面试的时候遇到过哪些奇葩
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面试的时候遇到过哪些奇葩,生活中,有些人在面试的过程中,都会遇到一些面试官很奇葩的事情,让人们哭笑不得。下面分享面试的时候遇到过哪些奇葩,希望对大家有帮助!
面试的时候遇到过哪些奇葩1
“我跑一个多小时过来就这样面试?”
有一次面试,地点在郊区,我坐了一个半小时的地铁终于到了,面试官和我的结果说了两句话。
HR:你能接受我们不交五险一金吗?
我:不能。
HR:那我们今天就结束面试吧。
我滴乖乖。。。。。你让我怎么办?
会装 X的公司原来长这样?”
领导叫chanel,老板叫Burberry
面试前,HR对我说
HR:个人信息请用英文填写。
结果开始面试时发现:
我:公司是做外资的?
HR:没有。
我:公司有外贸?
HR:没有。
我问我能用外语的地方,它是不存在的。。。
后来,我意识到,这种设置,在客观意义上,叫做假装。
“采访中也别乱说星座!!!”
外企,大公司,两轮战斗,结束CEO环节。。
CEO:你是什么星座?
@圈圈:双子座。
CEO:哦,你是不是,我是天秤座。
于是,我被刷了下来。。
excuse me?
下次记得问一下,你喜欢什么星座??我来做!
“简单地说,说的简单点。”
你看过正规的网络或者别人的资料吗?
很多愤怒的质问
HR:你知道谁谁,你知道谁谁,谁谁谁怎么样,有什么谁谁谁。
显然是通过你认识的人。
据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。
“这人肯定比不上我”
前几天给村里的孩子们(中关村)在接受采访时
我遇到了一个男人穿着脏拖鞋,坐在休息区喝咖啡,我以为他是来找我这样的'猿猴的,聊天大胆地走上前去,照顾他一下吧,我以为我会有KO。
只是。。人不如天。他是我面试官的领导。
事情发生的第一份工作,经过一年多了,我开始穿着凉鞋上班西二旗人?
“其实我还能对瓶吹”
面试时。。。
HR:你会喝酒吗?
我:会。
HR:能喝多少?
我:喝啤酒没问题步进框。
HR:对你来说最好的时候是什么时候
Me:哈?你不问其他问题吗?
HR:没有了,回去等通知就行!
嗯,我觉得我在一家酿酒厂。
“所以,你希望所有单身的狗吗?”
面试前半段,一切顺利
临走前HR加我 QQ,然后莫名其妙问我有没有男朋友
我当然很诚实,然后。。。。。。我就被拉黑了
HR:你有男朋友吗?
我:有,我俩是青梅竹马,两小。
HR:可以了可以了,今天面试就先这样吧。
我:Excuse me???我是走错片场了?还是导演给我加了相亲戏码。。。
老板给我画的大饼“真香”!
我和老板谈工资,老板和我谈理想。
我:老板,那大概多少钱一个月呢?
老板:年轻人,千万不要谈钱,你在学校上课老师会给你钱吗?
我:那你要不要我给你开13薪?
“先去恶补一下常识,再做HR好嘛”
前几天在学校双选会找工作,恩。。。。不知道算不算面试,
把简历递给摊位上的小妹妹,她看了一眼,摇头道:“对不起,我们只使用Photoshop的人。”
我看了眼简历上加粗的大字:熟练使用PS!
面试的时候遇到过哪些奇葩2
“谈恋爱了吗?有男朋友吗?现在是同居吗?”
“什么星座的?会打篮球吗?”
“你今天坐地铁过来面试的吗?几号线啊”
相信不少求职路上的小伙伴都曾遇到过这类摸不着头脑的面试问题,但如果你以为这些问题就已经很奇葩到无从回答了,就太too young too naive了。
之前有个微博热搜#面试被问到的神奇问题#,算是让小学姐深刻的认识到,面试官的脑洞,没有最奇葩,只有更奇葩:
真是佩服广大网友的聪明机智呢,如果是小编遇到这些奇葩的面试题,可能除了哈哈哈哈就只有哈哈哈哈哈哈了。
当你走出校园去找工作的时候,是不是压根儿没想到,漫漫人生路上,会出现面试官这一大劫。。。即使你做好了万全的准备,还是会被这些奇葩问题卡死!
感觉如果想让所有的面试官都相中自己,简直比我妈给安排的相亲还难(不要问我为什么知道)。
虽然面试问题千奇百怪,但小编大致总结了一下,也就那么几种类型,给各位小伙伴参考一下:
HR的问题脑洞=我的知识黑洞
1、查户口型
此类问题一般围绕家庭住址,父母工作,配偶情况等展开提问,调查能力堪比FBI。通常出现在银行面试中。
2、刨根问底型
你要是愿意一直回答,他可以问到地球毁灭。。。
3、随缘型
HR:世界那么大,相遇不容易。我想给你留下点什么,比如,惊吓。。。
4、不按套路出牌型
对不起,我没喝过鸡尾酒!
游戏有游戏规则,因此职场里面也有着职场的规则,但是在大多数情况下,一些规则我们可以看见,一些规则我们则是看不见的,因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。
而潜规则我们也可以这样理解,指的便是明文规定背后的法则,如果你不熟悉这些法则,或许不会给你带来什么直接的影响,但是在职场里面吃亏是少不了的。
所以我们一定要重视职场潜规则,尤其是下面这3条职场潜规则,希望大家能够重视。
1、 眼见未必为实,耳听肯定为虚
职场如战场,每个人都在为自己的利益行动奔走,不管是领导还是同事,每个职场人说话做事都有其背后的动机,当面做一套,背后做一套的人并不少见。
有的领导当众夸你工作做得好,却不给实际的奖励,很可能是拿你当枪使,忽悠年轻的新员工。而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意;
而领导当众痛骂一位老员工的时候,也可能是杀鸡儆猴演一场戏,私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了,留你在公司如履薄冰地默默加班。
所以,看一个人说的是不是真话,不仅要听他说了什么,还要看他做了什么,不仅要看人前做了什么,还要看人后做了什么。
2、 利益是相互的,有舍才有得
生活中有这样一种现象,有时候我们寻求别人的帮助,别人拒绝了我们的要求,有的人就开始抱怨,埋怨对方不讲情义,但是别人帮我们是情分,不帮是本分,我们没有资格去抱怨别人的不答应。
年轻的时候,我们讲情分,年纪大了,发现利益才是最现实的,除了家人,没有谁会无缘无故白白对你好。
换个角度来讲,别人答应你的要求就意味着要牺牲他自己的时间精力,甚至是人脉资源来帮你完成任务,但是你什么都不付出,别人又怎么会白白的为你服务?
所以说,在寻求别人的帮助之前,自己至少要付出一定的代价,利益都是相互的,有舍才有得,只有你表现出足够的诚意,别人才会尽自己的所能来帮助你。
3、 别太容易相信别人
一方面,混的久了你就会发现,人脉固然很关键,但是相信自己才是最主要的。可能看到这里很多人都说,只要有了好的人脉就算自己不是很强也照样能混的顺风顺水。
但是你得换个角度想,为什么富人结交的都是富人,名人结交的都是名人。你的人脉也由你的社会地位决定,所以这样看来人脉好的人,无非也是因为她本身就足够优秀。
另一方面,很多人在职场上特别容易轻信别人,别人可能过来美言几句然后就对对方掏心掏肺了。
但是后面很容易自己就吃这样的亏,你把自己的所有缺点都暴露给别人,别人会利用你的这一缺点来为自己谋利益,面对同一个机会,对方很容易的就先抢占了先机。
对于自己的领导给自己的一些承诺,画的大饼,自己也信以为真。后来领导并没有履行,然后自己心里就很不舒服,觉得不公平。
不要妄想在职场上找到心里的平衡,这样除了困住自己没有任何其他意义。跟着职场这些潜规则走,是职场人需要学习的一项技能,而不是单做一个工作狂人!
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