面试者如何应对HR的追问
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面试者如何应对HR的追问,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果,其中人们在面试的时候遇到的HR都不同,下面分享面试者如何应对HR的追问?
面试者如何应对HR的追问1
要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”,一般有三种情况:一是考生对问题回答得不够完整,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。
尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题,从命题的要求来说,必须回答出3~5种答案,但是,一些考生往往只回答出1~2种答案,并反复进行论述,论证自己的观点。
这种时候考官对考生进行“追问”,应当说,是对考生的关心,是善意的提醒,并不是恶意的“刁难”,考生要迅速作出判断,给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单,考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。
这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够,三言两语就回答完毕,而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生“追问”:“还有没有需要补充的?”提示考生再作出必要的补充回答。
三是考生对问题回答得有新意,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的“追问”一般出现在模拟情景题上,考生独到的见解、独特的思维方式,也会让考官的兴趣得到提升,从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”,考生要注意莫得意忘形,避免因“得意”而失去不应该失去的分数。
要注意调整好自己的心态。作为一名应试者,在面对考官的“追问”时,一定要保持稳定的心态,不要紧张,更不要害怕,尤其是不要轻易地改变自己的答题思路,而要顺着考官“追问”的要求,认真思考,及时作答。考生的心理素质,既是考官要考的范围,也是决定考生面试成绩的关键。
考生在面对考官的“追问”时,要注意克服三种不良心理:一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的第一反应。通常情况下,人们的思维定式都是从坏的方面去考虑,但实际上,考官在面对考生时,都希望能够选拔出优秀的人才,这不仅是考官的职业道德决定的,也是这种公开选拔的机制决定的。
在面对考生时,考官面前摆放的都是一张“白纸”,谁都想去画一张最美的图画。
所以,考生在面对考官的“追问”时,没有必要把考官往坏处想,从而产生不应有的抗拒心理,而应当积极配合,认真思考,慎重作答。二是心情突然紧张。
这也是很多考生的通常反应。这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。在面对考官的“追问”时,有的考生心情突然紧张起来,甚至打破了自己的原有思路,头脑轰鸣,不知所措。
作为这样的应试者,除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外,还要注意在答题时,一定要思考半分钟,并迅速在面前的'纸上列出答题提纲,不论考官是否“追问”,都能从容应对。
三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。但是,这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过,面试考官对考生进行“追问”,是考官对考生的关心和爱护,只要考生认真思考,从容应答,不仅不会丢分,而且还可能增加分数。
要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后,一些考生表现三种不良态度:一种是一脸漠然,很冷淡。
有的考生直接回答:“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题,让考官感到很失望。还有一种是口若悬河,极力表现自己。
有的考生夸夸其谈,借机极力推介自己,结果不仅没有得到考官的认同,反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理,从而产生“印象分”,这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚。
面试者如何应对HR的追问2
求职者应该如何应对面试
如何应对面试攻略一:第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。
此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
如何应对面试攻略二:切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。
只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
如何应对面试攻略三:自我介绍,重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。
同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
如何应对面试攻略四:肢体语言,成功的变数
一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。
因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
如何应对面试攻略五:面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。
此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
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