面对HR如何秀出你自己
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面对HR如何秀出你自己,面试是求职中的一个特定场景,如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好,突显长处与优势可是一个大学问。来看面对HR如何秀出你自己。
面对HR如何秀出你自己1
同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深 HR,演练一堂生动的实景面试,这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲,实在是难得的体验。
6月7日,在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上,7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。
如何在与HR面对面的过程中,给他们留下好的印象?如何避免在面试中犯下不成熟的错误?模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。
自我介绍加深印象 现场实录:我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己,Activated、Creative、Challenging和Aspiring,这就是我的特质。
甫一开场,管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍,不由让人眼睛一亮,这让他在刚开始就得到了加分。
每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质,不过,有过准备,用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。
用良好的第一印象,吸引面试官的注意,这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感,“正式的面试是一个很长的过程,求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。
”相反,一些选手做自我介绍时手插在口袋里的形象,让她感到颇为失望。如何在刚登场便秀出自己的亮点,显然选手们还需要多加注意。
如何“炫耀”自己 现场实录:你能不能和我们分享大学几年时间里,哪些事情对你有领先的影响?
面对这个开放性问题,选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”,得过什么奖,主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中,台上的选手“谈兴”更浓,
说着说着更是跑了题,甚至带出了招聘学生干事时,女生报名人数超过了男生之类的逸事…… 成功故事太多,太过注重“炫耀”成绩,而不是强调自己做了什么,从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么,这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。
“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory,而是通过这个经历,你学到了什么,为什么没有人想到,一些失败的故事更能比成功故事打动我们?”徐菲说。
对于曾经获得过的奖励和成绩,她认为,有必要提一下,但不用详细展开,要把握好一个度。
美世咨询的谢怡更是直接指出,选手在面试中回答这类开放性问题时,容易犯下滔滔不绝,不知收放,甚至跑题的现象。
她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色,如果她对你的话题很感兴趣,那么你完全可以讲得更有感染力些,但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向,或者开始翻看手中的简历,那么,你还是闭口为妙。
用心拷问职业规划 现场实录:你怎样看待自己的Career?你的职业发展目标是什么?3到5年里,你为自己设定的目标在哪里? 这是王琛一连抛给选手们的三个问题,也是求职面试中大学生们最常被问到的问题。
有的选手回答很巧妙,他把job比喻成女朋友,可以经常换,而把career比喻成老婆,是一生一世的事;有的选手则表示,自己的职业目标是市场或销售,在3-5年内希望能够成为本行业的专才;
有的选手则很实在,认为本科生应随遇而安,信任公司对自己职业发展的安排。 回答很巧妙,表达也很流利,几乎每位选手都显示出了相当成熟的气质。
不过,GE中国的HR徐菲却仍然给选手们提出了建议:选手们几乎都是套用了类似的模式———定下一个想象的目标,然后读个MBA,这样的答案几乎每个求职者都会讲,关键是,大学生们还得好好地问问自己,今后能不能真的照着这个方向发展。
对此,作为主办方的ACCA表示,在入营面试中,很多学生表现得很有自信,表达和推销自己的能力也较强。
但同时他们也容易犯下自我评价过高,低估未来实际工作中可能出现的问题的毛病。因此,ACCA也向大学生建议,
应把握时机,多参加社会实践或企业实习,在实际岗位上真正认识自身的强项和弱项。 越真实越能打动人 现场实录:HR也是人,他们是能被打动的,越真实的东西越能打动人。
“刻意表现自己的创造力,尽量回答一些面试官想不到的东西,这似乎是现在很多学生的思维习惯。”
在模拟面试的总结阶段,谢怡对大学生们提出了委婉的建议,其实,很多时候不用刻意为面试而面试,越真实的东西反而越能打动人。
“HR也是人,他们是能被打动的。”谢怡的意见指出了大多数大学生在求职时的通病,“表现自我是很重要的,但如果是为了进公司而改变自己,努力迎合面试官,回答公司想要的答案,那么,即使你最后求职成功,结果也是得不偿失。”
细节最重要 现场实录:我发现,在整个面试过程中,坐在前排的同学中没一个主动把桌上的话筒交给身后不方便的同学,其实,如果你这样做了,会给面试官留下很好的印象。
这是GE的.徐菲在模拟面试的最后给选手们提出的意见。虽然每个参加比赛的选手在穿着上都是西装革履或是成熟套装,
但是,在细节上,他们仍然没能达到HR心目中的要求。可以看出,面试的礼仪并非是着装得体便能过得了关的。
“在整个面试中,我只注意到了一位同学始终保持了良好的坐姿,其他人却都没怎么注意。”赛后,徐菲向记者强调了她对礼仪的重视。
她表示,这些细节往往都是HR判断求职者职业程度的参考,尽管这次只是非正式的模拟招聘,但是,选手们的表现显然没有尽如人意。(陈文)
面对HR如何秀出你自己2
如何在面试中“秀”好自己
有表现力
介绍个人经历时切忌变成流水账,平淡乏味,应适度用一些修饰词,显示自己在某一工作内容上的特色。你应该注意从以下几个方面进行描述:在什么样的场景之下,你说了什么、做了什么?
你当时的感觉是什么?然后发生了什么事情?影响是什么?通过这样的叙述,让事件的现场感浮现,可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此,面试官比较容易理解并认同你过去的经验与能力。
但优点只适合突出一至两点,夸得太多,反而让人感觉没有优点或产生反感。一些公司还会要求应聘者提供某资料作品作为证明,这也是展示自己优势的好机会。
察言观色
面试中,最基本的注意点事语言表达既不能太复杂,又不能过分简单。表达时,要有逻辑性,条理清楚,避免叙述过于故事化或细节化。在表达时还要学会察言观色,当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点;
而如果对方表现出不耐烦的神色时,应该急时收住话头。对于面试官的提问,尽量用“1、2、3”这样明显的标志划分出来,这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内,避免太长的叙述造成对方的疲劳。
另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理,那么求职者的谈话重点应该放在技术和业务上;如果面试者是HR人员,那么重点应该在企业文化和职业规划上。
情绪表现力
面试中表现出对工作的热情是很重要的,但在紧张而又陌生的面试环境下,人总是会不知不觉地藏起自己的真性情,似乎这样才比较有安全感。
调整情绪,把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来,你的热情就会自然地流露。这样,不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现,同时也能展现自己最为自信的一面。
肢体语言
面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是,正视对方眼睛,身体不要全部靠在椅背上,双手放在桌上或是腿上。
可以用一些手势来增强表达的思想,但不宜过多。“曾经有个候选人,在与我交流时,一直看着地,我根本看不清楚他的表情与眼神。
无论有什么理由,在面试中是非常不利的。”有HR如是说,“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点,比如欧美类的公司可能比较轻松休闲,大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围,候选人行业不宜太随意。”
面试,是公司对候选人进行面对面的一种考察,所以,候选人从进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意其是否与公司文化相融。
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