面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答
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面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,无论做什么都要掌握好分寸,人品就在细节中透露出来,人外有人天外有天,学会面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答,职场达人非你莫属!
面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答1
这个答案不仅是具体的回答,更是给你一个思维框架和逻辑,以后无论你去哪里应聘,面试官是谁,当对方问到你这个问题时,你都可以非常自信的应对自如,并且能够自圆其说,不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来:
我们首先要搞清楚一个中心问题,即:换工作的背后本质原因是什么?
也许你会说:“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问:“那请你说说看。”
于是你继续:“部门的上升空间狭窄,想升职没有门路,而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好,但是不是最好,最突出的问题就是大而化之,容易流于浮泛,很难落在点上,给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法:
你说:“我不想隐瞒什么,我是个很坦率的人,我的离职原因是因为他们干得不开心。
面试官示意你继续说下去,你和巴拉继续说,“当一个员工完成了他的工作,领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的:
“员工离职,原因是多方面的,两个最真实的:(1)钱,没有到位给;(2)心脏,它归根到底是一个遗憾:做不好的心情。”
不能说这个问题回答不真诚、不实在,但是如果遇到的是小心眼的面试官,可能他们就会浮想联翩,甚至导致有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥?实话实说吗?比方说“公司刚搬了地方,离家太远,上班得一个半小时,不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的,但面试官又在心里想:“我们公司很快就会搬家,我给你带来了麻烦吗? 即使你不动,你也害怕累,怎么工作...?
面试官可能没有约有道理的担心,但你必须让面试官担心,他将立足于“人员就业的稳健原则”,或排除你,或者只是把你当作一个替补人选,有时都在之间的主意!
作为一个面人无数的HR,我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候,绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意,至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验,林林总总归纳起来,都或多或少反应了一个比较突出的问题,这个问题甚至被90%的人都给忽略了,那就是:这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
因为绝大多数的人都明白这个问题不深,所以很容易陷入思维的固化模式,设置一个前提,那就是,“在我离开一定是有问题,无论是我的问题,无论是在精神,那是公司的问题。“
这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因,总是以问题为导向作用的话,那么在我们的眼中,就会把一切都看成一个问题,而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时,要么是你自己的问题,要么必然会归罪到原来这个公司员工头上,只有这“二选一”,让你再无选择,即便你说的就是如何动听、在理,也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实,很有可能是学生自己的主观进行想象,并不能达到令人信服。
正是问题导向思维模式的存在,导致了自己的职业生涯没有规划:一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的,辞职后难以忍受,没有目标指导,没有积极的计划... 这些都是显而易见的,所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈,目的是敷衍面试官。
难道就没有一个人回答:“我离职是因为我认为自己该走了,因为在现在的公司预期目标已经达成了,按照原来的计划,我得换一份工作,重新开始我的职业生涯,这是我的需要。”说出这样的原因吗?
或者说:“我原本计划就是要在这个时间段辞职的,刚好看到贵公司XX方面吸引了我,这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多,让面试官无可辩驳。
总结一句话:你回答问题时的思维模式,一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式,要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动,否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说,也一定要想到这一点,考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人,要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏,那就失去了问题的意义。
面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答2
对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。
其次,要迅速判断能不能进行弥补。答错了,总是想着找机会弥补,总想解释刚才为什么没答好,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,另一方面想着前面问题的回答缺憾,结果闹得新问题也没答好。所以,当自己判断不能进行弥补的话,就不必耿耿于怀,而要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。
第三,如果觉得自己有把握对出错进行弥补,也要讲究方式方法。具体说来,面试出错补救有以下几种技巧:
一、以正改错。
意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了,如果考生能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识,在回答时,本来想好要重点谈大学生就业观念的改变,就业环境的'变化,就业压力的增大等方面的问题,但回答时一开口就说是人才的浪费,自己觉得说错了,考生也不必紧张,就把人才浪费做为重点阐述,其它观点做为一般论述,自圆其说,效果也不差。
三、续错成正。
在答问时,如果说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷,应变及时,就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后,考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”,结果说成“我们允许这种现象存在”。
此时如果直接承认自己说错了,把正确的再说一遍,效果并不好。这种情况下,续错成正是最好的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去,“就是对人民的犯罪”。这样续接补救,可谓顺理成章,天衣无缝。
在紧张的面试过程中,要进行纠错不是一件容易的事,这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错,就要做好应试准备。平时的积累不可少,考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己,在面试时就能少出错,即使出错了,也能及时纠错,从容应对。
面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答3
面试是招聘单位选择应聘者的一个重要选择方式,面试效果的好坏直接影响着应聘者能否被公司录用。面试最常见的方式就是提问。面试者会接二连三的向应聘者提一些问题,这些问题可能是技术问题,也可能是询问经历,或者并没有明显的意图。在面试前,花精力去准备这些问题是没有用的,因为你根本不知道面试者会问哪些问题。在面试时,不必特别的紧张,除了要积极的回答面试者的提问以外,还要积极去营造良好的面试沟通气氛。下面是笔者在组织面试时常见的一些问题,希望能对应聘者有所帮助。
1、注意面试者对应聘动机的提问 有时面试者会提出诸如"你为什么要选择我们公司"之类的问题,应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答,最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为"待遇高"或者"离家近"等回答,势必会影响回答的效果。
2、面试者有时会故意刁难 面试者在面试时有时会故意刁难应聘者,这并不奇怪。特别是对于应聘管理或销售等职位的应聘者,这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难,应该沉着应对,对于实在难以回答的问题,可以直截了当的讲明原因,或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措,这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。
3、如何面对时政问题 有时面试者会提一些时政问题,借以了解应聘者在这方面的知识。也可能你对面试者的问题一无所知,应聘者只需诚实地回答"不知道"。不懂装懂会降低应聘者的诚实度。如果应聘者偏激地发表一些对当前时政的不合政策的看法,则会使应聘者的面试前功尽弃。没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问题。
4、回答大多没有标准答案 除了非常专业的技术性问题之外,大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者不必去猜测面试者的标准答案是什么。之所以面试时要提问,只是因为提问是了解应聘者情况最简单,最直观的方式而已。提问的目的是了解应聘者的情况,所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容适当的进行发挥,让面试者更充分的了解你的某个方面特长。
5、回答的方式比结果重要 有时回答的方式比回答的结果更加重要。面试者的一些问题并没有实际意义,只是在测量你的一些性格特征或品质特征。一般来讲,诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。
诚实是一种可贵的品质,没有哪个公司愿意雇佣不诚实的员工。在面试时,有些应聘者为了给面试者留下一个好印象,会在回答提问时有意隐瞒事实或编造谎言,让自己显得更加完美。这是一种得不偿失的做法,面试者很容易识破这些小伎俩。有时,面试者只需刨根问底地将一个问题追问下去,你所有的谎言就会暴露无疑。
6、避免回答过于简短 面试者向应聘者提问的目的是为了进一步了解应聘者的各项情况,如果应聘者的回答过于简短,则会妨碍面试者对应聘者的了解。面试者的提问一般没有标准答案,所以应聘者可以根据自己的情况进行一些发挥,或者将话题引导到自己的特长方面。如果回答过于简短,甚至比面试者的提问还要简短,有时会让面试陷入尴尬的局面。
7、努力营造融洽的沟通气氛 如果你与面试者的沟通仅限于呆板的一问一答方式,有时会让面试陷入僵局。特别是你的回答比面试者的提问还要简短,当面试者需要绞尽脑汁来思考如何提问时,往往面试会显得非常尴尬。如果面试者不是非常健谈的人,应聘者就应该主动去营造融洽的沟通气氛。在愉快的环境下进行面试,不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。
8、向面试者提问更能显示自己的能力 在面试者向应聘者提问的间隙,应聘者应该大胆的向面试者提问,面试者一般比较欢迎这样的提问,至少它显示出了应聘者对公司及面试的关注和主动性。当面试气氛紧张时,应聘者也可以通过提问来缓和面试的气氛。
应聘者可以对任何自己关心的问题进行提问,当然,最好能限制在招聘所涉及到的问题之内。漫无边际地提问会影响整个面试的进度。最好不要提出让面试者"介绍介绍公司情况"之类很泛泛的问题,公司一般有相应的介绍材料和招聘材料,自己阅读即可,如果让面试者在给你单独讲一遍,恐怕多半会匆忙的解释几句,达不到提问的效果。 如果你能提出一些比较好的问题,则更能体现出自己的能力。要注意的是,面试毕竟要以面试者提问为主,不能够喧宾夺主。放松一些,这样给面试者的印象能更好一些。
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