老板不喜欢的几种员工
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老板不喜欢的几种员工,员工和老板之间是相互成就的关系,有些员工被动接受工作,对于工作上严重缺乏领导能力,同时爱打小报告的员工没讲心思放在工作上,本文讲述老板不喜欢的几种员工。
老板不喜欢的几种员工1
一、等待型员工
简单来讲,就是被动接受工作!
领导指派什么干什么,没有自己的想法和行动,妥妥的工具人一枚。
小林是公司的老员工,他的直属领导升职后,部门经理的位置就空了下来。
本以为自己跟随领导的时间长,平时工作也还算勤勤恳恳,领导会推荐他替补,没想到最后这个机会给了刚来不久的同事。
原来小林平时工作的时候,只做领导指派给他的工作,做完之后就闲着无所事事。
领导不止一次看到他在工作的时候刷视频,问他工作做完啦?
就会回答:“您交代的都做完了,现在没什么事情了。”
对此,领导也不会多说什么,但是心里会觉得小林是个没有事业心,对职业没有规划的员工。
所以,比他更具备优势的新人就得到了升职的机会。
然而,小林觉得自己没有做得不好的地方,不明白领导为什么没选他,一度感到很郁闷。
职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。
在领导严重,等待型的员工,更适合“工具人”的角色。对待工作没有认识和规划,更不用谈领导力了,难以胜任管理者的角色。
所以,想要在职场有所发展,不要做等待型员工,要主动争取工作机会,表现自己。
二、抱怨型员工
在公司这样的人很多,只要有机会就抱怨这抱怨那,领导不会用人、公司制度有缺陷、同事不配合……没有什么能顺心的地方。
总之,这个公司就没有一点令其满意的地方,但是又选择离职。
这样的人不仅自身难以发展,还会把不良情绪带给身边的人,领导怎么会喜欢?
周周是市场部的员工,天天顶着一张“苦大仇深”的脸来公司,和同事聊没几句话,就开始吐槽公司、吐槽领导。
久而久之,不少人被她影响的离职了,还有不少人不愿意跟她聊天了。
这种情况领导自然是看在眼里的,所以在一次竞聘中给她打了低分,错失了好机会。
领导认为虽然周周的工作能力很强,但是总影响到其他同事的工作情绪,在公司散播负能量,并不适合做一个管理者。
在职场工作,有负面情绪是正常的,但是要通过正确的方式去排挤。
对公司有意见就去找相关部门反馈,并且提供解决办法,不仅会让领导看见你解决问题的能力,也说不定会认真考虑你所提出的问题并加以改进。
当然,如果对同事在工作上的做法有意见,最好可以正面沟通,不要对个人性格、生活等方面指指点点,会显得很没有品格,也会被同事远离。
三、打报告型员工
上学的时候,班级里最令人讨厌的绝对是爱“打小报告”的同学。
在职场中,这类同事同样令人反感,被报告的对象领导也不例外。
虽然,领导可以从你那里获得其他同事的信息,也会觉得这类人爱挑他人毛病,说话绵里藏针,背后捅刀,惹人嫌。
在升职加薪的时候,这类人基本不会被考虑。
首先,爱打小报告的人,比较自私。为达目的'不择手段的人,背叛一起工作的同事来以此换取领导的青睐,那升职以后,也有可能出卖领导和公司。
其次,将主要精力集中在找其他人错处,那工作能力也有待考量。况且还会把办公氛围破坏,让其他员工感到被监视,难以专心工作,甚至产生离职的想法。
最后,这类人很难看到自身缺点,热衷于给别人纠错,成为领导之后,也不利于部门的团结和对员工的管理,进而不利于公司的发展。
所以,拥有工作实力,踏实肯干的人,才能得到领导的信任与重视。
老板不喜欢的几种员工2
1、唯利是图的员工
小林在一家公司做采购,因为老板对产品的市场价格不是很了解,所以小林多次收受对方公司的回扣,并且虚报产品的价格,最后老板知道了,把小林开除并告上法庭。有些员工为了自身的利益于是枉顾公司的利益,这样的员工要是能够得到老板的喜欢才是怪事。
2、跟领导对着干的员工
有一类员工,领导只要想想就会觉得头痛,他们整天就像是无所事事,常常跟着领导对着干,尤其是在公众场合,总是让领导觉得很为难,还会让领导觉得很没面子,但是又不能全部把他们开除掉。
3、立场不坚定的员工
立场不坚定的员工老板是绝对不会喜欢的,他们就像是墙头草,风往哪吹往哪倒,这类人在领导看来是非常不可靠的,因此,对这类人领导也不会重用的。
4、没有团队精神的员工
公司里很多时候都讲究个团队合作,如果你是那种凡事以自我为中心,不考虑团队利益的人,公司里很多工作都无法顺利进行,对于领导来说,不把你踢出去就不错了,怎么可能会喜欢你?
5、无欲无求的员工
李某是某企业人事部的负责人,他说,在招聘时,那种被问到对工资待遇有什么要求时只会回答随便的人一定不能要。因为这类人要么是什么都不懂,要么就是无欲无求,对于领导来说如果是第一种就说明他对自己没有一个很清晰地认识,如果是第二种就比较难控制的,而且这类人对企业很难会有归属感。
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