领导找你单独谈话该怎么小心应对
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领导找你单独谈话该怎么小心应对,在职场上与领导相处,无论是做事还是说话,都需要技巧的,而上司找员工谈话的话,一般是有目的。那么领导找你单独谈话该怎么小心应对?
领导找你单独谈话该怎么小心应对1
领导找你单独谈话,该怎么小心应对?
事实上,不管领导的目的是什么,只要与下属一个人在一起时,当下属的,在交谈时都应小心,否则谈话本身就是在挖坑。一般的领导的谈话都是为了公司的整体利益出发。
最近几个月来,王东的工作进展并不顺利。有一次在临近下班的时候,老板突然打电话给王东,让他到办公室讲话。
老板和王东交换了很多工作上面的想法,讨论了很多家里的事情。了解领导目的的王东仍然愚蠢地认为,这是领导在乎自己的信号,于是掏心掏肺和老板说了很多有用的建设意见。
王东和领导谈了很多事情,下班后,他愚蠢地认为,领导在考虑自己,甚至会重用或加薪。
结果,第二天上班时,王东收到了公司的最新通知。为了节省员工成本,提高公司业绩,公司团队必须进行优化和裁员。此时,他明白了领导的真正意义,原来的就是解雇自己。
领导与下属交谈时,无论什么原因,都要小心,尤其是与领导谈话时,必须冷静地处理。因为领导是在寻找自己的弱点,不要为工作中的错误或错误找借口,否则领导会感到更不开心。
领导会觉得我们无法解释。因为领导者主动与下属交谈,他也希望下属能纠正他们。如果下属的回答不正确,结果肯定是他们自己的损失。
1.领导与下属交谈,目的是重用下属
在决定提拔下属之前,领导者必须从多方面了解下属。交谈是理解的最好方法。通过聊天,你可以清楚地看到下属的工作态度。
当领导喜欢下属时,他们会主动告诉下属要把工作做好。这也是下属与领导关系密切的标志,一般是晋升的标志;
通过与下属交谈,领导可以最终决定是否提拔员工;当下属遇到这种对话时,首先要感谢领导的信任,也要说他会继续努力工作,只要他向领导表示决心,一般就能获得领导者给予的机会。
2.领导者与其下属谈话,下属要小心吃亏
一些领导者在做事上也很精明。他们想了解团队中的某些事情,但他们不想直接问,所以他们会用这种对话从侧面了解他们想知道的东西。
在这种情况下,领导对下属的关心是有目的的,他们会利用下属的一些优势来表扬下属,让下属放松警惕,然后与下属谈论其他事情,询问下属关于其他同事的问题;
领导的.最终目的不是关心下属,而是关心下属说什么。一旦答案错了,就会牵涉到很多人的利益。这只会牵涉到你自己。因此,和领导交谈的时候要小心被挖坑和吃亏了。
3.领导因为工作而与下属交谈,最好诚实
如果您在最近的工作中做得不好,并且领导要求您与之交谈,那么每个人最好诚实,不要为自己找其他原因;
领导者想和你交谈的原因可能是为了帮助你正确处理事情,以便更好地完成你的工作。"领导重视下属,对下属有利,否则就不用浪费时间,
一旦下属推卸责任,找到各种借口来推脱,那么领导者的目标不仅无法实现,而且还会使领导者对下属产生不好的印象。最终冒犯了领导者,可能就是被轻视或者是辞退等。
领导找你单独谈话该怎么小心应对2
一、这个工作还要多久完成?
正确回答:进展到第X阶段了,还剩下X个阶段,最快1天后完成,最慢3天完成。
错误回答1:快了!(3分钟还是1个小时)
错误回答2:嗯,还差3部分。(跟没回答一样)
错误回答3:谁谁还没给我那个呢,我这一步没办法做。(你这是要领导去催吗?那还请你做啥。)
二、刚才我说的你明白了吗?
正确回答:明白了,是说我这边先做好方案,然后在约相关部门同事开会,最后一起商量具体安排及分工。我理解的对吗?
错误回答1:……(不说话是几个意思?)
错误回答2:还行……(还行是明白了多少?60%还是90%?)
错误回答3:差不多明白了(还有多少没明白?)
三、我们要做关于XX的事儿……
正确回答:好的,那我呆会制定一下计划,理顺流程,做好分工。不明白的地方再向您请教。
错误回答1:领导,我们没空做啊。(别用忙做借口,你忙也没领导忙。)
错误回答2:这事儿……我做不了(升职加薪会离你越来越远的。)
错误回答3:这事靠谱吗?(还没做就说不靠谱,你说领导还能看重你吗?)
四、这个,是什么?
(领导想知道的是,这具体是什么内容,为什么要放在这里。)
正确回答:这是一张11月16号HR微课的推广图片,刚好与这篇文章的主题相符合,所以就放在文章末尾,方便推广宣传。
错误回答1:这是一张图……(你以为领导是3岁小孩吗?)
错误回答2:我也不知道(你不知道你还做?)
五、这件事我们要这样来做,先做……,然后……,最后……。好吧,赶紧行动起来。
正确回答:好的,接下来我们这样安排,我来做XX,某某同事做XX,这件事就这样推进。
错误回答1:等我做完那件事就开始。(这么要紧的事情你还拖?)
错误回答2:我认为,应该先这样,再那样。(大哥,你是领导吗?)
回答领导提问要注意技巧,有时候领导问你,你可以解释,并不一定要嗯到底!其实很多时候还是应该想清楚了再说,
比如问你今天做了啥,别动不动就说和平时一样,可以具体描述一下,最好把取得的效果也一并说出,这样领导才能知道你平时怎么做的呢。
问话,无外乎两种情况,领导想知道详情,或者教导你改怎么做。其实都是机会,不要畏惧,不要急于退出领导办公室!
应该心平气和的回答或者想清楚了有没有更好的回答。切记,切记!摒除一切不良习惯,修身养性,造就成功自我!
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