工作中需要注意的事项做一个表格
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工作中需要注意的事项做一个表格,对于人们来说参加工作以后后就不比在学校、在家里那么随意,在工作的时候必须要有严谨的工作习惯、态度认真。下面是工作中需要注意的事项做一个表格
工作中需要注意的事项做一个表格1
工作上不懂就要问。
既然是新入职的,工作中肯定有些我们不清楚的事情,这时候千万不要抬高自己的身段,要学会不耻下问,单位任何人都有你值得学习的地方,要积极主动地请教别人。
工作中不要眼高手低。
工作中要谦虚学习,领导交办的事情,要踏踏实实地去做,别人教会你的事情,要多多练习,不要只停留在笔记上或者脑子里。多次实践,别人也会给予你好评。
有错误要勇于承认。
工作中难免会犯一些错误,有错误不要紧,只要我们懂得承认错误并改正错误就是好样的。同时,对于自己所犯的错误能够主动承认,别人也会觉得你是个坦诚的人。
要学会主动解决问题。
在和别人合作的过程中,新入职人员要主动查找问题,并针对相应的问题寻找解决方式,不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作,其实也是对你工作能力的考察,遇到问题不解决,等待别人解决,是无能的表现。
学会主动找事情做。
新入职的人员切忌自己没事就以为真的没事了,要积极地帮助同事,并主动了解和学习与工作内容相关的各类事情,让人看到你的好学和积极性。
工作上要细心应对。
领导交给你的事情,要积极并细心地完成它,不能马马虎虎。要知道,这时候你是否认真,可能直接决定着你以后是否会委以重任。
不要挑剔别人的错误。
新入职的人员,一定要低调,不要随意挑别人的错误,否则会在工作上遇到人为的`障碍,对自己的发展极为不利。
先工作再说待遇。
新入职的人员,毕竟是刚入职,在工作能力和经验上还欠缺很多,所以还是要先将工作做好,等以后做出成果后,才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
工作中需要注意的事项做一个表格2
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;
就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言,绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单位和容易,而把认为简单的事情年复一 年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易。就是不容易。这就需要责任感,有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风,船就不能行驶;激情是工作的动力,没有动力,工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。
因此,我们在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。再说,如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说,心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详,感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。如果心态不好,就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形,在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;
就会既笑别人不如已,又怕别人比已好,斤斤计较,患得患失;甚至会为了牟取一已之利而不择手段,这样势必害事业、害组织,最终也会害了自己。因此,要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。实践经验表明,只有始终保持头脑清醒的人,才能不断取得成绩、获得成功,才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到:在个人与组织的关系上,一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;
在职务与能力的关系上,一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高,官大了不等于本事大了,地位高了不等于水平也高了;在工作与成效的关系上,一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事,这种本事靠上级封不出来,靠权力压不出来、靠自己吹不出来,只有靠实实在在做人、认认真真做事,才能逐步得到提高。
五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事,也要守本分,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断加强党性锻炼,提高修养,不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”,始终保持光明磊落、清正谦洁,自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定,力求有本事、能干事、不出事。
工作中需要注意的事项做一个表格3
一、请示工作说方案
不管你在哪个岗位,也不管你向哪个领导请示工作,请一定要注意,重要的事说三遍,说方案,说方案,说方案。切记,不要让领导去想解决办法,因为你存在的价值就是解决问题的。
比如,工作推进不顺,你去请示领导。请不要说:“领导,工作推进不顺,遇到了XX困难,咱们怎么办?”请说:“领导,工作推进不顺,遇到了XX困难,主要原因是1,….. 2,…… 3,………,要解决这个问题,我们需要1,……. 2,…….. 或者我们可以1,…… 2,……..,这两个办法都可以解决目前的问题,方案一的好处是XXX,方案二的好处是XXX。咱们怎么办?”
知道为什么领导开会时,总要问比你来的晚的小张了吗? 因为在领导眼里,你只会给领导找问题,而小张总是给领导解决问题。时间久了,领导就不愿意见你了,因为每次你去见领导,都甩给领导几个问题。
二、布置工作说标准
如果你是中层,这条很重要,如果你是基层,这条更重要。当布置工作或者接到上级的工作任务时,请务必知道清清楚楚,明明白白,到底应该做到什么程度。即使你知道,也要多说一句,多问一句。因为你知道的不一定是对的。
比如,领导说:“今天把这个事情处理完!”请一定要问,处理完的标准是什么?是把你份内的工作做完就可以了,还是必须做完之后反馈给领导,领导说完才算完,具体时间节点是什么时候,今天是指今天下班之前,还是明天上班之前,还是某个时间截点。
三、关心下级问过程
如果你想关心下属,或者关心新来的员工,请记住这一点,要不然都是白做,别人不会感激你滴。
比如,你想问一下下属的工作进度,请这样问:“小张,我交给你的那个事情处理怎么样了,过程中有什么困难吗?”过程中有什么困难吗?一定要加上。不加这句的话,你是在催工作结果,时间久了,下属会嘀咕:“老TM催催催,催个毛”。加上的话,下属会有机会很你诉说其中的艰辛,你有利于了解下属的工作情况,也能增进你们的感情。因为,最怕付出得不到回报,更怕付出别人压根就看不见。
四、汇报工作说结果
如果你要汇报工作,请先说结果,再讲过程,最后再讲结果,再讲下一步计划,再讲预期结果。
不管,你的工作有没有取得成果,都要这么讲。不同之处,如果取得了成果:先说在XXX的支持下,XXX的配合下,XXX的共同努力下,取得了XXX的成果。在过程中,付出了XXX的努力,加班加点XXX,终于完成了预定的XXX的成果,下一步我们要更加XXX,取得更大的XXX的成果。
如果没有完成得预期目标:先诚恳地说没有完成XXX目标,辜负了XXX的期望。原因是在过程中遇到了XXX困难,我们付出了XXX的努力,仍然没有完成XXX的目标,但是我们收获了XXX,为下一步完成XXX奠定了基础,下一步我们要更加XXX,保证完成XXX的目标。
五、总结工作说流程
如果要总结工作,尤其是中层和高层,请记住,总结和汇报是两码事,总结是总结成功之处和不足之处,更看重的是流程,是流程,是流程,不要再把工作汇报再写一遍。
如:从X年X月X日起,到X年X月X日止,我们运行了,执行了,筹划了,做了XX项目,取得了XX的结果。在此期间,我们做了XXX工作,XX工作是XX项目的重要一部分,我们明确了XX目标,将工作分解为XX阶段或XX模块,最终在XX时间,完成了全部的工作。期间,XX部分做的很好,1,…..2,……3,….., XX部分存在问题,1,……2,…… 3,…….. 在之后的工作中,要继续发扬做的好的部分,完善不好的部分,未来怎么怎么样。
六、交接工作讲道德
交接工作一定讲道德,该交接的一定要交接。一般情况下,即使你不交接,工作一样能开展下去,最多是麻烦点。不要因为泄愤而不交接工作。如果想泄愤,可以用其他手段。因为,没有人愿意知道你和单位的矛盾,但是所有人一定会根据你所做的,去评价你的人品。圈里混,谁也不知道以后会怎么样。
七、回忆工作说感受
如果你有机会和别人,诉说你在某地工作的情形,请不要瞎逼逼上司,下属,制度,考核,运作等具体事务。因为时过进迁,没有人会是第二个一模一样的你,对于外在的东西,每个人都有自己的判断,不需要你来指指点点,也不需要你来盖棺定论。
你只能说,你在当时的情形下,是怎样的感受,因为感受这个东西,喜怒哀乐,每个人都有,都一样的。说感受,你是一个有血有肉的人。说其他的,在别人眼里不是倚老卖老,就是傻 逼一个。
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