不知道干什么工作迷茫
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不知道干什么工作迷茫,我们每个人都会有迷茫的时候,迷茫会让我们失去方向感。这个时候你就应该想想以后想往哪方面发展,然后去找相关的工作,这可以作为以后的基础,不知道干什么工作迷茫的朋友看过来。
不知道干什么工作迷茫1
迷茫不知道干什么工作怎么办?
1、静下心来,了解自己,当我们迷茫了根本不知道要去做一份什么工作,才会对我们的人生有所改变时,我们应该先静下心来,了解一下自己,看看自己到底是适合什么样的工作;
2、把我们自己学到的知识去实践,当我们很迷茫,以至于不知道自己要去做什么工作才适合的时候,那我们就把自己所学到的知识,去找一份和我们学到的知识相近的工作;
3、去做自己喜欢的工作,当我们迷茫时,不知道自己要去做什么工作,那我们就去做我们自己喜欢的工作,当然,这是要在我们有选择的情况下,去选择会让我们感到快乐的工作;
4、了解自己的能力,每个人的工作能力是不同的,在我们迷茫,不知道要去做什么工作的时候,我们要来对自己的工作能力做一番详细的自我了解,这样在我们迷茫时,才能做出正确的选择;
5、去找一份体面的工作,这个情况下,首先是要我们有这样的工作能力,只要我们有这样的工作能力,那我们就去找一份体面的工作,当我们处在迷茫的时候,就这么去决定;
6、去学一门技术在手上,当我们迷茫了,不知道要去做一份什么工作会比较好的时候,我们就去学一门技术在手上,因为我们学到了一门技术,对我们今后的生活是很有保障的;
不知道干什么工作迷茫2
1、找到自己的优势所在
千万别告诉我,你“一无所长”,你从来都很平庸,那是因为,你根本不会发现自己的优势。
事实上,世界上从来没有十全十美的人,那些看起来很厉害的人,也会有自己的短板。
比如:“格局大”的人不拘小节,这也意味着他们不太会注重细节。
所以,我们常常看到老板的身边都会有“助理”、“秘书”这样的职位存在,这就是帮助他们来把控细节的。
你只要学会找到自己的优势,然后用自己的优势去寻找一份适合的工作,其实并不难。
比如,你觉得自己性格内向、又没什么特长、成绩也一般,是不是就找不到工作了?
当然不是了,虽然去顶级的公司比较难,但是你可以横向在人群里比较,就会发现,自己虽然相对内向,但是对于感兴趣的事情,却能够做得很好。这足以说明,你进入一家企业,从零开始做技术性的工作,未来未必没有上升的机会和发展空间。
那怎么找到自己的优势所在呢?
(1)通过自己观察和询问身边的人
俗话说得好“不识庐山真面目,只缘身在此山中
”,我们自己对于自己的认识,往往是比较片面的,对于自己优点不容易察觉,对于自己的缺点也会更加包容。
这是因为我们大脑的机制,不希望我们太过于严苛地要求自己,这样会伤害到身体。
所以,想要了解自己的优势、劣势,其实可以询问身边熟悉的人,让他们开诚布公的告诉你,关于你的优点和缺点,以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。
你会发现,这样一轮下来之后,你能发现自己很多隐藏的优点。
(2)通过专业的职业测评
通过专业的职业测评工具,可以了解到你的性格优劣势,以及对应适合的工作岗位,能发现自己的很多隐藏优势所在。
想要专业的职业测评,可以微信搜索“新职语”,不仅有详细的类型分析,还会给出职业推荐和职场建议。
2、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位
找到自己的优势之后,离找到一份适合的工作就更近一步了。
但这个时候,我们还得先确定自己要从事的行业、工作城市选择和岗位选择。
为什么一定要选择一个好行业呢?
目前国内的行业五花八门,每个行业也有各自的特点和就业方向,而行业的地域分布、规模也是各有不同。
如果你运气不好,恰好选择了一个规模比较小的行业,这个行业又恰好只分布在一些特定的城市,那这就是把自己的路走窄了。
如果你运气和实力都足够好,选择了一个正在高速发展的行业,那你就是风口上的猪,想不起来都难。
可见,选对行业是多么重要。
那怎么来挑选行业呢?
这个问题可比较复杂,我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展,都做出准确的预判,所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。
首先,这个行业规模要足够大;
足够大规模的行业,里面孕育的机会和升职空间会更多,职业的选择面和城市分布也更广。
打个比方,同年毕业的两个同学,一个投身偏门的小行业,一个投身热门的大行业,几年过后,谁更有可能获得更好的职业机会呢?
当然是后者,毕竟行业规模摆在这里,企业也能够赚更多钱,给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。
其次,这个行业目前还在发展期;
我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期
、发展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行业,目前才刚刚开始探索,到产业落地还不知道需要多久的时间,虽然有机会,但却并不适合新人进入,更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。
发展期的行业,开始走向正规,产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段,这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段,就业机会多、高薪、门槛不是特别高,非常适合年轻人进入。
进入成熟期的行业,产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配,如果没有大的变革,基本就是缓慢增长,这个时候企业可能会精简人员,企业之间的竞争会加剧、马太效应
会非常明显,大的企业开始吞噬市场,基本只能剩下一些比较大的集团。
衰退期的行业,行业已经进入负增长的阶段,未来的发展空间不明,已经不太适合年轻人加入了。
最后,这个行业的人效相对较高;
什么是人效呢?就是人均效益。
我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较,同样是做老师,但两者的天花板差距可能会很大。
线下教育的老师,我们按照200/时薪来算,一天8节课,天花板大约就是1000+/天。
而在线教育的老师,可以同时1V多上课,时薪的天花板会高很多。
因为两者创造的效益不同,线下教育被空间限制,一个老师就算再厉害,除了一对一,大班最多也就是几十个人上下;而在线教育,虽然单价更低,但是人多啊,就算一节课只买几块钱,只要有几千、几万人上课,那总的'销售额也会更高。
所以,在考虑行业的时候,我们可以尽量选择人效较高的行业,例如金融、互联网、地产等领域。
其次是工作城市的选择
如果你有自己目标的工作城市,那么就选择在这个城市发展较好的行业;
如果你没有特别要去的城市,那么可以先选择行业,然后再根据行业挑选城市,这样做的好处是,能够进入到行业最集中的城市,不管是个人跳槽还是未来发展,都有好处。
最后是岗位的选择
之前我们说过,用个人的优势方向来选择合适的岗位,但这只是模糊的定向。
比如,你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作,但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。
怎么样在大方向里面选择出小方向呢?
其实并不复杂,因为最终不管你选择哪个小方向,最后想要升职加薪,都必须要去学习其他方向的知识,才能成为综合性的管理人才。
所以,把岗位定位到其中一个,先进入这一行业,然后再通过内部的学习、轮岗等机制,完成自己对其他岗位的了解,从而不断成长和蜕变。
最后,定位只是个人迈出职业生涯的第一步,之后你还需要学会:
1、确定好自己的求职目标(具体公司和岗位);
2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习,付出努力;
3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标;
4、学会拆解并一步步去实现这个目标;
5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标;
不知道干什么工作迷茫3
明白自己的特长
不知道自己该做什么工作的时候,想一想,自己的特长是什么。一个人如果不知道自己的特长所在就去稀里糊涂找工作的话,找到的工作很有可能并不适合你,只会让你更迷茫。
自己想要什么
自己想一想,你想从工作中获取什么,是一份工资,能让自己吃饱喝足的工资,还是能够实现自己的某些梦想之类。
根据自己的专业选择
比如说大学毕业生,就很容易产生不知道找什么样工作的迷茫心态,这时候你就要参考一下自己所学的专业了。
从实际出发
不知道想做什么工作的时候,那就把心放的平常一些,先从最基本的工作做起,最起码,你要养活自己吧?所以,先别挑工作,先脚踏实地的去做是最好的。
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