职场对求职者的三个提问
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职场对求职者的三个提问,求职面试的问题对于面试者来说是有很多的技巧的,所以对于我们来说关于求职者的问题也是有针对性地问题提问地,以下分享职场对求职者的三个提问。
职场对求职者的三个提问1
工作是否认真? “认真”是品性的反映,是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时,最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生,招到一家橡胶公司试用6个月,她到清一色女性的化验室工作,因缺乏实践经验,便认真地向这些女师傅们请教,却总是受到讥讽。
4个月后公司改革,化验室要精简1人,结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天,她本来可以和公司结清工资走人,但她决定在这最后的三天里,认真地把工作做好。最后一天的下午,她仍一丝不苟,跟第一天上岗一样,把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了,第二天她便接到公司通知,让她到质检部报到上班。
待人是否热情周到? 礼数是胜数便是一种求职的经验。据报道,一批应届毕业生到国家某部实习参观,当部里秘书给他们倒水时,12个实习生中有11人表情木然,连一句普通的客气话都没有。等到部长来看望,并亲自送给部里印制的纪念册时,这11个同学坐在那里一动不动,用一只手接过部长双手递过来的手册,弄得部长很是尴尬。
这些实习生中惟有一个与他人不同。轮到他时,他轻声说:“谢谢,大热天的,辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时,又是他礼貌地站起来,身体微倾,双手握住手册,恭敬地说道:“谢谢您!谢谢!”后来部里点名要他,在实习生活的无意竞聘中,他以表现出相宜的礼貌素养胜出,同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。
处事是否机敏灵活? 现在各大集团公司在招聘员工时,都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人,因为这种人面临困难,能灵活机动,随机应变,提高工作效率。有一个毕业生,接到某大公司电话通知,让他尽快去参加面试,说地点安排在××宾馆15楼。当他提前到达那里时,发现已有几十个接通知来面试的,都被宾馆保安挡了驾,说他们没有接到该公司相关通知。
面对此情况,他即刻生疑:这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动,便若无其事地走上前去说:“我是你们经理的一个朋友,是他打电话预约见我的,不信你打电话问一下。”保安信以为真,很客气地让他进了门。等
走到电梯间却又发现电梯坏了,旁边站着几个设法混进来的.应聘者在等。面对两个巧合的变故,他顿觉心亮,认定是招聘单位故意设置两个障碍来考应聘者的,于是他不再等电梯便转身跑上15楼,当他气喘吁吁地走进面试房间,对着几位面试考官作自我介绍后,主考官当即告诉他:“既然今天你能够来到这里,说明考核合格了,你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考,随机应变地恰当处理,获得了应聘的成功。(常立明)
职场对求职者的三个提问2
1、为什么?
比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议,要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题,这已是经验法之谈。
2、询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。
可以这样问,比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间,公司取得了长足的发展。您认为,跟您刚开始时相比,现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问:“在这里工作,您最喜欢的是什么地方?”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式,可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然,采用这种方法的时候必须谨慎,以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”,“未来几年,有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然,通过招聘者对这些问题的回答,你也能了解到如果应聘成功,你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题,比如“为什么人们来这里工作,而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么?
你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出),但仍然能获得一些有价值的信息。
合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大,能够让你的胜算大大提高。这样,你很有可能会听到对你来说最动听的提问:‘你最快什么时候能上班?’”
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