对工作认真负责的态度

本文已影响7.48K人

对工作认真负责的态度，做人做事，都必须做到认真负责，人们经常会听见许多人在埋怨，说讨厌如今的工作中，对如今的工作中确实是食不知味，弃之可惜，正确的对待工作才有发展的可能，以下对工作认真负责的态度。

对工作认真负责的态度1

认真负责，态度决定工作成效。现在社会上有这么一些现象，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，工作上稍微有一点困难，他们脑海中马上就会浮现出许多借口。领导分派一个任务，下级人员借口却有一大堆。比如：“我正忙着呢，没时间。” “人手太少，没办法完成。”“能做到这样已经不错了，要求不能太高了。”“让某某做可能会更好。”等等堂而皇之的理由。他们提出这些借口的目的不外乎有以下几种：

(1)先摆困难，让领导降低工作要求。

(2)摆完困难，让领导知难而退觉得还是让别人做会更好。

(3)即使推不掉，有言在先，万一事情没办妥，领导怪罪下来的时候也有托辞。

(4)当然，希望领导最好能直接帮他解决。

现实中，我们可以看到，大多数职工责任意识是强的和比较强的，工作中是认真负责的，工作成效也是显著的。但也确有不少人员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，个别人员缺乏敬业意识，处处从个人利益出发，计较个人得失，岂不知这样下去，会影响到个人的形象，对所在公司、部门的影响也是极为不利的。因此，强化责任意识，勤勉敬业，是时下对工作人员的紧迫要求，是转变工作作风的当务之急。

从现在做起，从一切能够做的事情做起。目前工作人员中存在的工作作风问题，不少就是领导不重视、不抓紧引起的，有的则是领导自身作风不正引起的。因此，我们搞作风整顿是非常有必要和及时的。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。领导层，要求别人做到的，自己首先做到；要求下级做到的，上级首先做到。领导人员要带头严格遵守工作制度和工作纪律，做到雷厉风行、令行禁止，高效率地做好分内事情。

以认真负责的工作态度干工作，就要恪守干实事、求实效。要把工作有没有新的改进，作为检验公司建设和形象好坏的重要标准。领导人员要率先垂范，身体力行的践行责任意识思想，实实在在为公司办成事。

培养认真负责的工作态度，一靠教育、二靠制度。教育是基础，制度是保证。教育的作用在于提高工作人员的责任意识和敬业精神，激励大家自觉地坚定地发扬好的工作作风；制度的作用在于建立健全一套管用的制度和机制，推进作风建设制度化、规范化。因此，在加强思想教育的同时，必须要建立一套好的制度和机制。具体来说，就是要建立赏罚分明的激励机制，抓一些工作松懈、作风疲塌和无休止扯皮的典型，该调整的调整、该免职的免职、该换位的换位，谁缺乏责任心、工作不敬业，就要下岗。

认真负责的工作态度，不能只停留在喊喊口号、写写摆查材料，做做表面文章上。我们要按加强和改进公司的作风建设的具体要求，严格要求自己，强化责任意识、使命意识，充分认识加强和改进工作作风，认识到作风建设的重要性和紧迫性。在具体工作中严格管理、责任明确、程序规范，认认真真抓好每一件事情，踏踏实实落实好每一项工作。

对工作认真负责的态度2

对工作的态度决策你的层级

一、看待工作中的细节决定你是不是尽快工作中

还记得稻盛和夫曾经说过：“要想渡过1个丰富的人生道路，只能二种挑选。这种是“从业自身喜爱的工作中”，另这种是“让自身喜爱上工作中”。

实际中我觉得有很多人都讨厌上下班，不愿一直听领导干部指挥者，在职人员场披荆斩棘，尔虞我诈而身心疲惫。大约每一工薪族的内心，很早总有了个灵活就业人员的希望。

但是又有几个的希望被实际击败，自由职业者成本增加，收益不平稳，要赚钱养家，也有还贷，存活压力好大，赚钱算是现阶段最关键的事。

可以遇上自身喜爱的工作中这类概率，也许不够几千分之五，百分之一。两者之间寻找喜爱的工作中，比不上先喜爱上自身现有的工作中。”

我觉得自己做不来自身喜爱的工作中，并不是不成功。假如1个人干好啦自身本来讨厌的工作中，那算是取得成功。因此如果你临时没法再次挑选岗位时，两者之间犹豫不定的张望喜爱的工作中，比不上安安稳稳搞好眼下的事。

二、事不嫌小

自己是不是有工作能力，确实并不是看他月薪十多万，有着哪些名字，干着怎样光鲜的工作中，只是需看他，是不是可以非常简单，最确实，最普普通通的事儿搞好。

一直有许多讨厌如今的工作中的人说，自身的工作中太普通，没法充分发挥和展现本人的真实整体实力。我觉得不管干什么，就算是擦木地板，如果你擦得比他人亮，就算是洗菜盘，如果你洗的最整洁，你就是说大神。关键的并不是你做哪些的工作中，只是给你如何的工作责任心。

三、在1个行业继续下去，就会有发展方向

我们都知道日本国的小野二郎，被称作全球寿司店领军人物。而他一辈子，用了五六十年，都会做看起来简易的寿司店。(有情感困惑，加老师手机/信：，领到一回技术专业情感分析）

他曾说：如果你决策好岗位，你务必尽心竭力工作中当中，你务必善待自己的工作中，千万别有埋怨，你务必穷尽一生磨炼专业技能，这就是说成功秘诀。

许多人一直有一个错误观念，感觉自身的工作中，看起来沒有发展前途，我觉得一切工作中，要是是正当性的，更有意义的，不超过法律法规界线范畴的，那麼他们常有分别的发展前途。

你的工作中干的不足好，确实并不是工作中沒有发展前途，绝大多数時间，你可以做自我反思，看一下自身的工作责任心，是不是够用心，够认真，够修习。

对工作认真负责的态度3

你对工作的态度，决定你的前途分类

前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来，没有功劳也有苦劳，领导始终不肯重用？

我想了想，意识到了她的问题出在哪里。

一个周末，领导出差，需要一些重要的数据，所以他马上给他的同事打了电话。但是电话响了七八次都没人接，领导以为她可能是什么人，过了一会儿又打来了，但是接了十几个电话都没人接。直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。但晚上领导去看朋友圈，却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息，时间刚好是打电话的时候。

不用说，领导知道她假装没听见..事实上，没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是，任何有常识的人都明白，打了这么多次电话，一定有急事。在某些特殊情况下，确实需要作出适当的牺牲和放弃。

职场正能量：你对工作的态度，决定你的未来

很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。

认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。

论实力和能力，她的公司基本没有竞争优势，比她更高的业务水平，比她思维敏捷的人随处可见。但是，为什么她有这样的.好运气的原因，与她的态度有很大的关系。

一旦老板需要一个公司的全年计划，每个人都知道他们做错了多少，他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。

她利用下班后和周末的时间，把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划，虽然不符合要求，但它列出了要点，老板不得不在此基础上修改，使工作量减少了一半以上。