面试如何交出离职原因卷
本文已影响1.35K人
本文已影响1.35K人
面试如何交出离职原因卷,职场的生活充满了竞争,完成本职工作才有其他进步的可能,职场的事情从来不是简单就能概括的,在职场中要积极保持人际关系,面试如何交出离职原因卷,职场上的那些事。
面试如何交出离职原因卷1
要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马。对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
面试忌讳提及的离职原因:
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于极度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
面试如何交出离职原因卷2
凡是有着多年工作经验的人,在被面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
您可以选择诸如此类的理由,如希望有更好的发展、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的'因素,是尽可以如实道来的。
如何回答“离职原因”这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:
1.复杂的人际关系
不管是大型企业还是中小型企业,都是讲求内部员工的团队合作力,如果你在这方面不仅达不到团队的要求,而且对其更是避讳与胆怯,这样的人相信任何的企业都是不敢入用的。
2.对薪酬的不满意
这个回答无疑是你势力的表现,爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。如果你真正对一份工作感兴趣,首先考虑到应该是个人发展的问题,而不是仅仅计较这份工作的工资如何。
3.对公司的制度不满
企业的规章制度都是经过多项的求证得出的,都是有一定根据的,如果你对公司的制度和分配不服,那你到哪都是站不住脚根的。
4.说上司坏话
在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。
5.对领导经常更换不适
不管高阶层如何跟换领导,都与你不会有很大的关系,你要做的就是踏实的做好自己的分内事。
6.对激烈的竞争不适
不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间,随着市场化的需求提高,竞争只会越激烈,不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。
7.承受不了工作的压力
时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。
面试前如何做好职能认知
【图】《天下足球》段暄提出离职 揭秘央视离职潮的原因
职场新手如何克服面试紧张
如何画出面试妆
求职面试该如何提高求职信含金量
如何面对面试官提出的问题
面试问题你从上家公司辞职的原因
求职时如何回答辞职原因
求职者面试中如何巧妙谈薪资待遇
新手如何做好求职面试
女生离职后谎称工作忙不敢回家 离职后如何自己续交社保
如何与招聘面试官打好交道
求职者如何回答面试问题
如何hold住如此灵活的面试现场和面试官
职场面试应该如何自我介绍
求职面试中如何反败为胜?
求职面试如何进行自我介绍
求职面试如何与HR谈薪资
《天下足球》段暄提出离职 揭秘央视离职潮的原因
面试时如何说离职原因 面试离职原因方法
如何面对多个面试官同时面试
求职面试该如何展现自信
如何应对职场面试难题
跳槽求职被问离职原因太尴尬?
面试中如何面对面试官的激将法
求职面试如何介绍自己
求职者应该如何看待面试
职场面试如何自我介绍
如何在众多求职者中脱颖而出并获得面试官的青睐
求职如何回答辞职原因
试用期如何提出辞职
求职者如何应对面试焦虑
职场面试如何不紧张