永远不要因为这个工作不好而辞职
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永远不要因为这个工作不好而辞职,对于职场人来说,每天公司里有做不完的事,一段时间工作下来,对新工作失去了兴趣,变得懒散,打算辞职,但是请记住永远不要因为这个工作不好而辞职。
永远不要因为这个工作不好而辞职1
永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。
人所拥有的「最后的」(last)自由是,我们可以选择我们的态度。
有一位老人,独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好,因为他的眼睛已经完全看不见了。
迁入老人院的那一天,服务员牵着他的手告诉他,房间的样子,墙上的壁画,窗户外面是一大片草地,还有水池,这位老人回答说,真的好美,我想我在这里会很开心。服务员瞪着他,一脸讶异的说,你什么都看不见,你怎么知道美不美呢?
讲到这里,你大概已经知道这故事想要说的是什么了?
我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋,这么积极?
办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业,今天的早饭该吃什么,这些事从未间断过,就待会儿出门,从车子开出去到抵达停车场,至少会发三次火:有人换车道没打信号灯;某段路塞车因为有人在路边并排停车;再有就是乱按喇叭。
想到这里,怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事,还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容,抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人,对他人感兴趣的机会,而不要让冷漠习惯性的在心头。
30年前,我对当时的工作非常不满,时常抱怨,也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说,永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。
这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天,回想起来,他说的真的很有道理。
现在的公司制度不好,下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平,谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系,天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好,新工作的主管就一定处得好吗?
因而换工作不是解决办法。
根本的办法是改**度。曾在集中营里住过,遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为,人所拥有的「最后的」(last)自由是,我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击,有的人选择的是绝望,有的人却选择了希望。
朋友,你选择的是什么?你准备怎样过这一天?
永远不要因为这个工作不好而辞职2
前段时间有人投稿说,自己所在的公司工作氛围并不是很好,很多员工的关系也只是表面融洽而已,而且竞争比较激烈,一天下来感觉工作不是很累,但心却特别累。
所谓工作氛围,是指在一个单位中逐步形成的,具有一定特色的,可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。工作氛围分两种:一种是环境氛围,一种是人文氛围。
良好的环境氛围有助于增强人际关系的`融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率。反之会使员工感到心理压抑,缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求,不能实现组织的目标。
如果公司的工作氛围非常不好,让自己难以接受该怎么办呢?
我是不建议在这里呆下去,公司氛围对于一个人的影响还是很大的,它潜移默化的影响了一个人的世界观,人生观和价值观。长期在里面工作,不利于自身的发展,时间长了会有一种不好的心理在里面,无论对工作效率,工作态度,甚至能力的增长都有很负面的影响。如果不是工资特别诱人,那么还是建议换个工作环境进行工作。
什么情况下你改主动离职呢?首先就是如果公司内部有员工拉帮结派、勾心斗角的情况,你最好还是辞职比较好,每天除了忙工作,还要提防小人与其斗争,这样的工作氛围无益工作,还导致精神高度紧张。
然后就是公司内部管理非常的混乱,有些公司人员流动性非常大,管理非常混乱,各部门分工不合作,出现问题相互推诿。在这种公司里工作,你的烦恼会很多,而且也会经常无缘无故的“背锅”。
另外就是公司不顾员工的健康,不会给员工合理的安排时间和项目,经常让员工加班,这样的公司,如果你在这里累积到了经验的话就赶紧离职吧,因为这种公司没有人情味,不够人性化,只看重利益。这样的公司就算你为其肝脑涂地,最后也换不来什么对等的收获,因为老板会压榨身为员工的你们。
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