职场中应该注意什么呢
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职场中应该注意什么呢, 在职场中我们难免会遇到 一些问题,但是关键是要做好自己的本职工作,学会与不同的人交往是职场的必修课, 看看职场中应该注意什么呢。
职场中应该注意什么呢1
1、如果你想离开现在的单位,最好不要告诉身边的同事,因为很多事情一旦说出来,就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼,把你的情况告知领导,并以此邀功,那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以,但凡是涉及自己的重要事项,都不要随便告知他人,除非事情已经到了不得不公开的地步。
2、新到一个单位,当你还不够了解情况的时候,一定不要贸然行动。一方面,不要随便提出意见建议,因为有些问题之所以存在,必然有其存在的原因;另一方面,不要为集体的利益出头,争取到了,没人会特别感谢你,争取不到,也没人会替你分担。所以,当你遇到矛盾和问题的时候,不妨多想一想别人为什么不那样做。
3、在工作中,如果你遇到了一些不是很明白的问题,最好不要一开始就寻求领导或同事的帮助,一定要养成独立解决问题的思想和意识。除非实在解决不了,再去寻求别人的帮助,否则在别人的眼中,你就是个啥都不懂、啥都不会的“菜鸟”,进而看不起你。所以,遇有问题的时候,不妨多问一问度娘。
4、即便你的能力素质很强,在某些方面已经达到了出类拔萃、独挡一面的地步,也不要锋芒毕露,毫无保留地把自己实力展现出来。要知道,一个人越有“神秘感”,就越是能够得到别人的敬畏。同样的道理,职场如战场,你没有一点保留,一开始就把自己的底牌给亮了出来,那么就很难应对职场上的一些意外情况。
5、在职场上,努力工作是很重要的,但是不要认为只要努力工作了,就能赢得领导和同事们的尊重。我们需要做的,是通过努力工作,不断提升自己的核心竞争力,也就是价值创造的能力,只有这样,才能真正在职场上赢得地位和尊严。毕竟职场的本质是价值和利益的交换,没有创造价值的能力,一切都是空谈。
6、当领导向你询问工作进展的时候,最好不要给领导模棱两可的答案,一定要清晰、具体、准确。不然的话,时间长了,你就会给领导留下工作不认真、做事不靠谱的印象。当然,这就要求我们在日常工作中,养成认真细致的工作习惯。如果当时你确实不了相关的情况,那也不要故意搪塞,下来做好核实,再向领导汇报即可。
7、在处理职场同事关系这个问题上,一定要学会有理有据地拒绝,最好不要为了换取别人的好感,委曲求全迎合别人。不然时间长了,别人不仅会认为你是一个“老好人”,好欺负,还会养成理所当然的心理,对你进行道德绑架。所以,一开始就要棱角分明,该承担的承担,该拒绝的拒绝,你的善良一定要有点“锋芒”。
8、一般情况下,不要给领导提意见建议,凡事按照领导的意思办就好,除非你有很大的把握说服领导。要知道,对于大多数领导来说,都是很难接受别人的意见建议的,尤其是下属的'意见建议。事实上,作为领导,都会特别在意自己作为领导的权威,如果下属一提意见,领导就接受,那时间久了,领导的权威何在?
9、平时遇到领导的时候,一定要主动打招呼,不要绕着走,也不要看见领导跟没看见一样,径直走过去。其实,经常跟领导打招呼问好,很能让领导对你产生好感。毕竟不管在哪里,职场都是讲究规矩和秩序的,而主动问好打招呼就是秩序最为基本的体现。所以,能问好的时候,就多问一声好,说不好就为自己赢得了机会。
10、遇有提拔和晋升机会的时候,一定要主动争取,千万不要自作清高,认为只要自己扎扎实实干好工作,领导就肯定能看到,肯定会优先考虑自己。事实上,领导都会更多地考虑那些积极提出进步意愿的人,毕竟你想不想要,领导并不是很清楚,你只有提出来,领导才会知道。所以,一定要积极主动向领导汇报自己的想法。
职场中应该注意什么呢2
职场白领如何识破职场谎言
英国心理学家最新公布的研究结果显示,职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时,说谎者最害怕当面说谎,因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露,而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道,常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明,当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件,其次通过打电话,而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而,尽管电子邮件是说谎的最好方式,但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎,这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是,一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现,人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示,人们面对面交谈时说谎的可能性较小,同时亲近的同事之间谎言也较少。所以,如果要了解事情真相,请约对方面谈,而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示:“研究表明,阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩,老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因,但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出:“说谎者可能有难言之隐,或是做错了事情,或是想超越他人,但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方,越容易滋生谎言。”
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