在求职应聘中应该注意什么
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在求职应聘中应该注意什么,职场的路上还有我与你同行,做到不被职场困住就是一大成功,那么面试中有什么注意事项呢,下面大家就跟随小编一起来看看在求职应聘中应该注意什么的相关知识吧。
在求职应聘中应该注意什么1
1、不要迟到,要提前到现场。
面试如果迟到,会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟,似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中,即便是超过了预约的时间,也不宜表现出不耐烦,否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡,要保持心情平静。
咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度,而且还易产生口臭。
3、不要主动握手,握手要适度。
当招聘者招呼你时,伸手不要过于生硬,握手不要有气无力,像个老病号。试想,一个连握手的力气都没有的人,用人单位会录用吗?
4、不要紧张,要自然大方。
面试开始时,招聘者对你实际上已经有了第一印象,假如他们的目光让你感到不自在,过分紧张是无济于事的,你可以望着对方的眉毛或鼻尖,尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇,要掌握好问的时机和火候。
“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象:工作还没干就先提条件了,何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬,无可厚非。只是要看时机和火候,一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎,要有自信心。
招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任,某些毕业生在面试时对招聘者说:“我认为你们单位某某”,“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感,如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多,但要说得得体、有分量。
不要过分咨询工作时间的长短,或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机,也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位,这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气,要善于表达愿望。
这一点很重要,结束面试时,别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望,在握手告辞之前,不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一个阶段,因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。
在求职应聘中应该注意什么2
一、注意自己的仪表
当一个应聘者站在你面前时,我首先端详的是这个男孩或女孩对我的第一印象及仪表。
第一印象是干净利落,落落大方,给人的感觉是好的。男孩子朴素点,千万不要留怪式的发型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展,穿着职业装最好。
我不喜欢带有刺青的`应聘者,看到有刺青者,一般情况下我都不用,除非你有特殊才能,那就另当别论了。
二、一份简单的履历表
打一份清晰的简历:姓名、年龄、文化程度等等,尽量不要繁杂。
有的人喜欢别出心裁地设计出具有个人特色的简历,会有很好的效果,不过也是因人而异。
切忌在简历上吹嘘自己,把自己包装成一个无所不能的全才,这样很不好。
我曾经遇到一个小伙子,他参加过很多培训班,拿着六七本培训证书。什么车工培训、电焊工培训、电磁学、机电学、计算机培训、民用化学、食品发酵与加工等等。
我让他讲一下电磁学广义与狭义以及洛伦兹力,他不知所云;我们秘书让他讲一下国家电焊条的编码以及圆心焊与三角焊手法的不同,他也不知道。
应聘就是出来找工作,不需要过度的吹捧自己,我还是喜欢实事求是的年轻人。
三、要进行分析研究招聘单位的工作性质,对比其他单位,选择适合自己的工作。
这一点非常重要,你在应聘之前,应当对自己所应聘单位的基本状况、工作性质、工资待遇、与自己的适合程度等进行一个初步了解。
在没有了解清楚之前,不要盲目签约,签约一定要慎重。特别是应届毕业生,就业协议是一种就业合同,具有法律效力,什么事情也没有弄明白,就盲目签约,有可能为自己以后的工作生活以及自身发展带来毁灭性的损害。
四、警惕职场应聘欺骗
有一些用人单位,问题多多,一般没有人愿意去这样的单位。所以,他们经常在招聘人员。应聘者应当具备一定的识别能力,防止上当。
有的单位,对自己进行过度的包装,拉大旗做虎皮,或者弄一些别人不懂的名词,意在引诱你上钩。
我们的老板就经常告诫我们:加强宣传力度,尽量说好听的,不管怎样,先把人招聘回来在说。
有些学生盲目签约,结果来到这个单位,自己又不喜欢,也不适合自己的理想,走也不是,留也不是,弄的狼狈不堪。
五、识破花言巧语,警惕色狼老板
这一点主要针对女孩子们!
特别是一些民营企业的老板,色欲熏心,经常跑到人才市场招聘漂亮的女孩子,然后灌之予秘书称谓,供其寻欢作乐和到处显摆。
我曾经认识一个赵老板,就是这样的一个货色。有不少女孩子上当受骗。也有个别女孩子,喜欢迎合老板的喜好,跟上这个赵老板混吃混喝,一起显摆,招摇过市。
总之,这不是一个正常的求职者应该的选择,千万要警惕这种打着招聘的幌子的色狼。
六、应聘时的对策
就是在应聘之前,准备好面试时常见的问题的回答,比如:为什么要离开原来的职位啊?你有哪些优点和缺点啦?你认为自己最为突出的成绩是什么?你的工作目标是什么?对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法?对本公司了解多少?有什么要求?希望得到哪个职位?对该职位的设想?以及薪资要求等等。
这些问题不需要以书面形式写下来,只要脑子里有这个概念就行了,靠自己临场发挥了。
面试时握手力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘说声感谢!就这么简单。
七、学会说话,综合重点
能和面试官聊与招聘职位相关的内容,也就两三分钟。
因为在招聘现场人太多,不可能有太多的时间双方进行沟通。
应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。
聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,应聘者应放松心情发挥出正常的水平。
一般情况下与招聘人员谈话,因为人很多,时间有限,所以,要突出重点,挑有用的说,最重要的是突出和展示自身的优势和能力,在优势和能力中,要先介绍与招聘条件中相吻合的部分,避免罗嗦了一段,重点没说,就被后面的人打断,从而失去机会。
总之就是尽量的展示自己的语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,
八、留下必需的资料
如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。
留下资料后,不要坐等,而应积极地与单位联系,以争取主动。
有一些孩子,利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通交上朋友,这样很好,最起码能真实的了解到这家单位的情况,即使没有被聘用,也为下次的应聘留下余地。
另外,如果你去了一个单位,发现这个单位不是自己理想的单位,也可以暂时先干着,为自己总结职场经验,以后有了适当的机会,在转换工作不迟。
如果发现这个单位有问题,或者是老板有问题,或者不正规,搞一些非法勾当。应当立即撤离,不要因为利益金钱把自己陷入泥沼。
年轻的朋友们!如上只是参加招聘会一些简单的经验,面对有限的职位就是要抢先抓住,竞争激烈啊!
我们所面临的时代是一个快速变革的时代,一切都在飞快的变化,只有“变”是不变的。
面对不断变化的新形势,就业的压力越来越重。必须突破传统的就业观念的束缚,树立与时俱进的就业观念,进一步拓宽就业渠道,使自己能够尽快找到最适合的工作。
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