职场面试中一个人说谎的表现
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职场面试中一个人说谎的表现,在求职面试中,相信每个人都希望能有一个好的结果,有些人在面试的时候会有说谎的情况,这样对面试是很不好的,那么职场面试中一个人说谎的表现有哪些呢?
职场面试中一个人说谎的表现1
1、避免使用第一人称。美国赫特福德郡大学的心理学家韦斯曼认为,人们在说谎时会本能地避免使用第一人称。比如,朋友告诉你,他的车子抛锚所以失约,他往往会说“车坏了”,而不是“我的车坏了”。
2、回避某个问题。连续问说谎者同一个问题,他很可能会恼羞成怒:“我不是已经和你说过了吗?”然后勃然大怒。他也可能对你坦白:“事情是这样的,我还是对你直说了吧。”
3、眼睛看向右上方。说谎者从不看你的眼睛,但高明的说谎者却会盯着你的眼睛。但有心理学家发现,大部分人在撒谎时,眼球会看向右上方,而试图记起确实发生的事情时,人往往会向左上方看。
4、记住所有细节。很少有人能记住所有细节,比如问家人昨晚睡觉前都做了什么,他们难免记错一些细节。但说谎者不会犯这样的错误,因为他们已经在头脑中把假定的情景都想好了。
5、不自觉地提高声音。说谎时音调升高,往往是为了掩饰心虚。
6、皮笑肉不笑。美国匹兹堡大学心理学教授杰夫里·考恩发现,真正的微笑是均匀的,在面部两侧是对称的。它来得快,消失得慢。伪装的笑容来得慢,而且面部两侧不均衡。同时,说谎者的眼睛是毫无笑意的。
7、情不自禁地摸鼻子。西班牙研究者发现,人说谎时脸部会变红,鼻子会发热,甚至还会有一点膨胀。说谎者会觉得鼻子不舒服,不经意地触摸它。说谎者的回答还会变得简短,伴有摆弄手指、下意识地抚摸身体某一部位等细微动作。
职场面试中一个人说谎的表现2
面试过程中的技巧
表现真实的自己
说到面试,许多人最想知道的就是怎样表现自己,才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单,那就是表现真实的自己。
这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对选手的表现做现场点评时给大学生的提醒。她指出每个人身上都有自己固有的.特点,比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。在一个团队里,其实企业需要各种不同类型的人,面试中你应该表现出一个真实的自己。
普华永道人力资源经理刘节告诉记者,大学生求职应该有一个更加成熟的心态,面试中只需要正常表现个人能力即可,太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。
明确目标和期望值
“在现在的就业形势下,你有什么优势?”“你的职业规划是什么?” 现场评委指出,从选手对这些问题的回答情况看,现在一些毕业生对自己的目标不清晰,只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的发展方向,自己却并不清晰。评委提醒,毕业生一定要明确自己的目标和期望值,这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。
普华永道人力资源经理刘节告诉选手们,不管到了什么时候自己的能力最重要。要想清晰地认识自己的职业发展,只有靠自己,通过实习不断认识自己,想清楚自己的职业规划。“在你做决定之前,想好我要什么东西,为了得到它我可以提供什么东西。”
让真诚的目光成为你的代言
面试主要包括三个环节:中英文自我介绍、个人针对性提问和分组辩论(讨论)。台下近百名学生到场观摩,其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记,也希望借此机会学到有关面试的技巧。
身为面试官之一的普华永道人力资源经理刘节指出:有些选手在回答问题时,总是环顾四周或是低头看着面前的答题纸,而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们,在正式面试时,一定要注意与面试官眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,更是坦然无惧的一种表现。
对接社会弥补不足
“对于一个学生的就业来说,金融危机是决定性因素吗?”“先就业还是先择业?”其实对于这类问题,答案并不是唯一标准化的。面试官只是借由问题的回答来考察选手的相关能力。
评委们表示,面试场上的精彩表现源自平时的良好积累。如果基本功不扎实,在高压力的状态下,是不可能收放自如的。很多选手表现不好,不是因为缺乏经验,而是缺乏分析问题、解决问题的能力。
要想获得这种能力,参加各种社会实践是必不可少的。在采访中,选手们表示,通过参加这次活动,增加了求职经验,拓宽了视野,增强了和陌生人合作的能力,发掘出自身更多的潜在特质,相信自己下次能做得更好。
评委们也表示,选手的整体实力较强,部分评委还留下了一些选手的简历,表示会给出一部分实习的名额。诺和诺德资金营运经理韩隽告诉记者:“现在很多大学生都很有进取心,知识也很丰富,英语表达能力也不错,但他们一定要保持良好的态度和心态,还要多接触社会,多了解现实的需求和发展。”
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