最不理智的跳槽有哪些
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最不理智的跳槽有哪些,生活中有很多的人在面对不好的工作的时候,往往会选跳槽,跳槽的原因有很多,当我们要选择跳槽的时候,要想清楚,不要因为一时的冲动,下面为大家带来了最不理智的跳槽有哪些。
最不理智的跳槽有哪些1
1、单纯为了收入而选择跳槽
如果仅仅因为工资或者待遇低,而不综合考虑其他因素就决定跳槽,这是员工不成熟的一种表现,代表了短视的看法。一个工作带给你的不仅仅是收入的单方面增加,还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。任何跳槽,获得的收益只是其中之一,而为跳槽付出的代价,是一个需要认真考虑的问题。
2、因为冲动而跳槽
许多员工往往都是因为当时被情绪左右,想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽,如未获得期望的升职与加薪;被上级批评;与同事发生争执等。这种跳槽一般会导致员工在选择新工作时过于急切、目光短浅,很难找到合适的工作,从而违背了他们长期的职业规划。
3、不断地跳槽形成依赖症,从而形成恶性循环
任何的公司都会和新员工有一个磨合期,除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外,最主要的还有对部门和企业文化的适应。如果跳槽到了不满意的公司,就越想着要跳槽,这样形成恶性循环,越跳越差,越差越想跳。另外,员工跳槽次数越多,公司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。
4、目标不明,轻易转行
为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为,轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样,适合别人的岗位不一定适合你。与别人有别,每个人都有自己的优势,如果你是适合去游泳的小鸭,就不要羡慕爬树的松鼠,要坚信一定会有一天能够有一个展示自己、实现自己价值的舞台。
5、对新东家缺乏全面了解或期望过高
企业都有各自的特点和文化氛围,在环境上很难分出优劣,一个不错的公司,也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人,会对环境越发敏感,放大对环境的不适应,跳槽的频率会不可避免地增高。
如果职员为了回避某种问题而离开原来的单位,或者为了追求某个理想的氛围跳槽到新公司,通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望换了工作,就能够一下子把所有的问题都解决,更是幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司,最后都避免不了大失所望的结局。
所以,跳槽之前你必须理智而客观地审视你的工作和心理状态。例如,把自己各方面的情况都摆出来,包括你的'性格与职业是否适应、你的优点和缺点等,这样可以帮助你用理性思考代替感性推断。
最不理智的跳槽有哪些2
哪些时候我们容易跳槽
1、跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期,不要在职业适应没到的时候就跳槽,因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳,容易形成习惯性跳槽,也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小;
2、跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下,按照与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助,能产生职业的前后累积效应;
3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长,或者是有兴趣发展的领域,而不是其他人的简单诱惑或者建议,尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议,通常这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用;
4、地域选择上。一般来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少,因此除非情感与特定的机会,一般不建议向下延城市寻找机会;
5、在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节,因为此后更为频繁的跳槽会导致人们严重质疑你的职业忠诚度,猎头的不在其列;
6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后,婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度,站在单位的角度,做好三年内职员的沟通稳定工作,再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。
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