工伤赔偿算什么费用

工伤赔偿算什么费用，工伤是一种意外，谁也不知道什么时候就会发生，在工作中如果发生工伤，一般是需要进行医疗赔偿，受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿问题，下面来了解工伤赔偿算什么费用。

工伤赔偿算什么费用1

第一种肯定是医疗费，这个费用是公司肯定要出的，是不能避免的，不要想着不出，之前也是有碰到一些情况，员工没签合同的，直接就不管员工，那么这种是违法的，千万不要去做，医疗费直接给就可以了，但是发票和一些证据都要保留的。

第二就是护理费，因为员工在医院肯定是需要人照顾的，那么这个时候就需要聘请一个护理工，这个要注意，如果事员工的家属在做这个事情的话，那么护理工的费用还是要出的，不能因为事家属就不给的。

第三种就是员工的工资，这个事要正常的发放的，在医院接受治疗的时候，工资是正常的发放，那么工资去年12个月的平均工资，这个就不需要我多说了，但是这个要正常的赔偿，不要虚报金额。

第四种就是我们说的一次性伤残补助金，这个是最重要的，这个的金额就是看你去社保局进行评级了，十级最轻，一级最严重，这个金额其实还是很多的，赔偿的金额一般是工资的多少倍，那么这个就要具体的等级了，因为每个地区的`评判标准都是不一样的，属于不能给很确定的答复。

第五种就是交通费，这个其实不是很多，家人的看望，还有朋友，自己出去等等的交通费用都是可以算上的，这个一般人不会要求，但是法律程序上是有这个费用的，就看你需不需要主张了。

第六种就是营养费，这个费用是很正常的费用，毕竟恢复得好，那么营养肯定是要跟上的，这个费用其实是根据当地的消费水平来计算的，没有一个很确定的金额，是按照你在医院的天数来计算的，属于这个要算上，不要忘。

第七种，如果公司不打算再次聘请你的话，那么是可以向公司申请一次性伤残就业补助金的，这个金额是很大的，一般按照10级来算的话，一般是4个月的工资，这个金额也是很多的，如果公司因此来开掉你的话，你可以要求公司赔偿的。

第八种如果是因为工伤意外去世的话，那么这个赔偿计算一次性伤亡补助金，这个金额具体的计算方式我是有写过一篇文章的，简单来说就是户口所在地的平均工资乘以20就差不多了，当然这个年龄是没有超过50岁的，当然还是有其他的赔偿，葬礼费等等都是有的。

第九种就是医疗器具费，简单来说就是因为这次的工伤，导致了要为添加一些辅助的医疗器械，很简单的例子就是轮椅之类的，这些都是辅助治疗的，都是可以申请赔偿的。

工伤的赔偿费用是很多的，但是只要公司有正常的给员工买社保和保险的话，那么社保会赔偿一部分，保险也是赔偿一部分，那么企业自己赔偿的一部分就不会很多，所以企业的正规化也是为了保障企业的利益。

工伤赔偿算什么费用2

一、工伤医疗赔偿包括医保报销费用吗

医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付

1、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。

2、如果单位参加了工伤保险，那么工伤治疗的费用都是由工伤保险基金支付的，工伤保险条例规定，符合工伤三个目录范围的是100%支付。也即使说，单位并无医药费支付责任，这笔费用是工伤保险基金支付的，至于工伤基金最后实际报销多少，是由他们来审核的，也就是说报销与否以及报销多少是工伤保险基金说了算。

三、超过工伤医疗费报销范围的由个人承担

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》有关规定，工伤医疗费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即通常所说的“三大目录”。符合”三大目录“的才属于法律保障的范围，用人单位参保的由基金支付，未参保的由单位支付。

2、一般来说，在制定”三大目录“时已充分考虑到工伤职工的医疗需求，保证工伤职工治好病康复起来基本都没问题。社会保险有一个很重要的理念和原则，保基本。因此，不可能让工伤职工都住豪华病房，用进口高级药，是有标准的。

你可以住高档病房，但是超出标准的部分个人承担，单位也没理由替你承担。要不然，工伤职工都用贵药，都住好病房，住进医院里就不打算出来了，哪个单位负担得起。超出”三大目录“的医疗费用，个人自行承担。如有争议，可找当地劳动仲裁委员会解决。

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一、工伤赔偿费都包括哪些费用

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

二、申请工伤对单位有什么影响

我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：

1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;

2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的 ，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;

3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。

实践中，工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。

1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休;

2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。