工伤赔偿流程步骤
本文已影响4.27K人
本文已影响4.27K人
工伤赔偿流程步骤,我们在工作期间受伤就是所谓的工伤,工伤是需要公司负责的,工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,以下为大家分享工伤赔偿流程步骤。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。
提交的资料包括:
工伤认定申请表;
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定,单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
01劳动关系的确认
如果当事人和单位有签订劳动合同,那就很简单了,可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。
但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。
02工伤认定的申请
这个时候就需要准备相关的材料了,例如身份证、劳动关系证明等,根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交,倘若单位不主动出面,我们个人也可以主动提交。
03鉴定当事人劳动能力
根据所提交的材料和当事人的具体情况,可以提交劳动能力鉴定的申请表。
04可以申请劳动仲裁
这里就是涉及到赔偿的事宜,针对不同的情况可以划分多个伤残等级,当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。
05最后申请强制执行
如果未能落实执行的,可以申请强制执行。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
一、工伤赔偿具体流程有哪些?
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
注意工伤认定的'两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8、申诉程序 对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
二、1级至4级工伤的赔偿标准有哪些?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤骨折赔偿标准一览表
工伤死亡赔偿协议书怎么写
杨明撞毁80年老墙 赔偿金让建筑工程师怒了
孕期辞退女职工怎么补偿 可以申请哪些赔偿
工伤赔偿协议书范文
八级工伤赔偿有哪些标准
赔偿工伤包括哪些费用
索赔程序有哪几个步骤
一般骨折工伤赔偿标准
超退休年龄工伤可主张赔偿吗
工伤认定不了找谁赔偿
发生工伤可以获得哪些赔偿
索赔程序有哪几个步骤的
职工被返聘受了伤怎样赔偿
沈阳一级工伤如何赔偿
工伤双倍赔偿金的6个条件
西安工伤赔偿是怎样的
孩子在幼儿园受伤赔偿合理化建议 孩子幼儿园受伤赔偿多少
索赔程序有哪些步骤
交通事故对方全责赔偿流程
烟台工伤赔偿金该怎么计算
丈夫工伤去世,婆婆私吞赔偿金
工伤死亡赔偿金如何计算
退休返聘人员工伤怎么赔偿
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
工伤认定标准及赔偿十级
十级工伤赔偿的标准有哪些
宁波工伤死亡赔偿金计算方法
无锡工伤赔偿项目有哪些
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤骨折休息三个月怎么赔偿
工伤怎么赔偿 工伤如何赔偿
工程索赔程序五步