公司拖欠工资应该打什么电话
本文已影响1.18W人
本文已影响1.18W人
公司拖欠工资应该打什么电话,很多企业都经常会出现拖欠工资的情况,很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔,下面就为大家分享公司拖欠工资应该打什么电话。
公司拖欠工资应该打什么电话1
一、公司拖欠工资应该打什么电话?
公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
公司拖欠工资到哪里投诉:
1、劳动局
2、劳动仲裁委
二、公司拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
因此,如果公司拖欠员工的工资情况属实,可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后,经审查提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,可以向人民法院申请执行。
人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。
申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此,如果支付令失效,又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。
在我们的现实生活当中,如果公司拖欠劳动者的工资,那么是可以通过我国法律当中规定的合法方式来进行解决的,但是需要提醒各位千万不能够通过暴力非法方式解决,否则将会承担相关责任。比如说可以通过诉讼调解等相关方式来进行解决的。
公司拖欠工资应该打什么电话2
一、公司拖欠工资投诉电话是多少?
公司拖欠工资投诉电话是12333。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资的仲裁时效是多久?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者可以打电话向劳动行政主管部门投诉用人单位的违法行为,劳动行政主管部门接到投诉以后应该进行调查处理,并且劳动行政主管部门也应该保护好举报者的相关信息,避免遭受到用人单位的打击报复。
公司拖欠工资应该打什么电话3
一、公司拖欠员工工资怎么办
1、公司拖欠员工工资的话,如果是属于无故拖欠员工工资,员工是可以采取以下方式维权:
(1)申请劳动仲裁的;
(2)向法院提取诉讼。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的.,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、拖欠工资需要什么证据
1、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
(1)能证明存在劳动关系的证据;
(2)能证明拖欠工资的证据。
2、 用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,等等。
公司一直拖欠社保不交怎么办
私人老板拖欠工资怎么处理
拖欠工资赔偿多少倍
靳东深夜回应拖欠300多人工资,群演发声力证
拖欠民工工资获刑 具体判刑标准是什么
拖欠工资额外赔偿金
拖欠工资赔偿金怎么算
如何讨要拖欠的工资
拖欠工资赔偿金标准
拖欠工资索要赔偿
私人老板拖欠工资不给怎么办
公司拖欠社保怎么投诉
老板拖欠工资怎么办
大S夫妇做公益避债?传汪小菲餐厅拖欠工资恐倒闭
拖欠工资赔偿标准规定
拖欠工资赔偿金
私人老板拖欠农民工工资怎么办
欠工资不给一直拖怎么办
月中发上月工资算拖欠工资么?
公司拖欠社保怎么办
劳动法拖欠工资30天
靳东回应剧组拖欠工资 拖欠工资多久算违法
《以爱为营》剧组回应拖欠群演工资 收到发票后向协拍公司支付
拖欠工资找谁解决
拖欠工资多久算违法
拖欠工资怎么举报电话 拖欠工资如何举报电话
拖欠工资的规定
拖欠工资赔偿多少
私人小老板拖欠工资
工资拖欠超过2年怎么办
拖欠工资去哪举报
拖欠工资最快最直接的解决电话?12333(劳动监察电话)
单位拖欠工资怎么办