公司欠薪离职后是否可以要补偿
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公司欠薪离职后是否可以要补偿,有很多公司经营不善,总是会拖欠员工的工资,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,所以很多人会想要了解,公司欠薪离职后是否可以要补偿。
公司欠薪离职后是否可以要补偿1
一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?
依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位补偿。
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
二、拖欠多少天属于拖欠工资
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索:
1、向劳动监察投诉;
2、申请劳动争议仲裁;
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
综合上面所说的,拖欠工资不管劳动者还在职或者是已离职都是可以要求赔偿的,但这需要与单位进行协商,如果协商不好的就可以走法律的流程,但前提一定要多收集相关的证据,只有证据齐全自己的权益才能更快的受到保护。
公司欠薪离职后是否可以要补偿2
一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗
能。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、交了辞职信后就可以离开公司了吗
首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。
员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。
因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行劳动合同的义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。
不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以任何形式阻拦,同时要出具离职通知书。
最后,服务期未满员工提前辞职要支付违约金。
一些公司为培养更适合自己的人才,会安排培训并约定服务期,所以服务期内提出辞职,即使按规定流程辞职,仍要支付违约金。
公司欠薪离职后是否可以要补偿3
一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?
在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。
辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,可以通过快递向单位寄一份,留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服,可以向当地人民法院起诉。
二、辞职流程
1、这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。
2、这是离职过程中最重要的.一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果辞职者平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而辞职者必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
4、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如辞职者已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如辞职者是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
遇到单位经常不按照规定发放工资的情形,职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资,自己就擅自离职,若是职员实施了此种行为,即使单位存在过错,擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。
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