幼儿园教师出勤考核3篇
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乐成小学教职工出勤考核制度
为了认真贯彻县教体局的要求,严格执行学校的一切规章制度,保证学校安全、正常的教育教学秩序,不断提高学校教育教学质量,特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度:
1、班主任应在早上7:40,科任教师应在早上7:50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4:10分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣2分,一次不签退扣2分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度:
1、学校教职工上班实行坐班制,每位教职工早上签到后不得随意离开学校,应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作,发现上课迟到一次扣2分,早退一次扣5分,旷工半天扣10分,旷工一天扣20分。连续旷工3天按课时扣分,旷课一节扣20分,并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许,私自调课一节扣2分。
4、集合、、升旗、做操,班主任必须到位组织学生,凡一次未到者扣2分。课堂未到者视为教学事故,视其情节轻重扣除10分以上。
三、请假制度:
(一)、个人法定假
按照有关规定,个人法定假一般指:婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假:一般为5天,超过法定婚龄3岁(男:25岁,女:24岁),增加10天。
2、丧假:直系亲属:指父母、配偶、子女一般为5天,路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上,非独生子女可考虑酌情给2-3天。
3、探亲假:教师探亲假只能在寒暑假进行,具体按有关文件执行。
4、正产假:一般为90天,难产增加15天,多胞胎每多一个增加15天,晚婚、晚育增加15天,纯母乳喂养增加30天。
(二)、一般病事假
1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成,尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假,且具备假条。
3、教职工请病假,必须具备指定医院证明或者请假条,方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖,纳入考核记载。病假不足一学月的按照每天4分累计扣分,纳入过程考核。重大疾病、住院治疗的例外。
4、教职工请事假按照每天8分的标准扣分,并纳入过程考核。
5、教职工请假必须具备校长室、教导处的签字手续,方可离岗。
6、教职工请病假7天以内,事假3天以内,法定假规定天数,一律具备教导处签字的假条由校长审批,若不具备相关手续视为无假。
7、教职工无假不到视为旷工,按照旷工办法处理。
四、相关说明:
以上出勤考核制度,每位教职工应该自觉遵守,违犯者按照相关条款扣除相关的奖励,每月底进行统计,期末进行汇总通报存档,作为评优、晋级的依据之一。
百合小学教职工出勤守岗制度
为规范教职工行为,树立教职工良好形象,提高教职工工作效率,特制定本制度。
一、出勤守岗履职(记入月过程考核)
1)签到签离:按时签到签离(含星期天)(值班教师在早自习之前10分钟到校,查寝以后响熄灯预备铃再签离;不值班教师在第一节课上课铃前30分钟到校,第七节课下课铃后离校),迟到或早退一次扣5分,不签或代签一次彼此扣5分。
2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情,每例扣10分。
3)、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣20分,缺会议一次扣20分,迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分,履行请假手续每次扣5分。
4)上班时间查不在岗(教学活动区,不含教师宿舍)每例扣10分(请假的除外).未请假外出作旷工处理,一节课扣20分,半天扣40分,一天扣100分。
二、关于请假的规定
1)实行教师坐班制,上班时间严禁外出,有事外出需请假,并凭请假条出校门。
2)教职工请假必须履行请假手续,半天之内向办公室请假,一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条,经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准,并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分,导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20-50分。
3)事假:因私事请假的,两天之内,必须自行调好课务并报教务处,三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款,两天以上(包括两天)扣40元/天,病假要证明。三天以上学校不批准,可以作停聘处理。
4)病假:因病请假三日之内的,必须自行调好课务并报教务处,;3天以上一个月以内重大病住院的,发放基本工资和校龄工资;一个月以上基本工资,值班工资、课时工资及其它部分均不发放,期末奖金按时间计算发放(因公负伤除外)。重大病住院由教务处安排课务。
5)产假:合同期内晚育产假时间为4个半月,产假计算时间为预产期(以医院出示证明为准)前一个月开始计算,预产期前请假超过一个月必须履行病假手续,并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产,假期15天,小产假不超过5天,男职工陪产假3天。必须自行安排调整好课务和值班。
6)婚假:婚假一律不超过7天,节假日包含在内,可连续休5天(以结婚日为中点),另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视情况另批路程假。
7)丧假:丧假3天,指父母、岳父母、公婆及直系亲属,其余均按事假计算。远程教师视情况另批路程假。
任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的,经调查核实确认后将作为待聘处理。
为加强幼儿园规范化管理,严格工作纪律,严肃工作秩序,公平公正考核,根据上级有关文件规定及学校的实际,特拟定本园教职工出勤考核实施细则。
一、考核对象:
全体在职员工。
二、考勤程序:
1、教职工因病、因事不能坚持工作达半天,必须履行书面请假手续,经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续,由于急病或突发事件来不及请假的`,须及时电话通知园长办公室,并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的,或随机检查不在岗者,按旷工处理。请假一般流程:教师填写请假单,报园长室审批同意,由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。
2、教职工在请假时说明请假的天数,若请假一周以上的,回校上班需与园长办公室联系,以便计算截止日期。
3、各条线负责人(教学、后勤条线)负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。
4、每月由考核小组核对教职工出勤情况,并按考勤细则进行考核。
三、考勤细则:
1、事假:事假一天扣当月考核分20分,扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的,扣年终考核奖的1/5。(例上学期公办教师年终考核奖为10000元,即扣除20xx元,民办教师年终考核奖为5000元,即扣除1000元。)
2、病假:病假一天扣当月考核分10分,扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的,扣年终考核奖的1/10。(例上学期公办教师年终考核奖为10000元,即扣除1000元,民办教师年终考核奖为5000元,即扣除500元。)请病假时须出示镇医院或市级医院的证明,请假外出看病的,或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。
(注:因重病、大病或难事造成的病、事假,学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。)
3、当年病假累计满10天或事假累计满5天的,按年终考核奖总额的90%发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的,按年终考核奖总额的70%发放。
4、零星假:所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假(行政人员要向园长办公室请假),并做好相关记录。两小时以上视作半天,须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次(每次不超过一小时)以上的(不含4次),以事假半天处理。
5、迟到早退:当月迟到早退满三次,或当月累计满30分钟的,扣月考核奖的一半,满5次,或当月累计满一小时的,扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出,论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。
(以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起,原出勤30元,月工作考核150元,现合并在一起考核,一共180元。该规定执行时间有两种:一是从20xx年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行,需要和老师们一起商量后确定。)
6、从学校大局出发,为学校作出贡献,如婚、产假等法定假期提前上班的教职工,学校设奉献奖,视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。
四、其他假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)
1、探亲假:按国务院有关规定执行。
2、婚假:一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续,一次休清。若以举行仪式的,从结婚当日起办理休假手续,一次休清。婚假适龄为3天,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休日和法定假。双方符合,双方享受,一方符合一方享受。
3、产假:女职工产假不少于90天,其中产前休假15天以内不作产前假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假=90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)(90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假30天包括双休日,但不包括国定假日。)如果是符合国家政策的第二胎,不能享受晚育假期,只能享受3个月的带薪产假。
4、节育假:女职工带环怀孕流产的,给予15天产假(包含双休日)。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。
5、丧假:直系亲属(父母、子女、配偶、公婆、岳父母)的,3天假期。隔代长辈(爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆)的,1天假期。去外地料理丧事的,根据路程远近适当给予路程假。
6、哺乳教师:哺乳期十个月内,每天可在工作时间喂奶两次,每次半小时,也可一次,时间为一小时。奶粉哺乳的教师,自行放弃哺乳时间。
以上规定如有未尽事宜,有园长室负责解释。
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