领导看你不怎么顺眼的表现
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领导看你不怎么顺眼的表现,职场中有很多问题需要我们去面对,并一一去化解,大家都知道,在公司上班,和领导搞好关系是多么的重要,和领导关系好自然在职场中的发展也会比较平坦顺利,下面看看领导看你不怎么顺眼的表现。
1、开始忽视你和对你边缘化
我们是可以对关系的亲密度进行感知的,如果你的领导突然开始对你冷眼相待,忽视你,比如说,在会议中忽略你的发言,在重要项目中把你放在可有可无的位置等等,那么这个时候,你心里就要敲响警钟了。
领导对你的敷衍和不耐烦的程度,就反映了他对你厌恶的程度。有些领导,因为面子等问题,表面上可能会对你很客气,但实际上,他有可能根本不把你放在眼里。所以,不要以为领导对你表达负面情绪就是对你的指责,有时候,无声的指责和厌恶更为可怕。
当你在职场上随时可以替代,且领导开始忽视你和对你边缘化时,领导很容易就会因为你工作上的某些小问题不达标而开除你。因此,一旦出现上述症状,一定要提高警惕,如果局面无法挽回,不如主动离开,找个更好的下家。
2、故意刁难你
如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做,并且把目标定得过高,要求你留下来加班等情况,你就要注意了。
作为部门的领导,本来是应该要注意自己和下属之间的关系的,但是当领导对你做出这样的行为时,首先你可以反思自己是否做错了什么,如果没有,那领导就有可能是在故意刁难你。
3、工作不再以结果为导向
职场上注重的是利益最大化,尤其是站在领导的角度来说,领导都希望所有下属都有好的表现,因为下属表现好,他自己也是受益者。
但是在实际的工作中,很多管理者喜欢内斗,也就是说对很多领导来说,工作不是第一要务,排除异己才是最重要的。
当你被领导讨厌的时候,你会发现你负责的工作最辛苦的,绩效是最差的,领导训斥你是最狠的'。可能还察觉不到什么,认为这是老板对你的考验,很有可能,这一切都是领导故意安排的,领导不喜欢你,这是他逼你离开的方式。
4、通过他人对你传达指令
领导通过他人向你传达某些工作指令,这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间,在安排别人工作的时候,随便会安排你的工作事务,让别人帮忙转达。
领导是很忙的,他没有太多的时间和精力去关注每个人。这种情况下,领导要么是对你极度不满,要么是你存在的价值不值得领导花时间和精力和你进行沟通。
所以,如果你的领导开始忽视你和对你边缘化;故意刁难你;工作不再以结果为导向;通过他人对你传达指令,你就要注意了,这可能是领导对你不满的征兆。
第一、给员工不公平的待遇
对于员工来说,在进入公司工作之后,希望自己的薪资待遇一直都能够有所提升,可是有些员工进入公司工作一段时间之后,却发现自己在工作过程中得罪领导,于是领导便会把自己逼迫辞职,甚至是降薪,员工的岗位让员工的收入大幅度下滑,自然就会让员工心态失衡。
比如当你在公司里工作四五年的时间,但是却在公司里由于不愿意指导新员工,所以便被老板过河拆桥,这样的不公平对待,其实对于老员工来说是非常伤心和愤怒的一件事情。
第二、领导会过度的安排不切实际的工作任务,让员工无休止的加班,本来员工在职场中都有自己的工作职责,能够去处理想做的事情,但是领导会安排很多额外的工作,让员工去主动的听从领导的指令,一旦和领导真诚相对就会被扣除工资,员工在执行任务时不堪重负,最后只能是主动离开,不少领导借助这样的阴险手段,其实就是为了减轻公司的用工成本,根本就不想着替员工的前途来考虑。
第三、故意在公司里找茬,针对员工不断的欺负员工辱骂员工,甚至对员工有所打骂,让员工的'情况变得越来越糟糕,尤其是一些女员工在怀孕之后就会被领导主动的辞退,他们会在公司犯罪的时候不断挑员工的各种小问题。
比如认为员工态度不干净没有责任心,并不想在公司里加班,通过各种针对让你无法忍受这种主动离职,事实上现在有很多领导在次的员工的时候,会采取各种各样的方式让你的工作热情不断的被浇灭。
领导看你不顺眼的表现
如果领导突然额外给你增加工作量,但态度却不见好,那就说明他在针对你了。有些小心眼的领导,害怕自己的下属风头盖过自己,会在本职工作之外,额外的分配很多任务给他们,想的就是分散你的精力,或者说等你犯了什么错误的时候,他们可以名正言顺的打压你。
还有一种手段就是制造舆论,给你需要团队协作而又不重要的工作,暗中吩咐其他人不配合,最后自然不会出成绩,让其他人也认为你水平不行。
找你谈话的时候,先列成绩,成绩不行,大家都认为你水平不行,这样吧,一个月奖金少点,下个月努力!然后如果他还是不满意的话,就会继续这样对待你,再找你谈话,表示:“根据你这段时间表现,已经不适合在我们部门工作,经领导决定,调离现有岗位,等待安排!”类似的`事情其实在职场很常见。
在职场上,有些员工他们即使把工作做得再完美,都无法被领导所赏识,因为这些领导已经对员工看不顺眼,他们会在鸡蛋里挑骨头,无限的放大员工的错误,在公司里,有些员工即便是主动找领导认错,都无法被领导所原谅,他们会觉得自己的付出和回报无法成正比,而且即便是再怎样努力都白费心机。
职场上工作结果虽然重要,但是过程也是同样重要。有的领导大胆授权放权,给你大方向剩下自己把控,遇到处理不了的给你提供支援,你只需要交给领导满意的结果就ok,但这样的领导太少了;多数职场领导需要你将计划步骤和进展程度及时向领导汇报,他喜欢一切尽在掌控中的感觉,不仅对你的工作知其然更要知所以然。
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