领导不想给你办事的表现
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领导不想给你办事的表现,职场是个小社会,里面的关系错综复杂,有些领导在对下属有意见的时候,表现就很明显,想要在职场有所作为,还要学会察言观色,以下分享领导不想给你办事的表现。
【1】对你很冷淡
以前,领导对你的事很关心,可突然有天你发现,领导不再关注你的工作,你有结果也好,没有结果也好,领导基本上都不太管你了,对你的请求也没有任何反应。领导突然对你冷淡,一定事出有因。你得好好反思下,看问题是否出在你自己的身上,找到你和领导之间的隔阂所在,针对隔阂改善你们之间的关系。
【2】让你脱离公司的核心工作
原本公司核心的工作都会让你参与,但现在领导却安排给别人做了。重要的会议也不让你参加,很明显就是把你逐渐边缘化。
【3】利用绩效、薪酬手段对你进行变向降薪
领导想让你走,会让你到难以完成任务的岗位或地方去,你就会耐不住压力离职,或者你干不好的话,就以此为理由给你降薪,让你自动离开。
【4】收回之前给你的一些资源
之前,领导对你的需求,特别是工作上的资源需求有求必应,而现在领导不仅不给你资源的`支持,还要收回之前给你的资源,这也是在暗示,领导读你的关注也发生了改变。
【1】领导不再安排你介入核心任务了。
原来,领导会让你参与核心任务,甚至让你挑大梁。你突然发现,领导慢慢地、渐渐地、逐步地不再给你安排核心任务,安排的任务越来越不重要,千万别高兴,以为这下子轻松多了。这是比较明显的征兆和信号,领导正在逐步把你边缘化,不想让你再介入核心圈了,也不再把你当自己人了。
【2】领导突然不给你压担子了。
行走职场,有个悖论:给你安排沉重的任务,俗称压担子,你会叫苦不迭;如果不给你安排重活,你又觉得领导不重用你。如果辩证地看,压担子,也是一种锻炼和磨砺。你没有能力挑起担子,领导也不会给你压担子。有时候,给你压担子,也是对你的一种信任和培养。如果领导突然不给你安排重活了,那就是要放弃你了。
【3】领导把“肥肉”让给同事吃。
原来你从事的工作,既是你喜欢的,也是有好处的,你做起来很顺手。如果领导突然把你手里的“肥肉”让给其他同事,尤其是跟你有竞争关系的平级同事,你一定要警觉:领导开始冷落你了,也可能是领导对你不满意了,故意把“肥肉”让给你的竞争对手,警告你不要翘尾巴,他有制衡力量,随时可以对你弃之不用。
【4】领导突然对你不严厉要求了。
情场上,打是亲骂是爱;职场上,也有这个说法。比如,被长官打骂多的士兵,往往最早成为连长。领导对你严厉要求,可能是对你的一种摔打和磨炼。领导对你骂得越狠,越是不把你当外人。
如果领导对你要求不那么严厉了,也许他要放弃你了,认为你不是一块好料子,不值得用心培养。所以,自古以来,严师出高徒,寄予希望越大,要求得越严格,反之,觉得你不是一块好钢,也懒得严格要求你了。
【5】领导突然对你客客气气了。
行走职场,有一种冷漠就是客客气气,但不会走心。领导对自己的得力干将,向来不会客客气气、相敬如宾的,都是骂骂咧咧的,因为领导知道你会懂他,不用对你讲客气。相反,领导不把你当自己人,也不愿意得罪你,反而对你客客气气,保持距离。所以,以前领导安排工作,对你都是直来直去的,现在变得客气起来,说明他准备疏远你了。
【6】领导有事情也不会直接联系你。
领导信任下属,有时会直接找你,非常轻松随意。如果领导有事不再直接找你,而是通过别人来安排你,让中间人在你们之间隔着一层,这种苗头就是一种要边缘化你的`征兆。领导故意隔着一层,让你的平级同事来传话、安排工作,不想直接接触你,可能是对你不再信任了,甚至可能要培养这位同事做你的上司了。
【7】领导对你开始心不在焉了。
领导要培养自己的人,他是愿意跟你长时间交流的,甚至经常帮助你解决难题。如果领导对你的态度开始变得不耐烦,经常不回你的电话和微信,你汇报工作时,他眼睛不看你,手里随手翻着材料,嘴里“嗯嗯、哼哼”的,说明领导对你无视,不愿意搭理你,在他的心目中已经把你踢出了他的“局”。
一、领导突然改变了对下属的态度
当上下级之间的关系友好时,就像男女朋友之间的关系一样,领导对下属的尊重也会客客气气,这是领导对下属最好的感觉了,说明下属也可以在领导面前随意些,下属是领导心中的心腹;
如果领导突然对下属的态度改变了,这是领导对下属态度的转变,可能是下属做错了事情,也可能是受到了别人的挑拨离间;作为下属遇到这种不友好的信号时,首先应该反思过去一段时间的行为,对症下药进行改正,只有修复与领导的关系,才能挽回领导继续重用自己。
二、领导不再给下属安排私人事情
有时候与领导的关系就是一把双刃剑,可能领导给下属安排了很多事情,经常让下属苦不堪言,但也是对下属信任的表现;可能有些年轻人会想,同事们拿到手的工资都是一样的,领导为啥偏偏多给自己安排工作,领导此时的想法并不想着法来收拾下属,而是一种变相的信任,更多的情况是领导不敢将工作安排给别人;
尤其是领导的`私人事情,表面上是给下属的附加工作,实际上这是对下属的重用,如果不是领导的心腹成员,领导也不会给其安排这种工作;因此,当领导开始不再给你安排私人事情时,这就是严重的疏远信号。
三、 领导不再关心下属的生活问题
可能有些人认为与领导的关系只是上下级的关系,但是有些时候也会夹杂着一些利益,有些聪明的领导为了笼络人心,在公司里公开关心下属的私生活问题,就算是只是简单地问问,这也是出自领导的关心;
在我们国家门生的理念是非常重的,这种培养师徒的情感是不容易被切割的,说明领导此时也是极其看重下属的;当领导不再关心下属的私生活问题时,也就是不再拿下属当自己人的时候。
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