如何处理与异性老板的关系
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如何处理与异性老板的关系,职场是每个人的必经之处,但是职场发展未必是顺风顺水。为了自己能够升职加薪,可以快速的出人头地,如何处理与异性老板的关系,要提前了解。
一、尽量避免与领导争吵
相信大家都听说过这样一句话,好男不跟女斗,其实在现实职场的职场中,与异性打交道都要明白一些原则;尤其是在与异性领导相处时,一定要避免发生争吵,
一旦发生争吵就会引来别人的围观,不仅同事们会刻意打听你们之间的事情,也会导致同事们看不起你的领导,但是领导会将所有的责任归结到你的身上;因此,大家在与领导发生分歧时,一定要避免与领导在公开的场合进行争吵。
二、同事之间不能出现暧昧
在同事之间可能会遇到喜欢的人,尤其是职场女生会喜欢上成熟稳重的领导,要明白这种事情在职场中是大忌;无论是领导对你有这种想法,还是你主动暧昧自己的领导,事情的性质都是一样的,毕竟别人只关心你们之间的结果,无论是谁的'责任,还是谁先主动的,
这种上下级互相暧昧的事情肯定是解释不干净的,有些时候这种事情越解释只会越麻烦,可能会引来更多的同事进行八卦;因此,年轻人行走职场,尽量不要与领导出现不正当的男女关系,只有远离这种想法,自己才会变得安全。
三、在公司里不要歧视异性领导
有些年轻的下属,在跟随女领导打拼时,总会有几个人看不起女生,并不是看不起领导的权利,而是认为女领导不是靠常规方式上位的;大家要明白这种话题在办公室里是非常敏感的,你的话题带有歧视,同事们也会愿意八卦,
最终从你嘴里说出来的话,早晚会传到领导的耳朵里,到时不仅会非常尴尬,也会被领导用手里的权力收拾你;因此,大家在平时的工作中,不要对异性领导有任何歧视,就算有也不能随便与他人进行交流。
1、逃避异性相吸的行为
物理学上有一个规则:“同性相斥,异性相吸”。然而,无论这一原则是否在人际关系上也存在,你都要尽力避免它。
如果你正好遵循了“异性相吸”的原则,和领导的关系很亲密,那么,你不仅会遭到同事的议论和白眼,而且也会被领导视为一个“不祥之人”,从而把你排斥在晋升者的行列之外。
俗话说得好:好事不出门,坏事传千里。在工作中,假如你和异性领导有了比一般人更为亲密的关系,那么即使实际上不是所谓的“办公室恋情”那一类,也会被人们误认为如此。
2、不如轻松幽他(她)一默
在公司里,为了和领导保持融洽和谐的工作关系,有时候开些玩笑“幽默”一下,都是十分必要的。过于死板和僵化没有什么好处。然而,面对异性领导,虽然也可以时不时幽他一默,但是,一定要掌握好幽默的限度,切不可信口开河、胡说八道。
既然是幽默,难道还要限度吗?当然要。如果掌握不好限度的话,反而会适得其反,引起领导对你产生厌恶和反感。
3、别以为是“红颜”而轻“令”
自古以来,就流传着“红颜多薄命”这样一句话,实际情况也的确如此。在公司里,有这样一些女性员工,自觉长得十分漂亮,所以在领导面前便经常搔首弄姿、卖弄风情,而且不把领导的命令当作一回事。
这样的员工,当然逃不脱“薄命”的下场了。漂亮当然是一件好事。但是,如果因为漂亮就感到自己与众不同,可以搞特殊化时,那么,漂亮不仅不是件好事,反而成了坏事了。正是基于自己思想上的错误,才导致了使优势成为劣势的`结果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有爱慕虚荣的心理,即使身为领导也不例外。因此,作为男性下属,应当尤其注意肯定女领导的价值。比如,当公司业务取得较大进展,或者你在工作中取得了一些成绩时,你都要在女领导面前暗示一下,这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节,而应当用适度的言行来肯定她们的价值,这样才能使她感到有种满足感,因而对你也就会另眼看待。
5、柔刚并用为良策
女性在成为领导之后,往往表现得十分精明干练,完全是一副“女强人”的样子。因而,这使许多男性下属感到很苦恼,不敢充分表现出自己的才能,而只是惟惟诺诺、噤若寒蝉。
其实,这种作风很不利于自己的晋升,要不得。究其原因,是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。女领导虽然在表面上显得强硬和严厉,其实她们和别的女人一样,也有一种依靠心理。
因此,惟惟诺诺,优柔软弱的男性职工,并不能获得她们的好感。相反,只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员,才能真正获得她们的欣赏。
1、不要自己马失前蹄。
不管在什么公司中,与身边的人打交道,在任何情况下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之间不能避免的事情,尤其是在跟异性领导相处时,要是不能缺少了分寸。分寸把握不好,肯定会被同事在背后说三道四。
在残酷的现实下、在竞争白热化的职场中,同级的异性同事相处得密切了,在同事们看来不是在谈恋爱,就是一起合作为自己搞利益。要是密切相处的是异性领导,即便上下级在讨论工作,也会被别人理解为在玩暧昧,而且还是那种背地里的各种鄙视。
我们要明白:与异性领导相处得过于密切,这是职场中的大忌!搞不好就会让自己马失前蹄。所以说,在与异性领导相处时,要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽视提高自己的人品。
在与身边的同事相处时,过多的接触往往能够展现出一个人的人品,人品的好坏将决定自己的`职场生涯是否顺利。尤其是在与异性领导相处时,更要明白人品的重要性。
在职场打拼,很多人为了实现升职加薪目标,可以说是没有任何底线,为了尽可能多占一些利益,各种手段都会利用到。为了能够让领导多给自己一些好处,就与异性领导相处得过于亲密,虽然可以多得到一些机会,但这不是最明智的选择。过多的接触会让自己的人品降到冰点,导致自己越来越不顺利。
所以,年轻人在与异性领导相处时,要尽量保持距离,努力提升自己在公司里的人品。
3、不要没有自己的分寸。
可能很多年轻人在与领导相处时,都明白自己要有分寸;但是在与异性领导相处时,却不知道要掌握多少分寸。与平级的异性同事相处时没有明确的界限,在与异性领导相处时,更没有明确的界限。
有些人想不通:总不能为了保持距离,不向领导做工作汇报吧?
但是,在与异性领导相处时,除了汇报工作外,就应该避免过多的相处。像同事间的密聊和谈心,能避免就要避免,只要上下级的工作合作顺利即可。当大家掌握好与领导之间的分寸后,就会明白“缓冲区”之间的安全距离。这种安全距离,就是在与异性领导打交道时,要尽量弄明白的分寸感。
4、不要与领导之间发生暧昧。
在同事之间可能会遇到喜欢的人,尤其是职场中漂亮女生、帅气男性,会喜欢上自己的领导。你一定要明白:这种“喜欢”在职场中也是大忌!
无论是领导对你有这种想法,还是你主动暧昧自己的领导,事情的性质都是一样的:别的同事只关心你们之间的结果,无论是谁的责任,还是谁先主动的,这种上下级互相暧昧的事情肯定是解释不尽的,只会越描越黑、越解释越麻烦。而且,在利益面前,吃亏的只会是下属。
因此,年轻人行走职场,尽量不要与领导出现不正当的男女关系,只有远离这种想法,自己才会变得安全。
5、不要与领导有肢体上的接触。
和异性领导相处,一定不要近于45cm,否则你自己会不安。如果这样的流言蜚语传出来,对你的职场发展并不是一件好事,对方和其他同事看到了也会瞎想,对领导也会有诸如仕途、家庭方面的影响。
6、不要与领导发生争吵。
相信大家都听过一句话叫“好男不跟女斗”,在现实职场中,尤其是在与异性领导相处时,这一点尤其重要。一定要避免相互之间发生争吵,一旦发生争吵必然会引来别人的围观。
不仅同事会刻意打听你们之间的事情,也会导致同事们看不起你的领导。而领导,肯定会将所有的责任都推到你身上。因此,你在与领导发生意见分歧时,一定要及时制止自己的情绪、避免与领导在公开的场合进行争吵。
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