在职场上如何灵活做人做事
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在职场上如何灵活做人做事,如何为人处事一直以来都是职场的一大课题。学会为人处事之道,能让你在职场中受益匪浅,那么下面就来给大家分享在职场上如何灵活做人做事。
谦逊是金,不要炫耀自己的过去
初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下,一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法,即使你曾有过十分非凡的过去,但说者无心,听者有意,同事们立刻就会产生反感,认为你是在吹嘘、炫耀自己。
敬而远之,不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者,掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此,许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位,切不可随波逐流,步入这一误区。其原因有三:
一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马,大家习以为常,见怪不怪,而你则往往受到注视,引起同事们的嫉妒和反感。
二是你初来乍到,对上司的品行、学识、习性不甚了解,频繁接触上司会出现种种尴尬,即使你是博取上司欢心的高手,在此时亦会捉襟见肘,弄巧成拙。一旦引起上司的'反感,其结局则可想而知。
三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的话,还会引来流言蜚语。
热心助人,不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到:一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑,正所谓“忙得忙死,闲得闲死”。
你若遇上这种情形,应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感,认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激,在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
反之,你参与到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁,原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责,心理已不平衡,而你一个新人有何德何能不好好工作?这样,你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
1、要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不用的意见的时候,本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下,就很难清醒地分析对方的观点,听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中,或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人,往往的表现是,别人刚说完自己的观点,他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是,这个人不善于控制自己的情绪,固执己见,不善于听进去别人的.话,自负自大,可能很聪明,很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候,首先是自我调节一下情绪,稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候,我首先会仔细的听,他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?
他是否有预案?他说我的缺点,是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点,首先表示感谢。我会说:谢谢你的直率,因为我有很多缺点自己看不到,就需要有人帮我纠正,这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会,我会用最短的时间解释清楚。
2、要学会客观地看待别人的优点,并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面,那个被说的人不如自己。
在职场中,最容易造成这个现象出现的时候,就是有人被提升,有人被嘉奖,有人被宣传的时候。这个时候,人的嫉妒心理,自卑加自负的心理,会刺激人的报复欲望,其表现就是要说这个人的“坏话”,来疏解自己的不平衡心态。
而当你说的时候,你要清楚的意识到,你有嫉妒心理,说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好,为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话,就是:他会拍马屁。记住,当你用这句话评论别人的时候,说明了你至少承认了自己的两个缺点。
第一自己不会和领导沟通,
第二,有嫉妒心。如果你把这样的情绪,散发给同事,那么你就危险了。因为你不知道这些话,什么时候就会传到对方耳朵里,或者老板耳朵里,那么你的职业上升就永远停止了。
01态度先行,保持让人舒服的沟通
不管是你想求人办事,还是别人找你帮忙,态度是关键,好的态度是相互理解的基础,差的态度时刻得罪人。以“事前”态度来讲,有的人直接开口就说“老张,我有个文件急着要用,你现在帮我打印下呗”,直接命令别人,不尊重,
自然引起他人的反感,应以谦卑的`态度说“老张,有空吗,我有份文件很着急,手上还很多事,能不能帮忙打印下,拜托了”,要是很重要的事,不妨加多句,“下午请你喝咖啡”,对方一听,自然受用。
事前态度到位,事中也要保持沟通,我们想要了解对方的进展,千万别直接催,开口问“上次说的事情搞定了没啊”,谁都不喜欢被催着做事,应问”老张,事情如何,有没有遇到困难呢“,以关怀的形式问,不会突兀,也提醒了对方。事后则要有积极的反馈,下次才愿意帮你,如”老脏,打印得很整齐,你做 事果然很靠谱,多谢“。
02有原则有底线,又懂进退
老板安排任务,同事请求帮忙,当然是能接则接,能帮则帮,但也不能为了人情,没有克制地瞎干。手头还有一堆工作没搞完,就要适当拒绝安排,否则两边干不好;不在自己职责范围内的工作,看情况再帮,否则做得好是别人的功劳,干不好还得背锅;不在制度范围内的事情,不干,否则容易闯大祸。做人做事要有原则有底线,才能获得他人的尊重,也可以避开很多黑锅。
只要我们日常强调这一人设,拒绝帮忙办事时,对方早已有心理准备,老板心里也有底,小张平时不是干这种事的人。但也不能太强硬,要懂进退,如老板这次的工作很重要,那就协商先放下手头工作,如同事实在找不到人帮忙,那就跟他一起想办法协调,实在要拒绝时,先解释难处,再站在对方的立场想办法,这样便不会得罪人。
03责任划清,丑话在前,好话在后
最后,要接受老板的任务,或不得不帮同事办事时,一定要把责任提前说清楚,丑话尽量讲在前面,如“张总,事情我会想办法办好,您也知道最近我工作很多,这件事难度也不小,如果办得不够妥当,您尽量见谅下,有什么问题,我一定和你沟通”,或“林哥,这事儿我可以帮你办,不过先说清楚,要是出了问题,你可得自己处理好,我可不能无辜背锅”。
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