叶叔华院士鼓励女性打破玻璃天花板是怎么回事

叶叔华院士鼓励女性打破玻璃天花板是怎么回事，叶叔华是中国第一位女天文台台长，宇宙中，有一颗小行星是以她的名字命名。叶叔华院士鼓励女性打破玻璃天花板是怎么回事。

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“如果你要获得什么，就必须努力去争取。当然，这不像是打拳击，不会把人给打伤。但我们女性希望获得更多的机会。”在11月2日举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，中国科学院院士、中科院上海天文台名誉台长叶叔华说道。她用英文作了20分钟的演讲。

“在座各位中，我可能是年纪最长的一位。大家能猜得到我的年龄吗？我已经95岁了，真的是已经到了一个很糟糕的数字了。”演讲台上，叶叔华将自己的体会和观点娓娓道来。她谈及天文学领域的女性力量，例举政界、科技界的杰出女性，也讲述了天文学界为促进两性平等所做的工作。叶叔华说，女科学家相比男科学家，其实更不容易。女科学家要承担家务、照顾老人孩子、让家庭和睦，还要在职场打拼，努力照顾好一切。她认为，男女平等并不意味着要让女性比男性更强，而是平等享有机会。

叶叔华是中国第一位女天文台台长，于1980年当选为中国科学院院士。她在32岁时主持建立了中国世界时系统，确定了当下所说的“北京时间”。宇宙中，有一颗小行星是以她的名字命名。她还是我国天文地球动力学研究领域的奠基人之一。直到现在，叶叔华仍每天一早前往上海天文台的办公室上班，“在那里，我从事着一些自己想做的事情，一些非常有趣的工作。”

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“叫她兰诺，别叫她布鲁姆太太。”11月2日上午召开的世界顶尖科学家“她”论坛上，当主持人介绍到计算机科学家兰诺·布鲁姆时，同时在线的1995年图灵奖得主、她的丈夫曼纽尔·布鲁姆做出了这样的纠正。这个有趣的细节或许正是对这次论坛主题——“携手共进，绽放‘她力量’”最好的诠释。汇聚了多位世界顶尖女科学的她论坛中，更有两位中国的女性科学家“第一人”用自己的经历激励了在座的年轻女性们。

想要机会，就要去争取

“我今年已经95岁了，我现在还在工作。”“她”论坛上，中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士的这句话，让全场为她鼓起了掌。这位国内首位女性天文台长，用自己的经历鼓舞了每一位有志于从事科研的女性。

“女性有很多特质，可以让社会变得更和谐更美好。我相信女性有一天会变得比男性更强大。但我们不是打拳击，不想把人打伤，我们只是想要实现两性平等，让社会更美好幸福。”中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士这样告诉来参加“她”论坛的大家：“想要机会，就要学会去争取。”

“在场各位中我可能是年纪最长的一位，今年已经95岁了。我是如何保持我的生活的？ 我一个人在上海住，每天依旧工作，早上去上海天文台的办公室，在那里我会做一些自己想做的事，一些非常有趣的工作，生活也会继续下去。”叶叔华这样表示。

在她看来，无论面对的环境如何，首先要尽力展现能力、努力工作，保持家庭和睦，“可能需要你照顾好一切，但相信你是可以做到的。就像我们在此次论坛上看到的很多女性科学家一样。”

“希望在我有生之年能看到。”叶叔华温柔地说道：“你们都很年轻，相信大家一定能看到这个奇迹的发生。”而对于女性科学家，她的祝福则更有力量：“我们天文协会的最高负责人就是女性。在很多领域，女性都是一股强大的力量，我们只要尽力去做就可以了。”

一旦工作，随时准备启航

在叶叔华院士之前，还有一位获得掌声的“第一人”——自然资源部第二海洋研究所二级研究员韩喜球。这位娃娃脸的短发女性，不仅在男人几乎“执掌”的深海大洋科考领域征战，还获得了完全不输于男性的傲人战绩。

2005年她参与组织实施首次大洋环球科考航次。2007年她担任了大洋一号第19航次第二航段首席科学家助理再访西南印度洋脊热液异常区，成功发现了海底“黑烟囱”，实现了中国人在该领域零的突破，填补了国际空白。第三航段韩喜球担任首席科学家，成为大洋一号首位女首席科学家，也是我国整个大洋科考史上第一位女首席科学家。

“我主要从事深海矿产资源的调查和研究，所以到深海大洋去科考去探矿只是我工作的一部分。”伴随蛟龙号深潜，与波塞冬对峙，进入到深海海底去“挖矿”，在别人眼中很“了不得”的经历，这位国家“探宝队”女首席却觉得很平常。

从韩喜球的第一次出海算起，到现在她已经出过19次海。“短则一个月，长则三个月，出海的经历当然很艰苦，但这是工作的需要，也是我自己的选择，所以任何困难都必须要克服。”她说。

韩喜球笑说自己的名字或许就喻示了她会走上这条探索地球之路。在陆上时，她也喜欢探险。而深海探矿是一场时间与智慧的双重较量。远航、挖矿、探险、科考，韩喜球证明了，在任何领域女性一样能做到拔尖。“我期待能有更多女性科技工作者能脱颖而出。”她说。

最好的回答是用事实说话

据中国女科技工作者协会副会长曹晓风院士介绍，中国女科技工作者协会今年联合社科院、高校和企业等机构，从多个角度对女性科技工作者的现状进行了专题研究，梳理出的一些问题也值得关注。

如女性科技工作者队伍整体上比较年轻，更多的女性从事的.是初级科研的位置；女性科技工作者高学历的比例也比较低；在工作当中的职位也较低。在中科院院士和中国工程院院士当中，女性比例非常低，分别只有6%和5%。同时女性科技工作者的国际影响力、在国际组织任职的比例相对非常低。

此次顶尖科学家论坛上发布的2021WLF青年科学家成长调研报告也显示，不同性别的科学家在成就的认定上存在较大的认知差异，主要差别即在“科学新发现”和“获得认可”两项上，几乎呈现相反的情况。超半数男性科学家认为“科学新发现”是自己当前获得的最大成就，只有18%的女性科学家持同样观点，而70%的女性科学家认为，“获得认可”是自己最被认可的工作成就，32%左右的男性也这样认为。

何以在“获得认可”项上产生如此大的性别差异？ 深层次的分解剖析显示，相比男性科学家，女性科学家普遍更希望获得研究资源和获得独立研究的机会。这也是她们认为被“获得认可”的具体体现形式。可以发现，现实科研环境对男性科学家更友好，资源也明显倾向男性。报告指出：“如何在漫漫科研路上呵护女性科学家的成长，该数据可能提供一定的借鉴价值。”

和叶叔华院士用“尽力去做”一样，参会的科学家们也给出了自己的回答。富克斯回忆起她在芝加哥大学时，曾经收到过前辈女基因学家珍妮特·罗利（Janet ROWLEY）特意手写的字条，写着“祝贺你获得了大奖的奖学金”。“这是件小事，但却对我产生了巨大的影响。”富克斯说，“我开始意识到，对于女性能否像男性那样取得科研成就这种问题，最好的回答就是用事实说话。”