社保核定怎么操作
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社保核定怎么操作,社保,为全国各地保障职工权益制定的一项保险制度,目的是为了保障职工在社会、劳动关系中的切身利益,是职工的重要保障之一,下面分享一下社保核定怎么操作。
1、进入到电子税务局页面点击事项办理
第一步,进入到电子税务局页面,点击事项办理,如图所示。
2、选择社保费
第二步,进入到页面,选择社保费,如图所示。
3、勾选单位缴费核定并点击办理即可缴费核定
第三步,然后勾选单位缴费核定,点击办理即可缴费核定,如图所示。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》,该法明确规定,我国建立的社会保险保障制度,包括医疗保险,养老保险,工伤保险,失业保险,生育保险,但以个人名义只能参加养老和医疗保险,建立劳动关系后,公司有义务给职工买社保。
一、企业职工个人医保账户的划账标准
(一)个人医保账户改革以前
根据《社会保险法》和医疗保险有关规定:个人医保缴费比例为2%,这部分费用由个人来承担,全部划入个人医保账户。企业医保缴费比例8~10%左右,各地略有差异。企业缴费部分的医保费用,有一部分计入统筹基金;另一部分,按照职工的年龄,确定划入个人医保账户的比例。
改革前划入个人医保账户金额=划账基数*(个人划账比例+个人年龄对应的企业划账比例)
比如在沈阳:企业为职工缴纳的医保费用,主要以在职职工本人上年月平均工资为划账基数。其中:45周岁以下(含45周岁)按0、8%的比例计入,46周岁以上按1、5%的比例计入。
(二)个人医保账户改革以后
2021年,国家下发了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》:要对个人医保账户进行改革。改革以后:个人缴费部分,仍然计入个人医保账户;企业缴费部分,将全部计入统筹基金。
即:改革后划入个人医保账户金额=划账基数*个人划账比例。
也就是说,改革以后:每月只有个人缴纳的2%的那部分医保费用,计入个人医保账户。相对来说,划入个人医保账户里的钱变少了。
工资4000元,每月划入个人医保账户多少钱?
举个例子:
A职工,今年30岁。B职工,今年50岁。A职工和B职工的'工资均为4000元,当地个人医保缴费比例为2%。个人医保账户改革以前,对于45岁以下的,按企业统筹部分的0、8%,划入个人账户;46岁及以上的,按企业统筹部分的1、5%,划入个人账户。那么,改革前,划入A职工和B职工个人账户多少钱?改革后,划入划入A职工和B职工个人账户多少钱?
医保个人账户改革以前:
A职工的个人医保账户入账金额:4000*(2%+0、8%)=112元。
B职工的个人医保账户入账金额:4000*(2%+1、5%)=140元。
医保个人账户改革以后:
A职工的个人医保账户入账金额:4000*2%=80元。
B职工的个人医保账户入账金额:4000*2%=80元。
通过计算可知:
改革以前,B职工比A职工,每月划入个人医保账户的金额多28元。
改革以后,A职工和B职工,每月划入个人医保账户的金额一样多。
1、个人医保账户改革以前:在工资相同的前提下,个人年龄越大,划入个人医保账户的金额相对就多一些。
2、个人医保账户改革以后,统筹部分的费用全部纳入统筹基金,划入个人医保账户的金额减少。在工资相同的条件下,无论年龄大小,划入个人医保账户的金额是一致的。
一、个人交社保
个人交社保指交由个人自行缴纳的社会保险费用。在综合考量之下,个人交社保的优点主要体现在以下几个方面:
1、灵活可控:个人缴纳的社保费是由本人掌握财务,可以做到自主选择,遵从自己的经济情况进行调整。
2、补退随时:由于个人交社保与单位无关,所以在单位里停留时间短、突然离职等情况下,不会造成个人社保记录的多余花费,补助退款操作也相对简单方便。
3、权益更明显:由于个人权益的定义相对清晰,比如养老金、医疗费用等囊括范围相对广阔,所以在实用性上有更立体完善的效果。
但是,个人交社保也存在以下缺点:
1、费用较多:相较于单位交社保,个人交纳社保的费用要相对贵一些,需要从个人工资中扣除。
2、维护难度大:自己交社保需要自行办理手续、缴纳费用、累积记录等等,相对耗时工作较多。
3、风险较高:个人交社保,在有些情况下,可能会造成社保标准的不足,产生风险,尤其是对于发生了大额医疗费用或者重病负担的'职工,可能会有财务困难。
二、单位交社保
单位交社保指由职工的工作单位承担的社保费用。选择单位交社保的优点主要包括:
1、费用减轻:单位交纳社保由企业承担一部分,可以大大减轻个人及家庭财务负担,特别是对于一些中低收入职工来说,有效地降低生活压力。
2、保障等级更高:单位交社保通常是综合社保方案,包含了基本的社保项目外,还会有其他的附加保障,如商业医疗保险等。
3、便于发放:单位会对员工的社保记录、费用机构进行备案和归档,有助于提高社保福利发放工作的准确性和效率。
不过,单位交社保也存在以下缺点:
1、无法掌握:在剧烈市场经济动荡和企业草木灰飞烟灭的情况下,企业被迫裁员或破产,将造成员工社保记录无法完全取回的情况。
2、经济风险加大:另外,单位交社保由企业自行承担的费用也将增加企业的成本,很可能会直接或间接地影响员工。另外,一些不良企业可能由于财务困难而无法继续承担员工的福利,从而对员工福利保障造成不良影响。
3、社保标准不足:单位交社保中部分项目,如营养补贴等,并没有包括在内,对于职工来说,可能会丧失一定的直接和间接福利。
综上所述,个人交社保和单位交社保各有优缺点,选择哪一种方式主要取决于自己的经济能力和个人需求情况。无论是个人还是单位交社保,都应该合理规划自己的经济能力和未来的发展方向,积极为自己争取到更好的福利待遇,为自己、家庭及未来的所有财务期望做好长期规划和准备。
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