00后超半数希望职业与兴趣匹配
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00后超半数希望职业与兴趣匹配,相比前辈们,00后的求职心态更加开放,格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配,也愿意尝试副业或灵活就业,00后超半数希望职业与兴趣匹配。
00后超半数希望职业与兴趣匹配1
4月14日,BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出,伴随今年第一批00后大学生即将毕业,00后正在全面踏入职场。
与前辈们相比,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在诸多差异。
《报告》发现,00后更为接纳中小企业,求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
另一个有趣的数据,应届生扎堆一线城市的现象有望在00后群体中有所改观。《报告》显示,00后对二三线工作城市的青睐明显上涨,相比90后,00后对一线城市的偏好比例下降6个百分点,对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点。
年年都是最难就业季,今年尤其难,根据中国教育部的统计,2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人,比2021年增长167万人,规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
00后超半数希望职业与兴趣匹配2
2022年4月14日,BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》(以下简称《报告》)。《报告》指出,伴随今年第一批00后大学生即将毕业,00后正在全面踏入职场,与前辈们相比,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中,出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
据了解,本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式,共收集到7123名00后的有效问卷,男女比例基本相当,年龄范围为18至22岁,其中专科或本科学历者占比55.2%,非应届00后是应届毕业生的2.7倍,非应届00后中蓝领和白领比例为5 : 7,工作年限多在3年以内。
《报告》发现,相比前辈们,00后的求职心态更加开放,对二三线城市的接纳度明显提升,追求工作生活平衡。同时,00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配,对金钱回报的重视度有所下滑,也愿意尝试副业或灵活就业,较少关注专业对口工作和长期职业规划,求职方面相对灵活和佛系。
研究团队还发现,00后更为接纳中小企业,求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是,面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面,中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
不再扎堆一线城市,看重环境宜居但不“躺平”
很长一段时间以来,二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。过往调查研究发现,在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例,明显低于一线和新一线城市。
这种应届生扎堆一线城市的现象,有望在00后群体中有所改观。《报告》显示,00后对二三线工作城市的青睐明显上涨,相比90后和85后,00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点,00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
“在工作地选择上,00后更加追求平衡工作与生活,对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高,相应也更加偏好二三线城市。”BOSS直聘研究院《报告》指出。其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”,比85后高出8个百分点。
重视生活环境,并不意味着00后是“躺平一族”。《报告》显示,46.8%的00后会优先选择“工作机会多,发展前景好”的工作城市,这一比例与85后、90后差别不大,也是首选“城市宜居度”00后的2倍多。同时,00后表现出更高的闯劲和独立性,仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市,比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。
值得注意的是,学历会对00后选择工作地带来较大影响,学历越高,越青睐工作机会多的城市,越不倾向离亲友近的.城市。其中,57.1%接受高等教育(大专及以上学历)的00后首选发展前景好的城市,比非高等教育学历00后高出10个百分点,未接受高等教育的00后更看重工作地离家近。
对金钱回报关注度下滑,过半00后倾向职业和兴趣匹配
在大部分打工人眼中,工作不仅是获取收入的谋生工具,也是实现职业价值的载体,能从中提升能力,积累人脉,开阔眼界。研究团队发现,在择业中,00后颇有个性,高度关注个人成长和兴趣匹配,对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。
《报告》显示,在00后最看重的职业价值排名中,排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%),四五名则为工作生活平衡(57.2%),以及兴趣爱好(45.8%)。00后依然看重收入程度,但关注度比90后、85后下降约7个百分点。
在具体薪酬福利上,不同代际人群对钱多(工资/奖金/保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短)的关注度也有差异。
团队发现,00后对工资和奖金的重视度低于非00后,对保险与公积金等就业保障关注度也不高,甚至低于平均值22个百分点。相应来说,00后更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注,其中00后对“事少”“离家近”的关注度,分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。
研究团队也注意到,职业与个人兴趣爱好的匹配度,成为00后择业的重要方向标,超过50%的00后希望职业与兴趣相符,比较尊重自身特点和需求,而有相似想法的85后仅占30%。
七成00后肯与中小企业沟通,求职选择灵活度高
在雇主选择上,历来求职者更看重企业规模和影响力,喜欢扎堆涌入大中型企业。BOSS直聘研究院从平台数据观察到,00后的求职心态更为开放,不再纯粹考量雇主名气,对中小企业的接受度有显著提升。
具体而言,与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中,00后占比约71%,比90后和85后高5到7个百分点。与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中,00后占比超过46%,较90后和85后高6到8个百分点,也是所有代际人群中占比最高的。
研究团队在《报告》中指出,这种现象也许与00后处于职业生涯早期,求职大企业竞争力不足有关。但问卷调研发现,00后确实对中小企业的接纳度相对高,69%的00后没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。
与不拘泥于雇主规模类似,在工作方向上,00后的求职心态也更为开放和多元,他们愿意尝试副业,也不排斥灵活就业。调研显示,过半00后倾向关注企事业单位、创业、自由职业、读书深造等多个求职方向,尤其00后应届生存在多个求职意向。
对于日后职业发展,00后的想法也更为灵活和开放。调研显示,44.9%的00后在当下阶段没有明确职业规划,学历越低,没有职业规划的人群占比越高。
在专业与工作匹配度上,团队发现,00后依然态度佛系,灵活对待,六成以上00后不执著于从事专业对口工作,两成以上的非应届生不在意专业对口。同时,学历越高的00后会倾向专业对口工作,有长期职业规划的00后也更看重专业对口工作。
00后超半数希望职业与兴趣匹配3
今年夏天毕业的大学本科生,多数出生在1999年和2000年,他们是“00后”,他们属于“Z世代”,他们对就业、创业和人生的规划,有着自己独特的想法,展现出了不再迷信“大厂”、青睐小微企业、扎堆“一线”缓解、重视公司氛围和老板个性等特点。(3月25日《北京日报》)
从媒体披露的现象来看,“00后”们的就业思维总体上更加开阔。这种变化其实释放了不少有益的信号,比如非一线城市和中小型企业的“人才荒”“用人荒”正得到缓解,某些领域被年轻人看好,发展潜力进一步释放等。此外,还有一部分年轻人来到乡村,与农结缘,成为加速提升三农影响力的生力军。
毕业生求职时对传统思维与刻板观念的摆脱值得肯定,在疫情未尽的当下,顺应社会现实调整就业心态和方案也是必需的举措。无论何时,着力提升自己的综合能力、充分了解并挖掘长处潜能,都是年轻人无可回避、不能止步的重点任务;在此基础上,多了解社会民生,分析招工现状和未来走势,有个性与超越性地寻找自己的工作定位,是当代毕业生需要具备的就业技能。
求职、就业,关乎一个人终生的学习发展,又是直接影响社会建设进程及质量的大事。用人者以及社会整体,都需要在青年就业的问题上有所思考与反应,从而促进人才的积极流动。招工单位需接收到年轻人就业的新信号,若想将人才纳入麾下,就不能固执于原有的、与年轻人价值观不相符合的企业文化,而应顺应潮流,有所变革,创造更加自由灵活的考核机制与工作氛围。
未来是青年人的未来,年轻的“Z世代”“00后”所选择的文化,不久后都将渐渐汇入甚至成为社会主流。企业不如从现在就开始顺应其中积极的趋势,尽早为国家栋梁们的崛起铺起新道路。
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