工作中怎么定位自己的位置
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工作中怎么定位自己的位置,在职场上,定位——通常是指明确一个人在职业上的发展方向,对在工作中如何自我定位进行分析,下面给大家整理了一些工作中怎么定位自己的位置,供参考查阅。
工作中怎么定位自己的位置1
1、找准自身优缺点、明确定位方向
无论是刚踏入社会的新人,还是已工作多年的老同志。在工作中,首先要找到自己的位置,明确自己的定位。至于具体怎么定位,根据多年的工作经验,需对自身进行分析,明确自己的优缺点,并在工作中找到适合自己的位置。通俗点讲,就是自己擅长什么,就做什么。
2、努力工作、提升自我价值,造就自身不可替代性
进入工作后,无论领导安排做什么,无论是否是自己所长,都先做。根据职场工作多年的经验,一个人参加工作后,所做的工作,很少与自己的专业、所长、喜好相一致。做到专业对口是很少的。参加工作后,对于未知领域,应加强学习,多向老同志和专业人员学习,争取掌握新的技能,尽量做到能胜任其职。对于工作上的安排,领导也会有所考量。什么人适合干什么事情,什么人能做什么事,领导都会细细观察。所以很多人的工作都会每隔一段时间,就会有所变动。作为做具体工作的人员,做好本职工作以外,还需对自己所擅长的事继续学习,并且运用到自身的工作之中,找到自身所长与具体工作的切合点。当自身所长被领导察觉以后,领导也许会对我们的工作进行调整,发挥个人所长,实现最大个人价值。当领导发现下属的实际情况后,也许我们个人就能真正地做到专业对口、发挥所长。当我们能做自身擅长的事后,工作就容易出色,从而造就自身的不可替代性,成为一个部门、一个公司、一个领域的技术骨干,专业技术人员,实现自我的人生价值。
作为新时代的工作者,在工作中能找到自身的喜好,做自己的所长,愉快的工作而非被迫谋生是一件多么美好的事情。做为一个平凡而普通的人,就像一根小小的火柴,即使不能照亮所有人,也应尽最大的努力,发光发热,实现自己的人生理想。
工作中怎么定位自己的位置2
在公司找到自己的定位的方法
第一步,评估自己的工作能力
什么是能力?能力包括你完成本职工作的能力、解决问题的能力、得到上司和组织认可的能力,这些是你无可替代的优势,是你的核心竞争力。
能力越强,职业前景越好,但是能力并不能完全决定你在职场中的位置,它只占一个人职业素养的40%。
如果你的能力弱,就要靠其他部分弥补,如性格和职业态度。西天取经的四人组中,只有孙悟空的'能力特别强,但是团队中的其他人也很重要,因为他们都有不可替代的优势。
第二步,评估自己的性格
你的性格是好是坏?你的气场是强是弱?你在面对困难的时候是前进还是退缩?你和团队其他人相处得如何?你是团队中的粘合剂还是纷争的挑起者?当你和其他人产生分歧时,是你适应别人还是让别人适应你?
如果你的个性强、态度差、脾气大,那么你首先要改变自己的这种性格,并且用良好的职业态度弥补。
如果你的能力强、性格差,那么你的职场定位就应该是工作中的“先锋官”,你要做产生业绩的那个人,让你出色的能力成为你的代名词。
如果你的能力差、性格好,那么你对自己的定位就应该是团队中的“黏合剂”,你要成为那个使团队更团结、使成员更安心的角色。
如果你的能力和性格都非常出色,那么你对自己的定位就应该更高一层,把自己定位为未来的领导者,并严格要求自己。注意在这个过程中,你可以让领导看到你的能力,但是千万不要偏离你的位置,不要越权,不要让你的上司对你产生猜忌。
什么是最好的性格?最好的性格就要能够像水一样,水利万物而不争,上善若水,要能够根据环境的需要改变自己的形态。
性格像水一样的人任何时候都不会害怕进入新的团队,不会害怕与不好相处的同事和上司合作,因为这种性格的人会主动适应他人。
第三步,评估自己的职业态度
如果你的能力较差,就要用职业态度补。你要全力以赴完成上司交代的任务,支持上司的工作,让你的上司看到你的职业态度。在企业中能力不是一切,不是只有能力强才能做得好,态度一样很重要。
什么是职业态度?职业态度就是工作的态度和忠诚度。态度表现为你是否服从领导、是否讲原则、是否敬业、是否支持上司的工作。一个态度非常端正的员工,即使能力差,组织往往也愿意培养。只要有态度,一切都不是问题。
有的人性格很好,能踏实地完成上级交代的任务,但是因为太内向,在汇报工作时,不善于表达,明明可以做到9分,但是只能表达到5分。这样的人就要锻炼自己的表达能力。
还有的人工作能力只能达到6分,那就要发挥自己的表达能力,强化工作汇报和沟通能力。
工作中怎么定位自己的位置3
怎么样在工作中给自己定位?
1、工作中的自我提升,首先你要知道你自己的问题在哪里,或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如:你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作,然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍,或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程,一旦有了目标,接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向,一定程度的督促自己去学习或完成任务。
注:目标要清晰,计划要具体可行。例如:清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书,包括具体看哪本书。那么制定计划的时候,就要具体到每天看多少,什么时间点看,根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候,一定要定期检视计划有没有用?需不需要修正?随着一个个小目标的实现,体验到成功的乐趣,就有信心去实现下一个目标,自然不断的进步。
2、训练自己的时间管理能力。最基本的就是要明确自己的时间效率,就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如:设定十分钟“倒计时”,看在这段时间内能完成多少事;接着,先“预估”完成某项任务所需时间,然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习,就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短,进而预留足够的时间,完成各项任务。其次,制定确实可行的作息表,张贴在房间的显眼处。如果接连几天,都无法依照预定时间作息,应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于:结合自己的实际情况制定时间规则,“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间,我们的时间管理能力自然会提高。
3、提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础,所以提高阅读效率是必须完成的。
高效的阅读,建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后,在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点,促进整理归纳分析,提高阅读理解效率;同时很快的阅读速度,还可以节约大量的时间,游刃有余的做其它事情。具体练习可以参考:精英特全脑速读记忆训练,安装软件即可进行免费试用训练。当然,练习除了提升阅读速度,注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。
4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习,那么学习到的知识更多的也是碎片化的,如果不懂得整理,过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会:把学习到的信息、掌握的知识分类,做成思维导图或知识点卡片,这样会让你的大脑、思维条理清醒,方便记忆、温习、掌握。同时,要学会把新知识和已学知识联系起来,不断糅合、完善你的知识体系。
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