求职信别太煽情
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求职信别太煽情, 有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,下面一起来看一看求职信别太煽情
求职信别太煽情1
有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四学生小陈称,写这份“自白书”的目的首先是追求独特,现在竞争如此激烈,如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。
据了解,目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。
“此外,不少求职信看上去像块邪砖头”,粗粗一数,竟然有几十张纸之多,而内容之具体简直像是一本应聘者本人的.“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”,或是“从小父母离异”,或是“弟弟辍学在家”,在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情,实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。
求职信别太煽情2
很多求职者都会写求职信,一来是某些企业要求,二来求职信也是相当于抛门砖,为你争取印象分。求职信的写作发展很快,现在也有了一套固定的模式。不过,为了能够顺利找到工作,为了能够吸引企业HR的眼球,很多求职者都绞尽脑汁出奇制胜,在求职信上做文章。在印象当中,求职信应该最多一页纸就搞定了,现在却演变成了十几二十几页的求职信,原因在于,很多求职者把求职信最基本的功能推销自己,变成了个人经历或者血泪史介绍。这种利用感情推销自己的方式,不是说不好,但是用的不当,反遭反感,会让人认为虚伪,不真实。求职者的求职信应该真实反映自己的状况,自己的能力,自己能为企业做什么,尽量给企业一些真实的感觉,而不是这种飘乎乎的,用感情来博取同情希望找到工作的方式。求职信过于煽情,反而会降低成功率,其实求职信有一定的格式规范,求职者完全可以在网上下载模板进行填写就可以了,没必要别出心裁。
其实,很多人在生活中走过很多路,也经历过很多苦和乐,如果把这些经历当成资本,进行“感情推销”,来博取企业的同情从而争取工作机会的话,完全没有必要。因为用人单位看了反而觉得虚伪,有失诚信。其实求职者应该学会写求职信,尽量反映自己的真实状况,给企业一个良好的印象和诚信的感觉。
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