一声不吭辞职的人都是聪明人

一声不吭辞职的人都是聪明人，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，遇到不喜欢的同事是难免的，一声不吭辞职的人都是聪明人，大家学会了吗？

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年轻人还有选择、追求

有一些愿意学习、进步、上进的人，往往都不会说太多的废话。而且他们非常懂得一个道理，那就是“沉默是金”。他们不会去关注谁说了谁的坏话，今天老板换了哪个女朋友，明天该如何请假等等。公司好的时候，自己默默加班，公司亏待员工的时候，这些人绝不抱怨，坚决不当出头鸟，将自己埋在公司的最深处，等到自己受不了或者不应该继续工作的时候，他们会一声不吭离开公司。

已经有了明确的计划

在生活中，有些人离职之前就已经给自己规划好了下一步的发展，但是他们不会说出来，而是选择果断离职。像我就碰到过这样的情况，我有一个同事，离职之前谁也不知道他会离职，因为在人们的眼中，他就是公司那个最“老实”的人，而且是最不可能会离职的人，结果却出乎我们的预料，离职最果断的人，反而是那个最老实的人。

从这个人的口中，我看到了什么叫做“果断”，什么叫做绝不拖泥带水。这样的人往往对自己的未来有着明确的目标，不会因为一些事情就放弃自己的选择。更不会和别人炫耀自己还没有得到的成就。我相信，在职场中有些人还没有入职另一家公司，就已经开始炫耀自己将会有什么岗位了，当然了，这类人最后被淘汰的概率也是最高的。其实张扬出来的后果就是当下的公司不愿意接受你，而新公司还充满了未知，一旦新公司变卦了，他们就什么都没有了，最后走上失业的道路

看得到公司未来的人

对于大部分人来说，可能都是抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，可是对于很多聪明人来说，他们可以看得到公司的未来，也可以看到员工和老板的心态变化。在自己觉得公司没有未来可言的时候果断选择离职，即便是当时会损失几个月的工资，或者说是几个月都找不到工作，但是在这段时间里面，他们会有更好的出路，而那些看不到公司发展前景，只是为了谋生的人，反而最容易成为受害者。

一声不吭辞职的人都是聪明人2

为什么说一声不吭辞职的人都是聪明人，大多人给出了以下三个不同的看法。

第一点看法就是认为这类人可以看到公司未来的发展走向。也就是说在他的心中，公司的收益，公司的安排等等他都十分的清楚，也知道自己在这个公司有没有继续待下去的必要。那么将公司的未来走向都看清楚了，这类人肯定是不会说出去的，因为很多时候沉默真的是金。

第二点就是对自己的职业规划很合理。这类人一般都有着很好的自觉性。在进这个公司的时候就知道自己几年之内需要完成什么目标，在当自己完成这个目标或者说学习到一定的`东西后就会马上的辞职。因为在这个公司工作也只是职业规划中的其中一环。自己的人生还有着更好的发展等待着自己。这样的人往往也是最容易成功的，因为他不管在什么时候，都可以明确的知道自己应该做什么，应该怎么做。这样的人注定是十分成功的。这也是很多人都应该学习的榜样。人一生需要有着自己的追求，有着自己的理想，自己的目标。

最后一点就是这类人为人处世做的很好。为什么这样说了？因为大多数时候你的离职会产生一个蝴蝶效应，那就是会让身边的同时也想要离职，很多公司还出现过组队离职的情况。这绝对是老板不愿意看到的。所以你自己沉默的离职反而是十分好的，这样也可以给你自己无形之中获得更好的认同感。至少这个公司的老板是这样认为的，只要老板给你足够的报酬，你的工作也完成了，那么离职就是很正常的事，这样的默默离职反而是对谁都没有什么影响的。

现在很多人工作的时候都会感到十分的迷茫，这是很正常的事，尤其是对于那些大学才毕业没多久的人来说。每个人都有一个迷茫期，但是这个迷茫期一定不要太久，你需要让你自己可以尽快的找到适合自己发展的道路，只要你自己找到了，那么你自己就一定需要努力。这也需要你自己不断的坚持，一份好的工作，好的工资都是与你自己的能力态度挂钩的。

一声不吭辞职的人都是聪明人3

你见到朋友是“一声不吭”的离开了，事实上，他早就提前准备很久了。

也许他早就取得了新的offer，而那些全是私下，默默地在开展，肯定是你永远不知道的。

初入职场中，一声不吭就辞职的人，才算是心狠手辣

真真正正想辞职的人，不容易四处宣传策划，只是偷偷地整体规划，偷偷地开展。

引起她们辞职的缘故，一定是现公司存有不能化解的实际难题，例如：

1、薪水难题，在公司升高的室内空间小，而换工作能够得到大幅度涨薪;

2、沒有升高室内空间，不愿再次耗下来;

3、学不上大量的物品，换服务平台能够累积大量的工作经验;

4、有别的公司挖，薪资工资待遇等各层面，都比如今好些许多;

这类人会有确立的个人发展规划，而现公司达到不上，为了更好地达到个人规划，所实行的行動。亦或是，外界有非常大引诱特想试着一下，想要去博一博。

初入职场中，一声不吭就辞职的人，才算是心狠手辣

辞职不张扬一点，这也是老板期待的

一个员工辞职，周边的人会很好奇，他为何走?是公司有哪些情况吗?那样会给各位的心态产生一些起伏，尤其是一些关键优秀人才，管理层管理方法党员干部，她们辞职的知名度甚大。

员工会猜想，

“天啦，老板身旁的网络红人，连他也需要走，来看公司有问题。”

“是否老板没兑现承诺?”

“连关键员工都需要走，在这儿干下来，也有发展前景吗?”

关键员工的外流，确实会摇摆不定员工对公司的自信心。

因此 ，老板更期待员工“悄然无声”的离去，以防伤到精英团队斗志。

我前東家，有一个销售总监做了五年，公司的大顾客全是她叫来的，销售业绩非常好!她但是营销部的精神支柱，销售人员都挺重视她的，她辞职的情况下，老板再三挽回，拖了大概大半年，也没能吸引她，最终偷偷地离开了。第二天早会时，老板亲自汇报工作，说她休假期了，結果两年都没回家。

老板撒了一个谎话，便是为了能减少别的员工的情绪波动。

初入职场中，一声不吭就辞职的人，才算是心狠手辣