工作不顺心不想干了
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工作不顺心不想干了,职场都是龙争虎斗的,在职场上有很多值得深思的问题,学会与不同的人交往是职场的必修课,在职场上要勇于承认错误,下面分享工作不顺心不想干了,你学会了吗?
工作不顺心不想干了1
事业对我们每个人来说都不可或缺,我们可以在亲人、朋友、爱人处寻求关怀、鼓励,得到被爱的感觉,可每个人都有被肯定和认可的需要,只有在事业上,我们才能实现自己的价值,得到能力上的肯定。我们在成长过程中不断地学习知识、技能和做人的道理,等到在学校学成进入社会,就要开始长达几十年追求事业的阶段,可以说,工作陪伴着我们人生的大部分时光。而找到一项满意的职业并非易事,有的人甫一毕业就幸运地找到了自己喜欢的工作,有的人却挑挑拣拣,工作换了一个又一个还是不能稳定下来。
有些人认为,人生只能活一次,工作不高兴就是要换,何必难为自己。可是工作的内容和环境不是立刻就能适应的,频繁地更换工作很浪费自己的时间和精力,也会让公司觉得你没有稳定性,会谨慎考虑录用你。所以当我们工作得不开心,最好不要鲁莽冲动,聪明人不会贸然辞职,而是会用三个方法轻松破局。
第一种方法,调整好心态。
当在工作中遇到问题难以解决,有的人会果断辞职,这是一种逃避问题的行为,也有人会选择自暴自弃,整天划水摸鱼,这样我们不会得到任何收获,平白浪费了自己的人生,如果让领导和同事发现,还会引起他们的不满,甚至引发矛盾。
我们在工作中遇到棘手的问题时,不应该颓丧,更不应该逃避,而是要调整好心态。心态极大地影响着我们的处事方法,有一个良好的心态,再大的困难我们也有足够的动力去解决。因此我们要放下心中的成见,去挖掘解决问题能带来什么收获,看到事物好的一面,保持健康的心态。
第二种方法,提高自己的工作效率和能力。
很大一部分人辞职都是因为觉得工作太难,自己不能胜任,虽说良禽择木而栖,但轻易言败也会让我们失去很多挑战自我、获得成长的机会。
当我们在工作中遇到困难,可以从自身寻找突破口,提高工作效率,或者努力提升自己的工作能力,让我们在处理各项工作事宜时更加得心应手,这样问题就迎刃而解,我们还会有不小的收获,也会获得成就感,变得更加享受工作。
第三种方法,主动做出改变。
有些人辞职并不是因为工作本身,而是因为领导安排的工作不符合他们的预期,或者是与同事不和。这些问题其实只要愿意付出努力还是能够解决的,我们需要主动做出改变,跟领导谈一谈自己的能力与对工作的'期望,争取到自己适合、期望的工作,而与同事之间,也要及时沟通,改善人际关系,为自己创造良好的工作环境。
辞职固然爽快洒脱,却多多少少会对我们造成一些不好的影响,事在人为,工作中许多困境都不是无法可解,我们只要愿意沉下心来,认真去解决,就可以找到很好的处理方法。
工作不顺心不想干了2
首先,你要清楚自己是在什么年龄层,才能决定是否因为工作上的不开心而离职。薛从安是一个95后的热血青年,在没有步入职场之前,他原本是一个浑身上下充满正能量的人,不怕苦、不怕累、不怕出差,有时候都可以加班到凌晨一两点。但是就是这样一个肯吃苦的大男孩,前段时间也因为心情压抑辞了职。
长时间的加班让他的身体开始变得不好起来,经常生病不说,上次体检也是查出了不好的情况。一开始他因为对自己的上司怀有感恩之情,所以一直忍着不开心工作,直到有一天上司因为某个项目批评了他,他便忍不住在公司楼下嚎啕大哭。之后他动了离职的念头,虽然我经常开导他,给他打气,但是他的负能量实在是太多了,时间一长,他的心态崩溃了,患上了抑郁症,不得已最后还是辞职了。
所以,当你发现自己在一项工作中非常压抑,每日心情都非常沮丧,那么就说明这项工作不适合你,你最好还是赶紧辞职。工作不开心,这是一种不好的状态,轻则让自己的心情变得压抑,重则影响自己的工作,成为自我提升的障碍,甚至让自己遭遇被开除的风险。
因此,当我们出现这种情况时要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低?还是工作太累、对身体不好?如果你觉得自己能够克服,可以通过其他方法来解开这个结,让自己快乐起来,那么可以先不用辞职。但是如果你的工作压力实在是压得自己喘不开气了,那么主动辞职或许是你更好的选择。
当你出现了想辞职的想法时,下面先给你两个建议:
第一:
努力爱上你的本职工作,想办法找到工作中的兴趣点,然后努力爱上自己的工作,只有当你爱上自己的工作时,你的内心才不会那么痛苦,只有内心稳定了,外界的所有不开心,都影响不了你内心的充实。这样你的工作就能日益变好,你也就没有想辞职的想法了。
第二:
如果你在尝试了心理建设之后还是觉得很压抑,很沮丧,那么你可以转移一下自己的注意力,培养一个自己的爱好。比如健身、瑜伽、读书、画画等等。这样就可以把工作中的不愉快,用其他的兴趣爱好,去排解去化解。你要拥有自己管理情绪的能力,转移注意力这种方法是一个比较好的途径。
工作不顺心不想干了3
【1】领导对你不信任——领导对自己不信任是非常痛苦的一件事,除了领导的问题之外往往和自身有关。
面对这种压力,一定不可以首先选择跳槽,而要仔细的分析到底出现了什么问题,一定要多从自身去找原因,因为这个原因是自己的问题,不管你跳到哪家企业都会被带过去。
【2】同事对你不支持——同事的不支持会导致自己的工作非常被动,也会出现很多压力,大部分人会因为孤独的心理而选择跳槽。
这和领导对自己的不信任有异曲同工之妙,所以要去分析检讨自身的问题,争取突破这种心理防线,让自己实现真正的成长只有打破了这种平衡,你的能力才会有本质上的提高。
【3】自身问题又出现——当自身的问题不止一次地出现的时候,这百分之百是个人的不足,一定要努力在当下的工作平台上打破。
其实人最可悲的不是自身有问题,而是看不到自身的问题,当你发现自身不足的时候,这就是改正的绝佳机会,一定在当下的岗位中将这一点打破,这对你以后的职业发展可谓是受益匪浅。
【4】岗位工作做不好——工作做不好是最根本的问题,这有可能和个人的能力有关,也可能和其他的因素有关,但前提是一定不可以随便离职。
到一家企业一定会有一个岗位工作,假设这个工作都做得很差的话,这一定是我们自己有问题。如果工作挑战也很大,这正好是自我学习的机会,如果岗位工作一般,我们都做不好,那说明我们自身一定有其他的问题,还是那句话,通过岗位机会让自己历练起来,然后再考虑跳槽。
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