职场上同样需要雷锋精神
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职场上同样需要雷锋精神,职场的生活充满了竞争,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,守得住寂寞方能开得出花朵,人外有人天外有天,职场上同样需要雷锋精神,职场上的那些事。
职场上同样需要雷锋精神1
雷锋,一个离我们既遥远,又熟悉的名字。多年以前,他用自己的行动告诉我们,人生的意义在于“全心全意为人民服务”。而在1962年,一次无情的意外,却让雷锋在年仅22岁的时候就离开了我们。然而,雷锋虽然离开了,但是他却把雷锋精神留给了后人,他那不可磨灭的光辉,教育和激励了一代又一代的中华儿女。
我们需要雷锋精神,不仅只在日常生活中。在职场上,我们也同样需要雷锋精神。
有这么一个寓言故事:有一棵果树,结了100个苹果,被人们摘掉了90个。果树非常生气,认为自己那么辛苦的努力,却被人们摘掉了。于是果树自断经脉,决定明年只结50个果子。到了第二年,果树只结出了50个果子,这时人们摘掉了40个果子,还是给果树留了10个。这时的果树非常高兴,因为去年它只得到了自己果子的10%,而今年它却得到了20%。在生活中,有很多人也像这个自断经脉的果树一样,为了让别人少从自己身上得到好处,宁愿自断经脉。其实,假如这棵果树能够努力地去生长,让自己结出更多的果子,那它是不是就有可能得到更多果子?而且还能让很多人也品尝到这些甜美的果子,利人利己,何乐而不为?
专家钟先生提到,一个企业想要发展,靠的不是一个人,而是企业全体员工的共同努力。即使一个人的能力再强,如果缺少乐于助人的精神,不愿意帮助新员工进步,从而使所有工作都是自己一手操作,那么势必会严重影响工作效率,阻碍企业的发展;企业内部的各个部门,如果没有合作互助的精神,只管自己,各行其是,就会造成企业内部分裂,影响企业内部的团结和发展。
企业内部员工之间需要竞争,因为只有竞争才有压力,只有竞争才会有进步。但是这种竞争不仅是能力的竞争,同时也是为人处事的竞争。在竞争中,应该不断学习,提高自我,时刻争先,却绝不应该以阻碍别人进步的方式来竞争,成为企业发展的绊脚石。在职场上,如果你能对同事多一点雷锋精神,把企业利益放在首位,不仅可以维护良好的同事关系,也会获得领导的认可,为自己的职业发展打下坚实良好的基础。
雷锋虽然走了,可是他还活着。他活在我们每个人的心里,时刻指引着每一个在职场上奔波劳累的人应该如何前行。
职场上同样需要雷锋精神2
在一次应酬中认识他,印象不算太好。觉得他很善于拉帮结派、呼朋唤友,是一个适合当官走仕途的人。接触多了才发现,其实不应该用这两个贬义词,因为他是一个真心实意、毫不做作的君子。他会在任何朋友需要的时候,义无反顾地献出“两肋”——即使有时后来会因此忽略成了他女友的我。而我,也渐渐从最初的抱怨转变为欣赏。
第一次和他约会,是一个中午。本在赖床的我,接到他请吃午饭的电话后,像触电一般从床上跃起,赶紧梳洗打扮。可正要出门时却传来“噩耗”——他突然接到领导电话,要开车接送领导去一家牙医诊所看病。我暗骂一声“马屁精”,恨恨地挂断电话。
两天后,他再次约我吃饭,晚饭前两小时,又变卦了——这次是因为朋友的老婆查出患了癌症,他要赶过去看望并出谋划策、联系医生。我虽然郁闷,还是努力做到淡定,毕竟治病救人更要紧。
周末,他又一次约我,又放了我一次鸽子——朋友婚礼预定的摄影师临时缺席,他要去救场。我心里那个恨呀,眼前好像出现了吴宇森电影的经典桥段:无数只白鸽划破天际,“哗啦啦”留下一地鸽毛。
正所谓事不过三,三次尝试未遂,我暗下决心再也不给他放鸽子的机会,却最终没敌过他的深刻道歉。幸好,第四次碰上我的黄道吉日,没人再需要他帮忙了。
后来我们恋爱了,我才逐渐知道,他真正是个视兄弟如手足的性情中人,为了朋友牺牲时间和金钱完全不在话下。所以,他的手机会在凌晨2时,成为失恋朋友的倾诉热线;他会把私家车借给别人,然后再想办法找其他人借车用;他会在每天下班后,洗干净办公室同事的茶杯和烟灰缸才离开;他会从被窝里爬起来赶去酒吧,帮身在外地的朋友照顾因为闹别扭而独自买醉的女友。
当然,除了这些让我惊奇的事情,生活中平淡的.小细节就更多了,比如,帮酒量差的同事代酒;旅行时帮女同伴背包撑伞;午休时赶回家取一件同事要借用的物品;帮朋友找关系买打折商品,而且还在损坏后亲自开车送往店里维修……
坦白说,小女子如我,一开始也很不能习惯他忙碌得没空陪我。不过,后来我渐渐明白,掏心掏肺的助人为乐,是他的生活态度。而他的付出确实也有所回报。
他发起的事情,总能让兄弟们一呼百应;每周会有三四个晚上,接到朋友和同事请吃饭请夜宵请喝茶的电话;领导都很欣赏他的性格脾气,外出办事喜欢带着他,遇到什么好事首先想到他,即使偶尔犯错,也可以大事化小小事化了。总之,他这两年在职场上进步飞速,绝对与他的古道热肠息息相关。
我渐渐开始理解并欣赏他,暗暗也在反思,我是不是也得改变自己的内向性格,更加主动地去发现别人的需要,对周围的每个人更加热心肠才对。这也算是我们恋爱的一大成果吧。谁说雷锋精神过时了?我就爱上了一个“活雷锋”,并且打算向他学习!呵呵。
“雷锋精神”真的要到申遗的份儿上了吗?我看未必。它不该被当作文化遗产保护,而是应赋予新的时代内容,继续生根开花。
“雷锋精神”的精髓是什么?用最简单的话说,就是当好人,做好事;体现在职场上,就是要爱岗敬业。
现在不少80后、90后也许不知雷锋是何人,但并不等于他们不接受和理解“雷锋精神”。
去年,因母亲生病,家里雇过一个保姆,19岁。刚来时我就告诉她,老人的外衣、内衣归她洗,内裤、袜子由我们来洗,因为那些物件实在不好意思麻烦她。可是,我每次想洗袜子时总是找不着,明明老太太刚脱下,一转眼就没了。问保姆,她不好意思地说:“阿姨,这些就应该由我来洗,我拿着这份钱呢。”以后,老太太一换衣服,她就先藏好内裤和袜子。
还有一个邻居家的保姆,照看的是老年痴呆患者。这个老太太,听说要出去遛弯,反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她说:“不穿好衣服,我就不陪你出去。你老穿成这样出门,人家不笑话你,笑话我这个保姆不咋的。”所以,每次出门,她都把老太太收拾得整整齐齐。这个保姆今年才25岁,她的职业道德没话说。虽然未必知道雷锋的事迹,但做法和“雷锋精神”一脉相承。
我的女上司30多岁,是一个时尚人士。有一次,她接电话,示意我递张纸。我赶快撕了一张公文纸给她,没想到,她不要,指了指旁边的废纸。接过废纸之后,她记下一个电话号码。而后对我说:“记一个电话,就用一整张纸,太浪费了,你这里有的是废纸,留起来,当便条用。”说完扭着小腰走了。从此以后,我在单位处处留心,改变了大手大脚的习惯,我的下属受我影响,也很注意节约办公用品——雷锋不是说过“新三年旧三年,缝缝补补又三年”吗?生活富裕了,艰苦奋斗的传统精神不能丢。
我以为,我们看雷锋精神,应该和怀旧情绪严格地分开。怀旧,是单纯地对着老照片发呆,它不允许老照片有一点点走样。而“雷锋精神”的传承,需要与时俱进。
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