哪种人在职场难成气候
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哪种人在职场难成气候,在职场上相信每个人都希望自己有好的发展,每个人的性格特点都是不一样的,职场中也会有形形式式的人,下面分享哪种人在职场难成气候,一起来看下吧。
哪种人在职场难成气候1
知识陈旧的人
如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。专家说,过去,人们对终身教育的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。
技能单一的人
当前,竞争越来越激烈,就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。
在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪壶不开提哪壶”,这就麻烦了。
现在,在国外广为流传这样一句话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”进入一个单位,能不能工作顺利、事业有成,情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”也难免“碰壁”。
心理脆弱的人
遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
因此在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。
目光短浅的人
鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。专家指出,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。
反应迟钝的人
一个人如果思维不敏捷,反应不快速,墨守成规,迟早会被淘汰。
单打独斗的人
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们,孤胆英雄的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。
不善学习的人
有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的较量,关键在学习能力的较量。职场贴士:能把公司照看成小家的人,一定特别愿意提早来上班,就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧,也是提高主动性的小窍门。
哪种人在职场难成气候2
哪种人在职场最如鱼得水?
第一、爱拍马屁的人。
爱拍马屁的人往往对于那些虚伪的领导,那简直是投其所好,趣味相投。爱拍马屁的人,往往在前期,领导没有真正看清他的嘴脸的时候,会有一个好的发展,长期下来别人看清他真实的目的以后,就不会有好的发展的机会。
第二、在职场中,凭实力不断奋斗的人。
不断奋斗的人,就是你把她折磨得疲惫不堪,她却说没有啊,我并不觉得那很辛苦,反而觉得有受用无穷的`经验,往往在工作中受过一连串无情的打击,但是他们却坚持到底,终于获得了辉煌的成果,在职场中如鱼得水。
第三、大智若愚的人。
当今社会聪明的人很多,但是傻的人却很少,常常有人说,傻人有傻福,可能就是说的大智若愚的这一类人吧,他们看似傻傻的你让她工作,他们不抱怨,不论加班还是上班都能把工作做的很好。这一类的人,往往只要有发展机会,他们就会被提拔重用。
第四、正确判断形势的人。
未来的变化是,变幻莫测的,但是有些人却能准确的把握未来的形势,根据形式判断,使自己的职业生涯,可以翻云覆雨。具备正确判断形势能力的人,他们在职场中也是如鱼得水的。
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