职场有领导撑腰的女人

职场有领导撑腰的女人，人际交往的准则也是很重要的，无论何时都要学会尊重他人，人品就在细节中透露出来，求职的过程中要注意一些小细节，职场有领导撑腰的女人相处之道。

职场有领导撑腰的女人1

一、和志得意满的同事相处，要尽量顺着他，他们大多数都有领导撑腰

和得志意满的同事相处，如果你没有比他更厉害的能力与背景，尽量要顺着他，这样的职场人士，除了依靠自身能力上位之外，大多数背后都有领导撑腰。

和这类同事相处，如果与其发生矛盾与纠纷，一定会让自己受到阻碍。尤其是在个人职场发展前途上，很有可能会被其背后挑拨，原本属于自己的机会也会错失。

当然，如果和这类同事相处得当，同样对于自身发展前途很有益处，他能在背后起到一定的推波助澜作用，比如在领导面前说你的好话，让你更好地得到领导认可。

二、和敬业肯干的同事相处，要多向其学习，这样领导才不会那你和他对比

和敬业肯干的同事相处，要多向其学习，因为领导会习惯性地将你与之做对比。

我之前就遇到过这类似的情况，而且还不止一次，因为我自身有一定的工作能力，身边的很多同事都不如果，领导经常拿身边的同事和我做对比，在会上经常表扬我，并让他们向我学习，学习做事风格，学习为人处世能力，学习吃苦耐劳的精神等。

虽然被表扬的人是我，但是我却一点也不高兴，因为这会引起很多同事的嫉妒，从而影响同事之间的关系。

和敬业肯干的同事交往，要多向其学习，这样领导才不会拿你与其做对比，即便做对比，也会认为你很不错，积极上进。

三、和挑拨离间的同事相处，要尽量避开他，防小人

防人之心不可无，职场之中，什么人都可能遇到。如果你遇到喜欢挑拨离间、喜欢在背后说别人坏话的同事，一定不要与其走得太近，更不要参与其中的讨论，他说你听就行，这样既不得罪他，也不会有太深层次的来往。

这类同事也称之为小人，和小人相处，要尽量避开，不得不防，你要相信，既然他喜欢背后议论人是非，哪天你要惹得他不高兴，一样也会议论你是非。

与这样的人交往，没有任何的'意义。

职场有领导撑腰的女人2

职场就像一个巨大的金字塔。大部分的人都在塔底，只有少部分人在塔顶。塔底的人，都想爬上塔顶，谁都不想一辈子当普通员工。关键是塔顶的人，能够收入更高，人脉资源更宽，活得更有尊严。

职场，是做事的地方，也是做人的地方。有的人，埋头苦干，工作成绩突出，但是他一直是“能者多劳”型的员工，被提拔的机会很少。有的人，工作能力不很突出，但是他步步高升。

在职场上，有领导撑腰的女人，往往有以下三个特点。

1、不管做什么事情，都能放心。

孤雅冰柔说：“懂得放心的人才能找到轻松。”

一个人可以放心做事，是对自己负责；一个人可以让别人放心，是对别人负责，也是树立自己的好形象。领导赏识的人，就是让他很放心的人。如果他身边多几个很放心的人，就是如虎添翼。

2、不管说什么话，都能安心。

在常人的思维模式里，领导喜欢听虚伪的话。因为虚伪的话，都是表扬别人的话，都是不要负责任的话，听起来很开心，也不会伤害谁。

其实，领导不是愚昧无知的人，他虽然喜欢听虚伪的话，但是他也能够明断是非，不会因为别人的言语，就迷失了自己的方向。

聪明的领导，有自己的主张和眼光，他相信自己对人对事的判断，不是别人说得天花乱坠，他就信以为真。

如果一个人在领导面前说虚伪的话，想办法掩盖自己的缺点和错误，隐瞒了事实的真相，领导就会对事情的发展，失去控制，判断不精准。

在单位上，真正靠谱的员工，很少说虚伪的话，而是说真诚的话。每一个领导，都需要一个好参谋。一个好参谋，得到重用的机会更大。

3、不管在哪个岗位，都得领导关心

我们单位的刘经理，说过一句很经典的话：“如果领导心里有你，随时都会想起你，你就有更多机会被提拔。”

人在职场，要被提拔重要，首先就要让领导记住你，不能被边缘化。那些遇到领导都绕道而行的人，是难以被重用的。

人在职场，并不是所有的岗位，都和领导很近。只有一些秘书之类的工作，才真正贴近领导。那么，一些边缘化的工作，如何让领导关心关注呢？还得靠员工自己想办法。

与其被领导关心，不如主动让领导关心。俗话说：“既要实干，还要巧干。”

与其等领导提拔你，不如你主动创造被提拔的机会。让领导成为你的人脉，你前方的路，一定比别人更宽敞。