核心竞争力自我评价
本文已影响8.03K人
本文已影响8.03K人
核心竞争力自我评价,个人的核心竞争力,即个人与竞争对手相比,具备的竞争优势与核心能力的差异,每个人的优势和长处都是别人所不具备的,那核心竞争力自我评价要怎么写呢?
核心竞争力自我评价1
一定要明白,核心竞争力不同于品格特质,而是一个人最重要的工作能力。
核心竞争力就是一个人有价值的资源和能力
所以当被问及“你的核心竞争力是什么”时,应该从以下三个方面介绍:
专业领域技能:
专业技能越强,说明不可替代性越高。
当你已经拥有了别人看不到的视野,胜任别人做不好的事情,深挖出行业背后的门道时,你已经成为这个行业的佼佼者。
“我已经基本掌握了这个领域所有基础操作,能够熟练解决大部分常规问题。在工作以来,我取得了哪些成绩,完成了哪些业绩,为公司创造了多大的收益。”
跨领域的技能:
每个人都不应满足于自己小圈子里,只掌握了本领域的技能,你只领先他一个身位,若成为多领域人才,就真正拉出差距。
“我具备跨领域的迁移能力,曾经深入了解了相关的领域,学习和拓展了相近领域的知识与技能,以进一步提高本职工作的应用。”
不断学习能力:
终身学习的能力,应该是所有创新型人才必须拥有的。
“工作以来,我坚持学习本领域与跨领域的知识,不断更新自己的知识储备与个人技能,满足企业发展需要和个人发展需要。我认为学习迁移能力也是我的核心竞争力之一。”
个人的核心竞争力,即个人与竞争对手相比,具备的竞争优势与核心能力的差异。包括学习和接受新知识的能力、将知识用于实践的动手能力、善于找到问题并加以解决的创新能力、团结协作的沟通领导才能、将任务用数据表示的目标,等等。
1、学习能力。现在,国家正进行深度经济改革,创新创造时时处处发生,信息化、智能化、卓越管理、能源梯级利用、废物综合利用,建设环境好、能耗低、附加值高的产业,是国家发展的重点。在改革创新的年代,不能墨守成规,要善于学习,接受新鲜事物。
2、动手能力。即将创新的知识,用于工作实践中,包括专利转化、论文交流、生产实践、创新成果等。所有的理论,一定要付诸实践,这样才能体现“科学技术是第一生产力”。
3、创新能力。在新知识学习的过程中,要立足工作实际,善于创新。只有不断优化的技术,才能使产业得到发展。
4、沟通领导能力。每个人不是孤立存在的,都面临错综复杂、包络万象的社会环境。作为领导,要关心下属,将目标落实到人。作为同事,要相互关心,互相学习,争取共同进步。作为下属,要尊敬长辈,敬畏领导,团结同事,对下达的目标不折不扣地完成。
5、目标具体。对完成的任务,用数据表示,即目标。这样,任务具体,考核有据,在日常工作中,就有了评比、标杆的依据。
6、个人魅力。通过几年的工作,在同事中树立良好威信,对今后个人工作能力提升有帮助。
核心竞争力自我评价2
如何写个人简历中的核心优势
首先什么叫核心优势?核心优势是指在竞争过程中,相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素,要做到突出自己的绝对优势,而且是企业需要的绝对优势(一般企业在岗位JD会有说明)。
如何撰写?
第一步:企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因:
1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况(主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等)后判断企业目前发展现状以及瓶颈?
2、 所属部门以及下属团大致情况?
3、 领导风格(直接汇报对象)、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力?如果后期能进入面试后可以更加精准的判断;
第二步:自我评估--提炼出自己实际突出的优势(需要比较客观评价):(举例如下,需要根据具体岗位而定)
1、 教育背景优势(企业看重学历,人选是985或者211)、专业优势(专业对口,专业越稀缺越珍贵);
2、 公司背景:世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景(前提是企业公司正好需要外资背景的求职者)
3、 语言能力:这个岗位如果需要某国语言交流能力,语言能力优势务必要突出;比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等;
4、职业的稳定性:行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划(目前的职业方向);
5、能力方面或者某特殊项目经验:
a) 较突出个人业绩方面,如果有管理属性,也需要突出团队业绩,是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等;团队管理能力方面;
b. 内部晋升路线;
c.如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队,人选是否具备创业公司的从业经历,或者团队从0-1组建经验;
d. 是否有主导A股或者创业板等上市经验,主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位;
e.是否经历过内部企业改革或者大换血等;
6、资源方面:社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面(根据岗位属性而定);
7、综合素质方面:沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
(最好能结合一定的专业测评结果,这样相对客观有说服力)
第三步:分析之后对个人优势的文字总结,优势点比较多的情况下,需要按照主次排序(把企业最关注的点放最前面)。
文字表达需要注意:
1、 精准客观:谨慎斟酌,不偏不倚,客观的口吻去展示个人的实际优势;
2、 词汇不能太过平实或者口语化,用词需要专业并有水平,精炼不能太冗长,这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴;
3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语,容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度,建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。
补充:为了增加企业对个人简历的信任度,建议尝试列出自己某几条劣势,但是劣势不能是致命的关键性方面(是企业专注点以外的),
核心竞争力自我评价3
个人的核心竞争力是什么?
1、在从事多年服务行业、助理工作后,积累了丰富的服务行业和管理方面的'经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备,以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩。
2、对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力。
3、有良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作学习注重理论与实践的结合,己具备了相当的社会实践操作能力,有很强的事业心和责任感,能够面对任何困难和挑战。
4、本人性格开朗,待人真诚,对工作有上进心,有很强的适应能力和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中,以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作。本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值。
个人核心竞争力策略主要有:
1、找准人生定位:
人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化(个性化)、数一数二、终点思考。
2、增加内在
增加内在的方法:学会自我控制、提升学习力、不断创新。
3、扩大外存
扩大外存的方法:确认人脉资源,有效管理名单,随身携名片,掌握人际交往的五大原则:要与人不断交往;建立守信用的形象;增加自己被利用的价值;乐于与别人分享;学习关怀别人,把握每一个帮助别人的机会。
企业核心竞争力的作用
职场核心竞争力是什么
企业核心竞争力的论文
企业核心竞争力的培育
打造企业核心竞争力
企业核心竞争力的关键
城市如何构建核心竞争力
企业怎样培育核心竞争力
个人的核心竞争力怎么写 怎么写个人的核心竞争力
个人核心竞争力包括什么
个人核心竞争力简述
企业如何保持核心竞争力
核心竞争力和个人优势
培育企业核心竞争力
水晶文化价值的核心是什么
如何培育企业核心竞争力
个人核心竞争力怎么写
企业核心竞争力有哪些
个人的核心竞争力分析
如何构建企业核心竞争力
公司核心竞争力有哪些
自由泳如何保持平衡 练好核心力量
企业的核心竞争力是什么
保证企业核心竞争力
企业如何建立核心竞争力
企业核心竞争力的构成
增强企业核心竞争力
个人核心竞争力包括哪些
快时尚零售市场中 ZARA成为竞争优势的主要核心
张筱雨的人物档案介绍:张筱雨自我评价
构建企业的核心竞争力
工作中的核心竞争力在哪
个人的核心竞争力怎么写