找工作要端正态度

找工作要端正态度，跳槽已经是现在职业人的家常便饭，想要获得更好额工作，先端正自己对工作的态度，一个好的态度是HR要求的第一步。下面就来分享有关找工作要端正态度相关内容。

找工作要端正态度1

找工作要端正态度

珠珠接到两个电话。一个是年轻气盛的男孩：我明明很有优势，可为什么找不到好工作？

珠珠很好奇他的“优势”，一问才知他的“优势”

是大专毕业后有一年在外资企业从事企业内训的工作经验；有一张《国家人力资源管理职业资格证书》；本地人，熟悉上海的文化环境。珠珠以为他的优势并没有比别人高出很大一截。如果倚仗这点"优势"就对工作挑三拣四：太远了不去、工资太低也不去、民营企业不去……那这点优势说不定也会"随风而逝"。

另一个电话来自一位中专毕业的女孩，她居然说："我什么技术都没有，也没有钱去读书，我能做什么？"珠珠告诉她，企业不是慈善机构，谁都不会要一个没有任何技术的人。而那些金领白领高收入都是需要相当的教育投资的。当然珠珠也不相信这个女孩的职业技能真的一无是处，她有必要对自己的潜能作一番梳理。

这两个电话其实牵出了每个求职者都会面临的问题：如何找到一份自己满意的工作？珠珠先前也说过一些"求职技术"，在这些"求职技术"实施之前，求职者自己应该先端正三个态度：

一、你必须明确你有什么可以提供给职场 像那个"什么都不能"的女孩摆出的态度就是："我没有任何东西可提供给你"，那企业凭什么给你薪水？当然这种态度是自己给出的，别人没法给你。有一个小技巧：你先识别出自己最喜欢施展的`技能是什么，并依据喜爱程度和重要排列出来。

二、你必须想明白你想在什么地方施展你的技能 珠珠曾接待过一个到上海来打拼的北方女孩，3年了，学金融管理的她一直在私营企业做采购。倒不是说她不能做这一行，只是小企业频繁的人事变动，使她3年来常处于一种无法控制的动荡状态。她说她想进大企业，至少让自己能稳定发展。所以她说，接下去的求职会宁缺勿滥，并朝着金融管理有关的行业发展。这个女孩很幸运，因为动荡了3年她终于理清自己想在什么地方施展自己的技能。

三、你必须到你感兴趣的公司去求职，不管那个企业里是否有职位空缺 还是那个东北女孩告诉珠珠的一段经历。她到上海后两个星期里就找到了工作，这份工作就是自己争取来的。那次面试后，老板对她挺满意，然后明确告诉她下星期三会给她发通知。可是星期三到了她并没有收到通知，于是她找到了那家公司，问为什么没有按约给她发通知。老板很惊讶也很欣赏她的泼辣风格，结果，把她安排到了采购部。后来她才知道，那时候采购部并没有招聘计划。

职场就像是一场舞会，用人单位在舞场中间旋转，和主动前来者跳跳舞。在很多情况下，正在跳舞的老板也许正为那位笨拙的舞伴烦恼，正渴望着交换舞伴。一个主动的插入者往往会成为可爱的善舞者。

相信你也一定愿意成为舞会里的善舞者。

找工作要端正态度2

一、将每份工作都是临时的

我们的每份工作都是为他人工作，工作具有临时性。因此，在找工作的时候，我们要想清楚，自己正在找的是一份临时性的工作，能够持续多长时间并不知道，因此，这并不是我们最后一次求职，我们要做好随时求职的准备。

因此，对于我们的工作，我们要懂得珍惜这份工作。

二、将每份工作都看成一个学习的机会

从本质上看，我们今天找的每份工作都在不停地发生着改变，我们不得不将现在的工作看成是一种锻炼自己的机会，是一次“入学登记”。因此，在面试时，你要反复强调你的学习能力和喜爱学习新技术、新知识。

三、将每份工作都看成一份冒险

我们很多人都喜爱冒险，冒险意味着你将会碰到一系列不可预测的神秘事件。如果你将他视为梦想的工作，那就满怀激情地面对那些无法面对的事情，而不是恐惧。

四、我们必须明白，我们找的每份职业的乐趣满足感都必须是工作本身。

我们可能会遇到这样的情况，我们从事这份职业多年，且对工作有深入研究，但恰巧遇到一个不会识别人才的老板，就会看不到你的贡献和能力，会令你有一种失落感。因此，我们要找一份能在工作中获得满足感的工作。