说说我对招聘的理解
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说说我对招聘的理解,招聘在一个企业中是很常见的时候,有些企业的流动性是很大的,但是每个企业对招聘的要求都是不一样的,下面分享说说我对招聘的理解,一起来了解一下吧。
说说我对招聘的理解1
一个企业的人才,可以分为三个层次:第一个层次是基础人才,负责具体事务的操作与生产,在军队里也就是当兵的;第二个层次是中层人才,负责执行与管理工作,在军队里也就是带兵的;第三个层次是高层人才,负责组织战略与发展规划,也就是为帅指挥的。所有人才分工明确,各司其职,组织目标才有可能很好的实现。
然后就是找这些人才,即我们经常说的招聘。
每一个企业的`发展并实现企业目标的过程中,都会在一个特定的环境下形成一个特殊的做事风格、思维方法、管理方式等等,这个就叫企业文化。于是,我们在找人的时候都会考虑这个人符不符合企业文化,能不能融入到企业团队,也就是物以类聚,人以群分。
基层人才主要是操作性工作,个人认为,只要能胜任操作技能,完成生产任务就可以了;中层人才要有很好的领悟分析和判断能力,以及较强的执行和协调能力,因为中层人才在企业里面起到承上启下的作用;高层人才代表着企业的方向,高层人才的脑袋格局决定着企业的发展方式以及成败与否。
所以说,人才级别或职位越高,对人才的思想品德要求也就越高。
在一个企业里面,老板需要优秀的员工,但是更需要忠诚的员工。
人才外引和招聘,确实能给企业带来新的思维和工作方法;但是如何提升与企业风风雨雨走过来的老员工的能力与技术,也是企业发展的关键所在。
一味的换人是解决不了企业问题的。
说说我对招聘的理解2
网络招聘与现场招聘有什么区别
有很多的求职者都认为网络招聘更方便快捷,因为网络招聘只有网络就可以看到招聘信息,不用顶着大太阳、冒着风雪去招聘会排队。网络招聘确实是方便快捷,但能够让求职者找到工作的机率却很小,因为有很多的求职者都说,自己在网上投递了很多简历,可能够接到面试通知的却很少,还有很多投递出去的简历都没有被用人单位查看。虽然投递出去的简历不是百分百的能够被查看,但网申的简历被查看的指数确实要比传统投递简历的指数要低。
求职者要是想快点找到工作,多几个渠道就多几个机会。招聘有时间限制,要有人举办才能够参加,这对求职者并不是很有利,而网络却不同,只有求职者有电脑,有网络就可以随时随刻的上网查看招聘信息,且网络投简历有多种选择、内容多、范围广,这给广大求职者提供了方便。网络招聘信息范围甚广,所以求职者在找工作的时候,应根据自己的实际情况来选择适合的途径。不管怎样,渠道多一点这始终对自己就业都是有一定好处的。
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