入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
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入职前承诺双休入职后改成单休怎么办,入职之后发现面试时的承诺与现实不符,面试的时候,HR信誓旦旦地跟你保证是双休,实际不是,这是否违法,入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
入职前承诺双休入职后改成单休怎么办1
在那些年里,职场上的“买家秀与卖家秀”比淘宝上的更神奇。更要命的是,在淘宝上实物与图片不符还可以打个差评发发火,但是工作还得“以实物为准”那可就彻底没法了——要么忍,要么走。
想辞职,但是想想找到一份工作不容易,换一份工作可能还是会碰到同样的问题,到时候还要再跳槽吗?于是犹豫着留了下来;想忍忍,但是已经对公司失去了信任,想到这件事就气上心头,愤愤不平。
更可气的是,公司这波把双休改为单休的骚操作可能还并不违法!
因为法律规定一天休假是合法的。至于从两天休假改为一天休假是否合法,这取决于工作时间是否超出法定工作时间,超出时间加班费是否支付。
因此,如果你所在的`公司也出现了“入职前承诺双休,入职后改成单休”的行为,最好先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的,如果里面也是单休,而你也签了字,那就只好认栽了;如果里面写的双休,而实行的是单休,那么可以去申请劳动仲裁,要求支付加班补偿。
入职前承诺双休入职后改成单休怎么办2
怎么谈薪资
先谈薪资是种浪费
在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。
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