求职时你别这样“包装”

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求职时你别这样“包装”，求职时要保持尊重的态度，想要努力向上爬就要做好准备，提升自己的能力才是头等大事，求职的时候也要注意一些细节，小编这就带你了解求职时你别这样“包装”。

求职时你别这样“包装”1

本该四年就“出炉” 竟然“蹲班”读六年

不久前，北京某软件公司查阅新进员工档案时，突然发现今年接收的一位非北京生源应届毕业生，竟是９５届的学生，四年本科竟足足“读”了六年，且多门成绩不及格。而在此前，这位同学给公司的有关材料中，却把这些事实“掩盖” 个严严实实，没有露出任何“蛛丝马迹”。报到后，也没有主动做出说明。尽管这位同学在“双向选择”的过程中“包装”得很好，但档案却没法“整容”，最终还是露出了“马脚”。公司上报有关部门批准，将这位本该两年前就毕业的“应届生”，退回了原就读学校。

择优录用一学子成绩前后竟两样

Ｃ同学是京郊一家建筑公司今年择优接收的一名非北京生源应届毕业生。报到后，公司在查阅他的档案时发现，这位同学当初进京材料中门门功课优良的成绩严重“缩水”，且补考学科达９门之多，公司领导和人事部门的同志大吃一惊。择优接收变成了“移花接木”，这家公司“痛改前非”，将这名同学退回了原毕业院校。

过度“包装”要不得 “诚信”二字丢不得

类似上述现象，在每年的应届毕业生自荐材料中都有发生，也不乏被退回原校或取消实习期的。比如，一个班竟会“涌现”出十几位学生会干部，从没有被评为“三好学生”的也敢“整”份复印件“充数”，字写得如同“天书”，也敢在“有何特长”一栏里写上“书法”……如此“包装”，无异于“作假”。

北京市大中专毕业生就业服务处一位负责人针对此类现象指出，毕业生在“供需见面、双向选择”时，一定要诚实守信，不要夸大其辞，过度“包装”。要以一个真实的“自我”，去赢得用人单位的青睐，堂堂正正地迈出走向社会的第一步。

求职时你别这样“包装”2

这家公司没什么了不起——态度傲慢

镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

向阳生涯职业规划专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的'态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

张口就问薪水——唯钱是图

镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

向阳生涯职业规划专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

带个妈来面试——你是职场宝宝

镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。