职场上最常见的愚人术
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职场上最常见的愚人术,都有哪些呢?身处职场上,你会遇到很多常见的现象,比如说“愚人术”。不过也不用惊慌,透彻了解职场上最常见的愚人术,就能在职场如鱼得水。
职场上最常见的愚人术1
1、画饼充饥:"公司这两年在计划上市"
谁不希望自己的公司是500强,即便当个前台,比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说,公司发展好不好,有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来,在这以"IPO论英雄"的市场上,还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢?
专家点评:上市是个复杂的资本运作过程,除了公司的规模和经营状况外,还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期,不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准,在工作实践中积累自己的核心竞争力,为长足的发展奠定好基础。
2、空头支票:"年底会拿出公司盈利给大家分红"
人才难找,企业主急跳脚,已是一个不争的事实。为了招人进来做事,在招聘过程中,用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺,到后来成为很多人捶胸顿足的心结:都怪自己年轻没经验,轻信了美好的"承诺"。
专家点评:空头支票确实惹人厌,但其实也不奇怪,中国职场的现实就是,国企、事业单位有稳定的福利保障,民营企业完全自负盈亏,在奖金、红利等发放问题上,自然只能视企业的经营状况而定。
洪向阳认为,在择业时,福利待遇的确是一大考量重要指标,但从职业生涯长远发展的角度来看,这一指标是否是首要考量指标,要依据个人职业发展阶段来分情况处理,如个人还处在职业成长期,属于积累阶段,甚至有的人还只是两三年的职场"初学者",选择一份符合个人职业规划,能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台,才是明智的选择。须知,工欲善其事,必先利其器;要拿高薪,先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱:换职位,换工作内容
有那么一些"心机"很重的.用人单位,对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱",目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人,对行业、岗位都缺乏了解,往往在糊里糊涂落入了陷阱。
专家点评:这种情况在就业市场上比较普遍,想躲开,就要学会保护自己的招数。首先,在面试时,要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容,从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后,在签订劳动合同时,对于其中涉及到的关于岗位的条款,务必进行详细的约定,明确岗位名称、工作职责、工作内容等,这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
4、报喜不报忧
信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。在招聘面试时,公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦",而一些负面的信息往往守口如瓶,使得你因为信息不足而难以做出客观的判断,甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。
专家点评:兼听则明,这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前,都请再多方面收集一些目标公司的相关资料,进行全面、深入地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断,包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多,就要引起重视了。
5、头衔通胀:是人,都是个"总监"
好面子,人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地,有头有脸。然而,这一点就被一些用人单位利用,用光鲜的头衔来吸引职场人,一些经验不足的职场人容易上钩,等进去了才发现,是人,都是个"销售总监",工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
专家点评:"头衔通胀"的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点,用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出,在选择工作时,一定要从自身的实际状况出发,知道自己能做什么,在行业内自己的水平处于什么位置,自己的价值观是什么等问题,在自身有一个清晰的认识后,才能判断出当前状况是否对自己有利,不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
6、自欺欺人:骗别人,就是骗自己
前面说的都是招聘方,现在来说说应聘者这方。其实,面试中出现的最傻的状况,是用人单位还没有"出牌",你先把自己迷得昏天黑地,会的、不会的都说自己很专业,这样又怎么能从自身的真实状况出发,衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢?
专家点评:对自己没有一个清晰的认识,在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣",就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作,又能持续多久?在向阳职业规划咨询中心,来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己,之后工作中遇到了无法胜任工作任务,导致个人职业发展被提前"终结"的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出,与其花时间花学费来买教训,不如从一开始就实事求是,客观了解自己的能力特长、职业价值观等,做好职业定位再上岗,减少"走弯路"的风险。
职场,也许是"最坏"的地方,因为它充满各种陷阱,甚至险恶人心;职场,又是一个最好的地方,因为它可以成就你的光荣与梦想。向阳生涯认为,唯一能让你冲破重重迷障的法宝,莫过于认清自己,做好职业发展的长远规划,下一个职场大赢家就是你!
职场上最常见的愚人术2
1、 画饼充饥型:
“公司正在计划上市”,有谁会不希望自己的公司是世界500强,即便在500强的企业里面当个前台,也比在一个名不见经传的小公司里面当个主管有派头。员工最牵挂的就是公司的发展前景。为了给大家一个“可预见”的未来,在这以“IPO论英雄”的市场上,还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。上市的资本运作是一个十分复杂的过程,除了要考虑公司的规模状态和经营状况外,还有很多其他因素,这些会左右一个公司最终能不能上市成功。企业老板口所画的大饼,不是你选择工作平台的重要标准。应该从自己的发展需要和职业定位来判断,在实践中积累核心竞争力,为以后的发展奠定基础。
2、空头支票型
“年底会拿出盈利分红”人才难找,企业急跳脚,已是不争的事实,用“空头支票”招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验,轻信了美好的“承诺”。空头支票确实惹人厌,但也不奇怪,中国职场的现实就是,国企、事业单位有稳定的福利保障,民营企业完全自负盈亏,在奖金、红利等发放问题上,自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒,在择业时,福利待遇的确是一大考量指标,但从职业生涯长远角度看,这是否是首要考量指标,要依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期,属于积累阶段,甚至有的还只是两三年的职场初学者,选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的平台,则更为明智。须知,工欲善其事,必先利其器,要拿高薪,先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱型
换职位换工作内容必须承认,有那么一些“心机”很重的用人单位,对于一些招聘难的岗位采取“挂羊头卖狗肉”的招数,目的是把人“骗”进来干活。一些缺乏经验的职场新人,对行业、岗位都缺乏了解,往往稀里糊涂地落入了陷阱。这种情况在就业市场上比较普遍,想躲开,就要学会保护自己的招数。首先,面试时,尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容,从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后,在签订劳动合同时,关于岗位的条款,务必进行详细约定,明确岗位名称、工作职责与内容等,以免用人单位随意更换你的工作岗位。
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