如何拉近同事关系
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如何拉近同事关系?现实生活中我们大部分人都会比较在意和同事的关系,毕竟是要在同一个公司下一起工作的,如果关系彼此都很陌生会对工作造成一定的影响,那么如何拉近同事关系呢?下面就一起来看看吧!
如何拉近同事关系1
经常私下交往。
如果想要在职场中建立友谊,找到自己心爱的朋友,那么,应该对他们进行全方位的接触,其中就包括,在一些私人场合接触,并逐步了解对方,成为真正的朋友。
注重沟通方式。
两个人沟通,一定要注意合理的沟通方式才行,只有方式是双方都能够接受的,这样才能让自己和同志之间取得良好的感情默契,也会让同志关系变得不再复杂。
性格诙谐幽默。
一个人的性格,在很大程度上能够决定他的未来的走向,因为,对于一个说话古板,办事死板的人来说,很难想象能拥有一个好人缘,所以,性格尽量开朗和幽默一些。
主动表示友好。
有些人看上去非常的高冷,那么,这样的情况就会让别人不愿意接近,本来是一个很善良的人,却没有得到自己应该有的友谊,所以,一定要多主动跟周围的人表示友好关系。
表达赞美之词。
如果我们的同事很优秀,那么,我们就应该送上自己的'祝福和赞美,而不是让自己的赞美变成了嫉妒,甚至是痛恨,你如果能够给予别人赞美,自然就会收获到友谊。
处处关心别人。
赞美别人很重要,但是,赞美还只是停留在语言方面,而真正会让别人在意,甚至能够激发出对方感激之情的,一定是主动的关心,别人有困难,一定要多关心他。
内心阳光自信。
我们的内心应该是积极健康的,不要去危害到别人的利益,更不能为了达到自身的目的,去让自己受到自己的排挤或者嘲讽等,总之,要尽量不去伤害别人。
如何拉近同事关系2
01赞美对方
小时候,老师经常对我说,批评你是为你好,让你加深印象,以免你以后犯同样的错误。
不可否认,有时确实可以让自己有所长进,但是副作用也不少。比如,某个老师批评我之后,我可能会因此而不喜欢这个老师,甚至不喜欢这个学科。
与批评相对的赞美却不一样。我们得到别人的赞美,我们内心会愉悦,会更加喜欢那个赞美我们的人,以及被赞美的事情。
上学期间,我数学成绩一直都很好,这离不开数学老师对我的鼓励和赞美。
职场上也一样,工作的时候,你完成了一件比较棘手的工作,同事夸你能干,领导也给你竖起了大拇指,即使你因家里的事情导致心情不好,你也会变得开心起来。
对于新来公司或者长期没法和同事建立良好的关系的人,也可以利用赞美,使得关系变得更好。
赞美有个口诀:生人赞细节,熟人夸变化。
你在刚入职一家新公司,你就可以尝试记住同事的名字,出生地等细节,下次你和他们聊天时就可以赞美他们这些细节。而在和同事有点熟悉又想关系更好的时候,就可以夸他们最近的变化,比如外表,最近做的项目等等。
不管是赞细节,还是夸变化,都是表明你有关注对方,对方对你也会更上心。
02“知无不言”地帮助他人
师傅带徒弟,一般会留一手,以免教会徒弟饿死师傅。
在职场中,也有同事在帮助别人的时候,并不会全部都跟对方说,可能会刻意“留一手”。
然而,职场上“留一手”并不明智,他在你这里没有获取到答案,在其他地方也是可以获取得到。那何不让他记得你的好呢?
我工作多年,专业技能也比较熟练。去新公司时,有些刚毕业一两年的“老员工”遇到专业问题,我都会很耐心地去解答。假如我不用心回答,他们去问其他技能强的人,也是可以得到答案。
而我用心帮助他们,换来的结果就是,我有什么业务问题,他们会很清晰地跟我说。
中学时,物理老师讲解摩擦力的概念:当你推一个物体时,物体受到了一个推力,这时物体也会给你一个推力,那就是摩擦力,也就是说力是相互作用的。
对于摩擦力的解释放到职场上同样受用。
工作上同事遇到难题,找你帮忙,你拒绝了或者说你部分拒绝了,也就是你给了对方一个“推力”,哪天你遇到困难时,对方肯定会还你一个“摩擦力”。
帮助他人,就是帮助自己,所以我们想和同事拉近关系,就更应该知无不言地帮助对方,消除他们的“摩擦力”。
03放低姿态
不管你之前有多么“牛气”,进入一家新的公司,你就是一个新人,要想和同事保持良好关系,放低姿态很有必要。
去年,公司招了一个员工,某大厂资深工程师,一来公司就“气势凌人”。他在刚入职一周时,几乎把他组内的人得罪了一遍。一会儿说这个项目做得不好,一会儿说那个同事能力不行。
组长多次提醒他注意分寸,但他还是那样。后来,组长无奈,但念他能力还行,就安排他一个人去做不是那么重要的项目。
从那时开始,那个同事在我们公司几乎没有升职机会了。
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