推荐理由及晋升原因怎么写
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推荐理由及晋升原因怎么写,很多职场人士不断努力奋斗,终于得到晋升,原本开开心心却被小小一个推荐理由及晋升原因拦住了,不过,前面的苦都挺过来了,怎么能不会写推荐理由及晋升原因呢,下面一起来看看推荐理由及晋升原因怎么写。
推荐理由及晋升原因怎么写1
晋升推荐理由一
今天的xx与刚进公司的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他实习期间在分厂所做出的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管在工作中存在沟通不足的问题,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强员工、生产部管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者,他实习期间的学习实践集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同事的成功经验中学习,一是从外界培训及自我学习中学习。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念,是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中,且有所成效,比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强,但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx曾经的领导、永远共勉的朋友,我期望xx在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力,来攀登其职业生涯的新高峰!
晋升推荐理由二
兹有我院xx专业的xxx学生去贵单位进行实习,实习期为xx年x月x日至xx年x月x日。实习是我院教学工作的重要环节,是学生获得实践经验,适应社会的有效途径,学院高度重视学生实习工作。为此,诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助,使学生切实圆满完成实习任务。同时,在实习过程中,请按照贵单位规章制度的要求,对学生严格教育管理,并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
xx爱好阅读,知识面广,关心时事,勤于思考。学校研究性学习汇报中表现突出,班级热点问题讨论总少不了他的身影。由于他的音乐特长,在学校活动、班级历史剧中都有上佳的表现,其扮演的“国王”的领袖气度和风采让人记忆尤为深刻。正因为有如此出色的表现,在进入高中学习的两年多来,每学期均被评为校三好学生或三好学生标兵。
大学是衔接社会的平台,除了学习之外,还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始,该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作,自入校以来,经同学选举,他担任了班长一职,任职以来,他积极配合校、系分团委的各项工作,多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动,培养了他较强的工作能力,组织领导能力和良好的合作精神,培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感,善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。
本人愿意推荐xx同学到贵单位工作,同时,我也相信他能胜任以后的工作岗位,建议贵单位给予任用的机会!
推荐理由及晋升原因怎么写2
晋升要点
1、即使你不是第一个到办公室的人,也不要是最后一个慢悠悠来到的人。
周一早上,如果你能比其他人早一点到办公室,喝一杯咖啡,甚至在别人进入办公室前查看自己的电子邮件或整理自己的办公桌,提前进入工作状态,和你周围的人相比,你的心情特别愉快,你肯定是那天让你老板眼睛亮起来的那个人。小编曾经有一位同事,他早早到办公室的目的是因为停车位很难找到,所以当他到了办公室时,他总是不知不觉的趴在桌子上睡着了。当他醒来的.时候,每个人都已经开始工作了,如果是这样的早到,还是在家睡饱了再来的好。
2、即使你不是最后一个下班,也不要在每个人都还在工作的时候离开。
你工作可能比任何人都更有效率,所以你应该帮助那些今晚必须加班的人,问他们你能做些什么来帮助他们。即使你最终什么都没有做,这也是发自真诚的、令人感动。不要忘记整个团队的成功才能让你的优秀表现的更加出色。
3、越疲倦的时候,就要打扮得越有精神。
你越疲倦,就要穿的越好,这样就一点也看不出你累了。如果是女性,化个妆。虽然这个小小的技巧很容易,但一般人都忽略了,但这样做的效果非常好
4、无论如何,不要被认为是个情绪化的人。
一个员工是否专业,往往不是取决于他工作的程度或时间长短,而是取决于在面对面接触中判断事情的态度,所以在任何情况下,特别是在一个新的环境中,应该尽快建立一个固定的形象。
5、不涉及敏感内容
政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感话题,无论是在私人场合还是在会议开始前的谈论,都是不可取的,因为你永远不知道倾听的人会发生什么变化,尤其是当这个话题与工作无关,很有可能会被传出去,导致更多的人误解你,因为每个人都有不同的判断标准。不要把公司里的每个人都看作是随意聊天的对象,像私下聊天的朋友一样闲聊,八卦不断,在公司里尽量避免。
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