领导为何要用告密的小人
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领导为何要用告密的小人,这三点让你看清问题的本质。对于职场的关系是非常复杂的,对于职场小人也是非常多的,那么对于职场小人和领导的重要,下面介绍领导为何要用告密的小人,一起了解一下吧。
领导为何要用告密的小人1
1、上策:成为领导的心腹
说到底,在职场上被小人欺负,本质原因,还是因为和领导的关系不好,如果你是领导身边的红人,别人巴结你还来不及,职场小人还敢找你麻烦,欺负你吗?如果你成为领导的心腹,那就不是职场小人陷害你,欺负你了,反而你可以随意欺负职场小人,把他治的服服帖帖,还毫无脾气,甚至他还要陪着笑脸,反过来巴结你。所以,在职场想要不被小人欺负,那么就努力成为领导的心腹,获取领导的信任。
2、中策:办事圆滑,不留把柄
如果说你成不了领导心腹,但是又不想受小人欺负,该怎么办?那就是办事圆滑,不留把柄,这样小人抓不住你的什么把柄,他想要诬陷你,打你小报告,也就无从下手了。如果你办事不思考,到处留把柄,还得罪人,那么你就会被小人追着打,你还没办法反击。所以,办事圆滑,让小人抓不住把柄,小人也只能干瞪眼,拿你没办法。
3、下策:暴力震慑
如果说,你上策、中策这两招都做不到,那么你就只能用暴力震慑,拿出谁要是敢惹你,就和他拼命,当然并不是让你真的和别人拼命,而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”,你表现出一副豁出去的态度,职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就会发现,职场小人欺负、陷害的人,不外乎就是职场老实人,以及不受领导待见的人,职场老实人是别人欺负他,他也只知道忍气吞声,从来不敢反抗,所以小人欺负起来没有后顾之忧,而不受领导待见的人,欺负他,也就是在帮领导,所以同样没有什么需要担心的,然而,如果是“拼命三郎”这类型的人,职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力,于是一般情况下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找软的捏,硬的柿子会扎手。
能成为领导心腹的那些人,都有这四个特点
在职场当中,很多人都会在领导面前好好表现自己,因为只有好好表现自己,这样才会得到领导的重视,对自己的职业发展是大有好处的。其实古往今来都一样,古人也知道,能不能起来,就看是不是简在帝心。以下这几种人最容易成为心腹,看看你符合吗?
1、听话
领导用人,手下的人必须听话。能力差没关系,起码领导说出的话能够落实到位。能力强,但是不听话,甚至和领导对着干,尽管事情干好了,但是领导不开心,是不会用这些刺头的。毕竟手下人,让自己舒心才是最重要的。
2、靠谱
选择自己的班子成员,就得忠诚。就算是小人,也得是靠得住的小人,起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草,随风倒,看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人,凡是背主求荣的那些人,下场都不是很好,因为这些人已经有前科了,不管哪个领导都不会重用这些人的。
3、会办事
这里不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通汉、满、蒙、藏这四种语言,而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时,能够精通这么多语言的人是很少有人的,所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马,这种人用不长久的。
4、逢迎上意
领导,越往上朋友越少,知己越少。还是用和珅来作为例子,和珅是专门研究乾隆的字、画、词,这样才能够更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂,就他懂,这不得被上面引为知己吗?有这么一个人能够猜到自己想要什么,表达的是什么,这种人还不值得重用吗?
综合来看,上策是最佳的方案,中策而是防御为主,下策是逼不得已,通过这3招,基本上小人是不敢动你的,并且,如果你上策做的好,职场小人甚至会过来巴结你。你在职场上是否遇到过小人,你是怎么对付小人的呢?
领导为何要用告密的小人2
领导为何要重用职场小人(背后都会有着一定的目的)
一、也是一种监督!
有话叫做兼听则明,偏听则暗,什么意思呢?意思就是身为领导,在听很多事情的时候,一定要学会兼容并包,两方面的意见,都听一听,如果只单纯听某一方面的意见的话,就会对自己的决策形成不利的影响,你信息来源度的越广泛,就代表着你越来越接近事实的真相,所以领导也会重用一些人品不太好的小人,让他们从另外一个角度看问题,反应问题,领导在综合各方意见之后,能够做出正确的判断和选择,所以领导也会在一定范围内使用小人。
领导为何要重用职场小人(背后都会有着一定的目的)
二、用完可弃!
当然了,小人还是有一个非常大的好处的,那就是到天然的劣根性,导致很多人对他都会很厌烦,这种人其实是最好用的,就像一张卫生纸一样,有用的时候拿来用一用,没有用的'时候,完全可以抛弃,而且你对他进行这种抛弃,还能够得到大家的支持,大家会突然觉得你好英明啊!你总是能够在关键时刻,解决掉这些中梗阻,解决掉这些,不好的人和事,正是因为如此,很多领导也会使用一些小人,因为用这些小人真的没什么成本,有用的时候拿来用用,没用的时候随时可以抛弃,大家也会觉得这是理所当然的。
三、效果不错!
除了以上两点以外,还有一个非常重要的关键因素,那就是小人的使用效果真的不错,你有很多正常的人去办事情,他们会有很多的顾虑,也会有很多的原则,但是小人却没有这方面的担忧,他们会想方设法的把你的事情给办成,溜须拍马,善于结交这些都是人家的拿手好戏,身为领导,很多时候只重视结果,不重视过程,所以也会重用一下这些人,让他们去创造一些价值,反正是如果使用的不好的话,也可以随时抛弃,这有什么啊。
领导为何要重用职场小人(背后都会有着一定的目的)
四、额外收益!
小人如果获得重用,他的内心会十分清楚自己为什么会被重用,最主要的原因就是自己能干一些,别人不能干的事情,自己也能够背黑锅,所以才会让自己在这个肥差上干,自己当然要对领导进行有关方面的孝敬,而中庸一个普通的人的话,他就知道公事公办,不能给领导创造一点点自身的个人价值方面的收入,所以领导有时候也会重用一些小人。
总而言之,大白话总结一下,那就是小人的工作能力不一定弱,小人还能够起到监督别人的作用,小人还能给领导自身创造更大的价值,更为关键的是,小人,随时可以被抛弃。我是因为这么多的,所谓的好处,所以一些领导也是会重用一下小人的。
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