求职者如何留下好印象
本文已影响2.13W人
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求职者如何留下好印象,人际交往的准则也是很重要的,无论做什么都要掌握好分寸,有些事情不必说得太过直白,职场不会相信眼泪,下面我们一起看看求职者如何留下好印象,你学会了吗?
求职者如何留下好印象1
不谈学历谈能力:
在现在已普及高等教育,所以起点基本都类似,本科、研究生学历,很难打动面试官,此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力,与其无关的,可一句话带过或不说。
轻谈经历重谈业绩:
业绩就是对你能力最好的佐证,通过你的业绩面试官就能判断出你的能力高低。例如:负责公公司培训的你,除了讲你的培训,同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的,你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的,此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护,如何拜访客户,如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些,就证明不了你的能力,作为面试官只能是对你待考虑。
态度:
在职场老鸟都知到“态度决定一切”,可很多求职责者却没弄清态度与技能的`关系,总认为自己技术水平很高,别人无法比超,为此,面试时带着目中无人、高高在上的样子,可你忘记了,人外有人,面试官就能决定是否让你进入下一环节。
总而言之,在面试时,撒娇卖萌不可能打动面试官,真才实学态度谦逊才是让面试官记住你的良策。除了上述进的几点,作为求职者,还要做注意基本礼节,守时或早到,同时还要注意你着装与打扮,才能让面试官记住你。
求职者如何留下好印象2
一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试,但是有些人却忽视了许多细节之处。比如:在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地穿了一双色彩缤纷的袜子等。其实许多面试官都会留意这些小细节,一旦被发现了,很可能会导致面试过程的失分。
二、准时
准时,不是指一分不差的准点,而是适当提前三五分钟到。面试不宜迟到,但到得太早也不礼貌。如果提前一刻钟甚至半小时就到了,不仅会让自己陷入漫长的无所事事的等待,也会导致招聘单位质疑你的时间观念。有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信,或者显露出焦躁的情绪,这些举止都很可能为自己带来负面的评价。
三、坐姿端正
面试的时候,学生朋友们一般都会比较注意坐姿,但这并不意味着需要正襟危坐。面试过程以自然交谈为好,表现得太过紧张或拘束并不利于促进双方对话。建议交谈时,身体略微前倾,更靠近面试官,这样会显示出专注聆听的样子,以及期望互相交流的愿望。
四、语调自然
有些应聘者出于紧张,急于回答完毕,常常语速过快;有些生怕面试官听不清楚,会刻意提高声线。这些都不是最佳的表现,语速平和自然,声音清楚(以中低音为佳),神情专注诚恳,这样才有利于营造一个良好的交谈环境。很多时候面试官也是凭感觉打分的,交谈流畅自然,面试官对你的感觉当然会好很多。
五、懂得打破沉默
有时,面试开始后,面试官会故意保持沉默,只是注视着应聘者。其实,这是提示应聘者,面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对,结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况,因此,在整个面试过程中,应聘者都应与面试官积极互动,寻找合适的话题打破沉默。
六、避免小动作过多
应聘者在面试过程中可能出现紧张,因此不自觉地搓手、抓头发,这些都很可能影响面试官对你的评价。还有一些应聘者表现得过于随意,比如:跷二郎腿、甚至抖脚。这些小动作很可能会使你的面试前功尽弃。
七、不“套近乎”
一般情况下,专业的面试官都不期望面试过程过于随意。套近乎之类的举动,通常都会遭致反感。例如:有些应聘者在面试前打听到面试官是自己校友,于是便在面试时冒冒失失地称呼对方“学长”、“学姐”;还有一些应聘者喜欢在面试时“甩浪头”,“很巧啊,我好朋友是你们总监的女儿”等等。这些举止都会遭致面试官的反感。还有些应届生自恃学历高、成绩好,喜欢以“天之骄子”自诩。有时,说话口气很大,过分夸大了自己的成就。其结果常常适得其反。
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