职场充电10大热门培训
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职场充电10大热门培训,职场的路上还有我与你同行,在职场中第一印象是非常重要的,在职场上不能耍小聪明,要学会职场的规则才能够如鱼得水,职场充电10大热门培训,你学会了吗?
职场充电10大培训1
高效培训
电影《杜拉拉升职记》中,杜拉拉因收集资料没有及时提炼,被玫瑰骂过;装修任务,许多人不敢接,杜拉拉接了并高效地完成,虽功劳被抢,但其能力尽显。在生活节奏越来越快的现代社会,职场更需要高效率的人才。有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。
时间管理培训
由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。这点从影片中海伦和杜拉拉不同的工作表现可看出:海伦没有按照时间,安排王伟交待的工作,常被王伟痛骂,后被换掉;而杜拉拉一接到王伟吩咐,就立即开展工作,顺利完成工作。
团队精神培训
装修工程中,如果没有各个部门的配合,杜拉拉不可能顺利开展工作。受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。
营销技巧培训
项目竞标工作中,如果没有高超的营销技巧,王伟不可能完成工作。随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训非常重要的。
客户服务技巧培训
客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
沟通技巧培训
玫瑰、伊娃、王伟,包括杜拉拉,如果他们没有具备优秀的沟通能力,根本无法在DB企业里生存,而演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
项目管理培训
杜拉拉接手装修工程时,认真考虑并计划了该项目的时间、资金问题,并顺利完成,这就是项目管理能力的体现。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等,因此备受重视。
薪酬设计培训
杜拉拉从行政秘书升到HR主管,工资从月薪3000元升到25000元,是企业薪酬设计的体现。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面需求。
领导艺术情景培训
李斯特和玫瑰的对话、DB老板何好德和李斯特的对话,以及玫瑰以做手术为由委婉拒绝李斯特任务指派的行为,都是说话艺术的表现。此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。
战略性人力资源管理培训
杜拉拉参加DB企业的内部HR培训,也通过自身努力学习,最终升职为HR经理,整个过程就是企业战略性人力资源培训的一种方式。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。
职场充电10大培训2
充电,是职场生存的一个必要条件。
在竞争激烈的职场中,一纸文凭的有效期是多久?谁也不敢保证,江山代有才人出,各领风骚数百年。你永远不能保证自己的这纸文凭不会过时。也许你曾经以学历傲视群雄,可学历在飞速“贬值”的今天,找到工作就一劳永逸的体制已成为历史,如果你想单靠原有的文凭在职场立足,几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界?
答案很简单:充电
现代企业讲求绩效考核,这是一项很残酷的游戏,不进则退的道理在这里体现充分。这就如同在驱赶一群鸭子,如果走在后面驱赶,整体的效率就是最后一只鸭子的速度。而如果不断地驱赶前面的几只鸭子,淘汰落后的鸭子,则整体的效率就会大大提高。
没有人愿意接受被淘汰的厄运,但却总有人被淘汰,因此,保持不落后于别人就很重要。而不断充电则是快速适应不断变化的环境的最佳办法。
西方白领阶层流行的“知识折旧定律”称:“一年不学习,你所拥有的全部知识会折旧80%。”更有资料显示,以每年6%到10%的速度更新知识,更新思路,才能适应未来社会的需要。这并不是危言耸听。
而在一个知识更新越来越快,陌生领域越来越多,对创新要求越来越高的时代,这一说法仍具有振聋发聩的现实意义,“本领恐慌”正逐渐成为当下人们生活的常态,越来越多的人开始走上寻求再教育之路。
也许你才刚开始职业生涯,也许你已是工作多年的老手,但无论你是哪种人,在今天这个竞争激烈的职场环境中,要尽量将谋生和人生达到和谐统一,否则,眼高手低,会耽误一生。如果想在这个行业中继续下去,充电是唯一可行的方法,不然,你会“贬值”。而充电在这么三个时期又显得尤为重要:
1、“停滞”期需要
人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期,这种情况是一个信号,一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的.心态,树立“没有职业的稳定,只有技能的稳定和更新”观念,把职业过程变成一个无止境的学习和提高的过程。
苏乾是一个服装品牌的地区销售经理,主管业务已经有3年时间。虽然拥有在别人看来令人羡慕的职位,但他却毅然做出辞职的决定。“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态,总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,而且以我目前的职位,也很难再在公司有更大的作为了。”
苏乾解释,自己并不是因为逃避压力,这种做法只是把拳头收回来,以积累更大的力量等待再次出击。他认为现在是停下来调整自我的时候了。因此他选择到国外进修,以丰富自己的专业知识,以便以后可以走得更远。
2、发展需要
曹彬在IT行业已经颇为顺风顺水,但是他在最近报考了上海交大的MBA,利用业余时间学习管理知识。工作近5年的曹彬认为,虽然自己现在的工作待遇已经很丰厚,但一劳永逸的体制已成为历史,自己也不甘于一直停留在技术工程师的层面上,如果不及时更新知识,很容易被淘汰,更不用说向上发展了,因此,他选择用充电来提升自己。
“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法,要让自己“不贬值”,那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的,要树立终身学习的理念。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就会永远休息。
3、跳槽需要
姚莉从外语学院毕业后,就在一家大型外贸公司做英文翻译,一待就是两年。最近,姚莉逐渐觉得相对于单一的翻译工作来说,销售工作更加吸引她,而且发展空间也更大,这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料,为自己的将来做打算。
“我的专业是英语,但我除了能像外国人那样正常地说英语之外,今天看来并没有任何特长可言。于是,我申请了MBA,我想学成之后可以到一家跨国公司里去做销售工作,我在语言沟通上没问题,关键是销售知识,唯一能够达成目的办法就是充电。”
本土企业的国际化及国际企业的本土化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以,及时充电借以增加事业打拼的资本,必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来,达到学以致用。
充电的方法有很多,可以自学,也可以参加培训甚至进修。但无论是哪一种,多跟同样处在职业黄金期的朋友交流,多跟业界、周边的智慧人士接触,是最好不过的方法。其次就是在工作中保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要,因为大环境的变数太多,密切关注竞争对手的动向。不断地学习别人,超越自己,才是充电的最根本目的。
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