最佳求职方法排行

最佳求职方法排行，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，面试的时候也要注意一些细节。小编已经为大家搜集和整理好了最佳求职方法排行的相关信息，一起来了解一下吧。

最佳求职方法排行1

招聘会

[5颗星*****]

优点：机会多！

缺点：太消耗体力！

招聘会的热闹不亚于“菜市场”，还常常会上演人满为患的“井喷”事件。这就需要求职者既具有“讨价还价”的本事，还必须有足够的体力，挨家挨户地交简历、作自我介绍，顺带着花九牛二虎之力拨开人群，挤进挤出！一场“搏斗”之后，口干舌燥，身心俱疲。

然而，参加招聘会的确是一个比较有效的求职途径。主办方一般都会挑选体育场、展览馆等足够大的场地，以容纳下几百家企业。对于招聘企业而言，他们更愿意面试那些亲自送上简历的求职者，一旦遇到条件相符的就会在简历上留下记号，作为下次面试的后备人选！对于求职者来说，通过和“首轮”面试官们的初步交锋，也可以直接感受到企业的“规模”和“文化”。为了让招聘会的成功率更高，如今的人才市场不但走上了专业分类的道路，且日渐人性化功能化，例如今年年初的女性求职专场，就是一个很好的典范！招聘会这种传统的求职方得票率之高，就无可厚非了。

靠家人朋友

[3颗星***]

优点：省力

缺点：人情债

有不少人还是会选择“走后门”的方法，觉得这既省力又可靠。通过父母亲朋的关系得到的工作，一般都不会很差，而且也较为稳定。某高校的大专生小斌告诉记者，他和他的同学们都自认为“杀伤力”不够，因此不愿意走进招聘会，而“托关系”才是求职的捷径！不过这样的关系究竟是否牢靠，安全系数有多高就因人而异了！而且欠下的人情债，最终还要靠求职者的努力去还，并非一劳永逸！

甘当实习生

[4颗星****]

优点：成为后备人才

缺点：长期免费苦力

大四学生就业难，使得师弟师妹们产生严重的危机感。因此，现在大二、大三的学生就会选择暑假或平时课余时间，到某家公司实习。通常情况下，实习生就是被“欺负”的免费苦劳力，而这也是实习生和用人单位心照不宣的事实。然而，面对严峻的就业世态，能预先多储备一些工作经验，又何尝不好？如果表现出色，还有机会成为该公司的后备人才。

尤其是，目前许多知名企业都会放下身价，进入校园招募各类实习生，方便从中挑选顶级人才。不过，能进入百强企业实习并被相中的优秀人才实在是凤毛麟角，这些机会基本只是重点高校学生们的专属！所以不适合大部分求职者。

买报纸、上网投简历

[3颗星***]

优点：便捷

缺点：开销大、滞后

不少人在最初寻找工作的时候，都会选择这个方法。买一份才市的专业报刊杂志，圈出有意想的企业，然后根据地址投递个人简历！这的确是一个比较轻松的办法，然而成功率或许就不是那么高，此外买报纸、买信封邮票、复印大堆简历等开销都不算很小。

随着网络媒体的异军突起，登陆专业求职网也是个可取的办法。只要有台可以上网的电脑，弹指间你的简历立马就进到用人单位的电子邮箱！虽然网络一直被喻为最具时效的媒体，可惜事实往往相反，它出人意料的迟缓性让许多求职者乍舌。因为你不得不担心，对方的邮箱是否已经被挤爆？你的邮件从此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在已经工作2年后，某天突然接到某公司人事部要求参加面试的电话通知，据说是看到这位同志在网上投递的简历且非常符合公司要求！因此，这样的迟缓性和不安全性，又使得网络的最大优势变成最大的弱势！

毛遂自荐：

[1颗星*]

优点：吸引眼球

缺点：高回头率低回报率

从最初在报纸中缝刊登个人求职信息，发展到上电视节目展现“自我风采”，“招聘”已成为众多媒体增加卖点的筹码。不过，毛遂自荐的方式是可以赚到许多眼球，当然更需要绝对的自信和勇气。 如中央电视台生活频道的一档节目——“绝对挑战”，曾一度也创下很高的收视率。台上的三个“应聘者”，以模拟地方式考验各路选手的实际操作能力、抗压能力、以及人际关系处理的能力。被逐一“刁难”后，最终胜出者则有机会被企业录用。但毕竟是上电视，多少有点“做秀”之嫌，更何况有点被“娱化”的'节目，有多少人有勇气上去一试呢？如果真有这样的胆量，或许早就不用担心找工作的事了！这种方法更不适合大学生，更适合已有多年经验的职场中人。

最佳求职方法排行2

快速求职方法

朋友圈推荐

在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。

尤其是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。

对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。

快速求职通道

可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。

现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。

开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。

企业官网招聘专区

仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。

进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。

还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。

主动联系HR

向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？

对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。

最保守的方式是发送电子邮件，最快捷有效的方式是拨打电话。

机会是自己争取的，有时候HR看了简历，可能由于别的事耽误了，忘了给你打电话，不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求，你也要努力向HR证明自己有这方面的能力，而且要适当表现出你诚恳的态度，以及对该公司表现出极大的兴趣。

有针对性地寻求帮助

列出联系人，有针对性地寻求帮助。

多一个朋友多一个机会，向朋友、同学、校友寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助，向他们诚心请教成功求职的经验。?

关注社群

这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。

同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。

之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。

尝试不同的公司

仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。

无论你有渴望那个机会，无论那家企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。

千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。

此外，一些创业公司也值得考虑。

很多创业公司虽小，但有巨大的发展潜力，而且相对于大企的繁琐制度来说，小公司的制度比较灵活，薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上，创业公司里能接触到比较多的工作，比较能锻炼一个人的工作能力。因此，创业公司也值得考虑。