如何应对不同类型的面试官
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相信很多求职者在面试过程中都会遇到过很多类型的面试官,有的不苟言笑,有的热情大方,不同的面试官面试方式都一样。面向不同风格类型的面试,求职者应当如何灵活应对呢?下面就求职者介绍如何应对不同类型的面试官。
如何应对不同类型的面试官1
类型一:带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。
类型二:有矛盾的面试官
在一些小组面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应聘者心态。遇上这种情况,应聘者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。
类型三:态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!
类型四:临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。对这种情况,面试者事先应有心理准备,对应聘企业的产品应有所了解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否则只会让主试者对你的能力失去信心。
如何应对不同类型的面试官2
主动配合型
难度系数★★☆☆☆
这类面试官应该算是最有良心的面试官了,以老奶奶型的老师为代表。和你唠唠家常聊聊天,读读文章问个问题,你的面试也就过去了。但是有句话叫做:绵里藏针。千万不要因为你在这样一个看似轻松的氛围里,露了你的马脚。
面试时若有一些小问题和不良表达习惯准备蠢蠢欲动,千万要把他们扼杀在萌芽状态下。
面无表情型
难度系数★★★☆☆
面无表情的面试官也不少,典型代表是戴眼镜的老爷爷面试官,生活和教学对于他们而言都是那么的索然无味。
此时,千万不要因为对方面无表情而感到手足无措,他也是一个活生生的对象,尽量用一些语言的变化和亲切肢体动作唤醒他们的注意力。切记戒骄戒躁。
百般挑剔型
难度系数★★★★☆
遇见更年期的.女老师和抹唇膏的男老师,算你遇见雷了,踩到你就死定了,不过没有关系,咱们也学过排雷是不是。
记住一句话:挑剔你说明人家还看得起你,越挫越勇知道不?
此刻要沉着应对,兵来将挡水来土掩,但是千万不要让你僵硬的笑容出卖了自己,心中再多的不满,你也要在脸上显出一副程门立雪的神情。
自己忙自己型
难度系数★★★★☆
此类面试官不分年纪、不分时段随机出现,表现为“聊天”、“玩手机”、“不说话”、“爱答不理”……总而言之很伤自尊。
虽然你愤愤不平、闷闷不乐,但是否极泰来,此时此刻主动权在你手里,你可以和考官进行主动互动,把他从别的兴趣点中抓回来。
切忌自说自话,若频率不在一个调子上,你怎么让人家选择你?
知根知底型
难度系数★★★★★
如果面试官恰恰是曾经教过自己的老师!或者是曾经有机会学习过的人,哇塞,太美妙?!
错!错!错!知根知底的老师才知道你狐狸尾巴藏得有多深,凭借你年少无知、经验尚浅,稍稍一加引诱,你就会马上现出原形,此时此刻就只能保佑我佛慈悲,让面试官手下留情了!
因此,隐藏住你内心的狂喜,端庄、典雅、大方,如同第一次进宫选秀的女子,乃是上上之策!
另外,还要记得随机应变,最熟悉的陌生人也是最可怕的敌人!
当遇到考场上各式各样的面试官,你会发现,其实他们也是人不是神,他们也并不神秘。最重要的还是做好自己,做足充分的准备,这样无论遇到各种类型的考官,你都可以逐一击破。
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