怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗
本文已影响2.32W人
本文已影响2.32W人
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗,在职场中,有一些女性会遇到这种情况,在怀孕之后,公司要求调岗还说要降低工资,那么怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗,妈妈们可以了解一下。
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗1
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?
《女职工劳动保护规定》第7条规定
“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的'工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
《女职工劳动保护规定》第4条规定
“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。”
提醒用人单位注意,用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使基于保护女职工的。原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗2
公司如若想要调整员工的岗位和工资,应该有充分的合理性。
可以直接询问公司调整她岗位及工资的理由。如果对公司的理由不认可,建议先和自己的上司进行一些交流。交流下来确实没有办法解决这个调动的,可以通过劳动争议仲裁来解决。需要注意的是,若是自己主动提出辞职,是不能获得补偿的。
曾经做过的相关调查,小编发现有不少人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。比较糟糕的是,劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后,也就是说一般在“谈工资”阶段,员工和企业并没有签订劳动合同,落在纸上的协议肯定是算数的,而口头的表示并不算数。如果遇到这种情况,就不能按照劳动合同变更的相应条款来处理了。
对员工来说,碰到以上问题,万事以协商为主,明白自己要什么,说明自己的需求,双方尽可能地协商一致,毕竟也会遇到有温度的老板们。
怀孕39周可以同房吗
怀孕期间可以同房吗?孕期同房注意事项
备孕期间可以喝咖啡吗 同房喝咖啡能降低受孕
公司工资调整方案
公司应该如何降低员工离职率
恶意调岗可以随时离职吗
怀孕以后可以同房吗
公司调工作岗位是否违法
怀孕了可以整牙吗 整牙期间可以怀孕吗
公司可以扣发员工的年终奖吗
如何降低公司员工流失率
怀孕了可以同房吗
公司通过调岗强迫员工离职
发现公司给的工资太低怎么办?
怀孕初期可以同房吗
怀孕30周可以同房吗
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝
怀孕25天可以同房吗 怀孕后性生活伤胎儿吗
公司员工工作岗位职责
怀孕的时候可以同房吗?怀孕几个月可以同房?
这三种职业平时工资低却可以捞不少油水
怀孕期间可以同房吗
同房后多久就可以知道怀孕 怀孕早早知
花茶饮用知识:女性在怀孕以及生理期的时候可不可以喝...
怀孕可以同房吗
怀孕12周可以同房吗
公司随意调岗合法吗
公司调岗位我不去有赔偿吗
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
安以轩怀孕是真的吗 安以轩微博公开怀孕了
因怀孕被调岗降薪该怎么维权
怀孕了可以搬办公室吗
怀孕了可以同房吗 怀孕了能同房吗