这些面试技巧帮你轻松赢得offer
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这些面试技巧帮你轻松赢得offer,职场上有很多看不见的规则,无论何时都要学会尊重他人,职场上的很多东西都是值得学习的,学会放下自己的职场压力也是很重要的,小编这就带你了解这些面试技巧帮你轻松赢得offer。
这些面试技巧帮你轻松赢得offer1
1、改变你对面试的看法
很多人都对面试有着这样一种心理,就好像是进入法庭等待宣判一样,等待着决定自己的命运的宣判,压力越大,你的心理负担越大,在面对面试官的时候就会越紧张,反而没有办法更好的展现自己。你在面试的时候可以把这个当做彼此之间的谈话,你就会觉得这样压力小了很多。
2、清理掉负面想法
在面试之前就会有一种压迫感,觉得非常的自卑,总是觉得自己不如别人或者觉得自己达不到面试官选择的标准,总是抱着失败的想法去尝试,当然会失败,甩掉你这些负面的想法,用自信的态度去接受这场面试,相信你自己的实力,会给面试官留下深刻的印象。
3、不要乱说一同通
不懂装懂是面试官最讨厌的。在面试的时候遇到回答不上来的问题很正常,那是因为你以前从来没有考虑过这一方面的问题,但是千万不要为了表现自己而去乱说一通,在力所能及的范围内回答你所知道的,尽可能说出你的想法,如果实在是回答不出来可以明确的说自己不知道。? 推荐阅读:容易被忽略的面试技巧?
4、把你的最大弱点变为最大优势
询问求职者的缺点是面试的时候最常遇到的,但是你一定要在说完之后说明你正在改进,还有更重要的一点就是把你回答的重点放到工作当中,说明你现在的努力可以在日后的工作当中能够发挥作用。
5、自豪地介绍自己的长处和成就
有的人觉得在面试当中一定要谦虚,因为觉得夸奖自己是在吹牛,但是如果是客观的表现自己的长处和优势,这样就能够让面试官对自己有一个更全面的了解,才能判断出你是否能够胜任你所应聘的工作。因此在面试当中一定要尽可能的展现自己的优势和长处,这样会给面试官留下更深刻的印象,这样对你的面试结果也会有很大的影响。
这些面试技巧帮你轻松赢得offer2
“我面试了好几家证券公司,专业笔试完成得非常好,可每次就因为性格测试过不了关,连 面试 机会都没有。我尝试了不同的'回答,但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败,如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍,不知如何是好。我该怎么办?”
上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现,类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑,不仅在应届毕业生中高频率发生,很多求职者都遇到过,而且一场性格测试题做下来,失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。
性格测试测什么
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。
记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低,一般只有10%左右,通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者,如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛,特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门,让求职者摸不着头脑。
有些是是非题,如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师,你愿教:A、注重实践的课程,B、理论研究的课程”:“你希望自己被看作是个:A、实干家,B、天才发明家”:“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服,B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性 词汇 ,根据成功者的经验,并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过,往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话,难道我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡,水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目,面试问题可以事先准备得天衣无缝,逻辑测试可以买来测试题提前预习过关,情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢?
记者了解到,除了性格测试外,有关“人职匹配”的测试还有很多种,如兴趣与职业匹配测试,个体价值观和职业匹配测试,能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试,气质与职业匹配测试,16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用,有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试,有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题,而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案,因此求职者基本上无从准备。
向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为,遭遇测试,求职者应该做到以下几方面:
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
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